TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
107
§ 3. De horizontale mobiliteit is niet toegankelijk voor contractuele personeelsleden
die vervangingsopdrachten verrichten en die gedurende minder dan 2 jaar ononderbroken
in dienst zijn.
De kandidaatstelling van het contractuele personeelslid voor een vacature in het kader
van de horizontale mobiliteit wordt aanzien als zijn akkoord om in deze betrekking
te worden tewerkgesteld.
§ 4. T.a.v. het artikel VI 6, zoals dit was opgenomen in het personeelsstatuut van
13.01.2006 specificeert de nieuwe § 4 dat:
1° enkel generieke proeven in aanmerking komen die werden afgelegd in het kader
van statutaire of contractuele wervingsprocedures die werden aangevat, ten
vroegste vanaf de inwerkingtreding van het raamstatuut;
2° de regeling inzake vergemakkelijkte toegang tot een statutaire betrekking ook van
toepassing is, wanneer de in het contractuele stelsel uitgeoefende functie, qua
functiebenaming en/ of geldelijke regeling niet (volledig) dezelfde is, als de functie
waarin de statutaire vacature bestaat. Vereist wordt wel dat beide functies gelijkwaardig
zijn, met name dat zij een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud
hebben.
Een contractueel personeelslid kan meedingen voor een vaste betrekking in een gelijkwaardige
functie via de horizontale mobiliteit, indien hij overeenkomstig deel III
(artikel III 3, § 2 en III 22) bij aanwerving voor deze betrekking zou vrijgesteld zijn van
het generieke gedeelte (generieke geschikt bevonden + zie duur vrijstelling).
De bovenstaande regeling wordt ingevoerd omdat anders in het kader van de horizontale
mobiliteit geen doorstroming kan worden tot stand gebracht tussen contractuele
functies met graadbenamingen en/of geldelijke regelingen die afwijken van de
gewone statutaire regelingen, naar statutaire functies met overeenstemmende of gelijkwaardige
inhoud.
De regeling inzake vergemakkelijkte toegang tot een statutaire betrekking via horizontale
mobiliteit, is hier breder dan de regeling inzake horizontale mobiliteit, van een
contractuele betrekking naar een contractuele betrekking. Bij deze laatste moeten
immers de beide contractuele functies dezelfde benaming en salarisschaal/ geldelijke
loopbaan hebben. [2]
Art. VI 19. De vacature die ingevuld wordt via de horizontale mobiliteit wordt steeds
op een algemene wijze bekendgemaakt. Er wordt niet gewerkt met een systeem van
individuele oproepen. De vacatures worden o.m. via internet en intranet verspreid
en/of andere aanvullende communicatiekanalen. [2]
Art. VI 20. Ieder personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid, met uitzondering
van de functies van N-niveau en de functie van algemeen directeur, kan
zich kandidaat stellen voor een vacante betrekking bij de diensten van de Vlaamse
overheid.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007