TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
110/4
den kan opgelegd worden. De kandidaat moet dus binnen die termijn + één maand
met het oog op het voldoen van alle formaliteiten in dienst treden.
Zelfs indien het APKB op dat punt zou worden gewijzigd of opgeheven, blijft deze
bepaling geldig.[5]
Art. VI 30decies. Bij een mobiliteit, en dus ook bij de interfederale mobiliteit, moet
het algemene principe in acht worden genomen dat de betrokken ambtenaar geen
loonverlies mag oplopen. Bovendien zou de interfederale mobiliteit door de kandidaten
niet gunstig beoordeeld worden indien ze loonverlies zouden hebben.[5]
De betrokken ambtenaar krijgt het salaris en de salarisschaal verbonden aan de
graad of rang van de vacante betrekking.
Weliswaar kan het voorkomen dat dit salaris en de salarisschaal niet volledig overeenkomt
met de oorspronkelijke toestand van de ambtenaar.
In die gevallen wordt de ambtenaar ingeschaald op wedde op in een van de bestaande
weddenschalen in het Vlaamse personeelsstatuut, op de trap die overeenstemt
met zijn geldelijke anciënniteit en zonder dat de inschaling mag leiden tot een
lager salaris en een lager maximum van de schaal dan wat hij genoot in de overheid
van oorsprong.[5]
Ook bij de integratie van personeel ten gevolge van de recente overheveling naar
aanleiding van de Lambermont-hervorming werden de overkomende personeelsleden
in bestaande Vlaamse schalen geïntegreerd en gebeurden de inschaling in de
best passende Vlaamse schalen.
Indien de betrokkene een weddecomponent geniet die onmiddellijk of na verloop van
tijd in het eigenlijke salaris geïncorporeerd worden, dan wordt daarmee bij de inschaling
rekening gehouden, zoniet zou voor de betrokkenen elke aansporing om via de
mobiliteit de Vlaamse administratie te versterken, ontbreken (zoals de federale toelage
voor competentieontwikkeling die eerst een tijdelijke toelage vormt maar waarbij
de persoon die de toelage geniet na een zeker aantal jaren in een nieuwe salarisschaal
terecht komt waarbij deze toelage in feite in de schaal wordt ingecorporeerd).[5]
Op deze manier wordt de problematiek van de schaalancienniteit en de functionele
loopbanen grotendeels opgelost en waarvoor tot op heden geen bevredigende oplossing
bestaat aangezien de systemen van schaalanciënniteit in de verschillende
overheden van elkaar verschillen. Door de inschaling op wedde zal de ambtenaar
terecht komen in een schaal die in de feiten nauw overeenstemt met de schaal die hij
voordien - in acht genomen de systemen van schaalanciënniteit bij de andere overheden
- genoot.
De Vlaamse minister van Bestuurszaken geeft zijn akkoord voor de inschaling.
In geen geval echter mag het maximum van de schaal waarin hij wordt ingeschaald,
lager zijn dan het maximum van de schaal die hij voorheen genoot.[5]
Gelet op het feit dat het van belang kan zijn om de specificiteit van sommige functies
te doen tot uiting komen - bv. inzake ICT en waarbij het functiegebouw van sommige
overheden gesofisticeerder is dan het Vlaamse, kan de Vlaamse minister bevoegd
voor Personeel en organisatie de ambtenaar die via interfederale mobiliteit van overheid
wisselt machtigen om zijn vroegere functietitel te voeren.[5]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007