TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
105
Het personeelslid behoudt zijn administratieve en geldelijke anciënniteiten. Hij heeft
nooit een lager salaris dan hij in zijn vorige salarisschaal zou hebben genoten volgens
de regeling die van toepassing is op de datum van herplaatsing. [2]
Art. VI 15. De ambtenaar die herplaatst wordt, behoudt zijn graad. Herplaatsing gebeurt
zonder verandering van graad (artikel VI 11).
Hierop worden twee uitzonderingen voorzien :
- de ambtenaar van niveau B, C of D kan op eigen verzoek, om persoonlijke of functionele
redenen, herplaatst worden in een betrekking van een andere graad van
dezelfde rang dan deze die hij bekleedt. Dit blijft evenwel een uitzonderingsregeling
(§ 1).
De ambtenaar vraagt aan de lijnmanager om herplaatst te worden. Maar het is de
lijnmanager die beslist of dit personeelslid wordt aangeduid voor herplaatsing.
Wanneer de ambtenaar wordt herplaatst in een betrekking van een andere graad
van dezelfde rang dan deze die hij bekleedt, behoudt hij de verworven anciënniteiten.
In voorkomend geval wordt de betrokken ambtenaar ingeschaald op de overeenkomstige
trap van de functionele loopbaan van de nieuwe graad.
De ambtenaar kan om medische redenen herplaatst worden in een betrekking van
een lagere rang (§ 2).
De medische ongeschiktverklaring voor een bepaalde functie gebeurt door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
(cfr. art. 48 van het KB van 28 mei 2003 betreffende
het gezondheidstoezicht).
§ 3. Op het principe dat herplaatsing van contractuelen steeds moet gaan om een
beweging naar een betrekking met dezelfde benaming en dezelfde geldelijke loopbaan
of salarisschaal bestaat één uitzondering nl. de herplaatsing om medische redenen
in een betrekking met als enige of als hoogste salarisschaal een salarisschaal
die overeenstemt met een lagere rang dan deze van de (begin)salarisschaal van de
betrekking waaruit de herplaatsing gebeurt. Ook deze herplaatsing vergt het akkoord
van het contractuele personeelslid.
§ 4. Indien het herplaatste personeelslid in de nieuwe entiteit, raad of instelling een
lager salaris zou ontvangen dan het salaris dat hij op het moment van de herplaatsing
in de oorspronkelijke entiteit genoot dan behoudt hij dat salaris tot hij in de nieuwe
entiteit, raad of instelling een salaris verkrijgt dat ten minste daaraan gelijk is.[2]
Art. VI 16. Dit artikel bepaalt wie het besluit houdende wijziging van de dienstaanwijzing
(ambtshalve) ondertekent in geval van herplaatsing van een personeelslid. [2]
Art. VI 17. De stagiair kan naast de herplaatsing om redenen van herstructurering,
overeenkomstig artikel III 13 eenmalig een andere dienstaanwijzing krijgen binnen
het beleidsdomein, de strategische adviesraad of het GO en deelnemen aan de horizontale
mobiliteit (zie volgend hoofdstuk).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007