TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
103
gevolg van een reorganisatie of proceshertekening, de vernietiging of intrekking
van een bevordering, …[2]
Art. VI 12. § 1 legt de verantwoordelijkheid en het initiatief om een personeelslid te
herplaatsen bij de lijnmanager van de entiteit, raad of instelling van herkomst. De
lijnmanager heeft het recht personeelsleden voor herplaatsing aan te duiden. Het
personeelslid kan aan de lijnmanager vragen om voor herplaatsing te worden aangeduid.
Vanaf het moment dat een personeelslid door de lijnmanager van de entiteit van herkomst
wordt aangeduid voor herplaatsing, is het personeelslid in herplaatsing. De
aanduiding voor herplaatsing vereist niet het akkoord van het personeelslid, de effectieve
herplaatsing wel.
De lijnmanager van de entiteit van herkomst van het personeelslid in herplaatsing
behoudt de volle hiërarchische verantwoordelijkheid. Het personeelslid in herplaatsing
krijgt van de lijnmanager opdrachten en taken in afwachting van de herplaatsing
in een nieuwe functie.
De aanmelding gebeurt bij het arbeidsmarktbureau (Jobpunt Vlaanderen of de
rechtsopvolger).
Het arbeidsmarktbureau coördineert het herplaatsingsbeleid. Dit betekent onder andere
:
- actief beheer van de pool van personeelsleden in herplaatsing;
- opsporen van personeelsbehoeften die ingevuld zouden kunnen worden door personeelsleden
in herplaatsing;
- organisatie van de ondersteuning van de personeelsleden in herplaatsing;
- zoeken van alternatieve tewerkstellingsmogelijkheden.
Overeenkomstig § 2 behoudt het personeelslid - zolang hij niet herplaatst werd - zijn
dienstaanwijzing in de entiteit van herkomst. In afwijking van § 2 krijgt het personeelslid
dat wordt ingeschakeld in een tewerkstellingsproject een tijdelijke nieuwe
dienstaanwijzing (§ 3). De projectleider draagt dan de hiërarchische verantwoordelijkheid.
De lijnmanager van het departement Bestuurszaken bepaalt de modaliteiten
van het tewerkstellingsproject.
Tewerkstellingsprojecten worden opgestart bij beslissing van de Vlaamse Regering.
De Vlaamse Regering stelt de nodige middelen ter beschikking.
Het tewerkstellingsproject verhoogt de inzetbaarheid van de moeilijk herplaatsbare
personeelsleden, door een combinatie van bijvoorbeeld opleiding, coaching en concrete
tewerkstelling. Het gaat hierbij om activiteiten die niet vervat zitten in het reguliere
proces- en personeelsplan.
§ 4 bepaalt dat, wanneer er in een bepaalde entiteit een vacante betrekking moet
ingevuld worden, de lijnmanager van die entiteit en het arbeidsmarktbureau nagaan
of het personeelslid in herplaatsing geschikt is voor die functie. Wanneer er een vacante
betrekking moet ingevuld worden, krijgen de personeelsleden in herplaatsing
die geschikt zijn voor de functie immers voorrang op andere kandidaten voor de betrekking
(artikel I 5, § 1).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007