TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
102
De anciënniteit wordt voor ambtenaren die gemachtigd zijn hun ambt met deeltijdse
prestaties uit te oefenen met non-activiteit pro rata berekend voor de duur van de
afwezigheid :
1° prestaties van 1976 uur deeltijdse arbeid worden geteld als twaalf volle kalendermaanden;
2° prestaties van een twaalfde van 1976 uur deeltijdse arbeid worden geteld als
één volle kalendermaand, waarbij elk uurgedeelte vervalt;
3° de werkelijke diensten die niet de eerste dag van de maand begonnen zijn of die
vóór de laatste dag van de maand beëindigd zijn vervallen. [2]
TITEL 4.
MOBILITEIT[2]
Hoofdstuk 1.
Herplaatsing[2]
De herplaatsing is bedoeld voor elke ambtenaar van rang A2 en lager van de diensten van
de Vlaamse overheid en voor het contractuele personeelslid met een salarisschaal of beginsalarisschaal
die overeenstemt met rang A2 of lager van de diensten van de Vlaamse overheid
van wie de functie vacant werd verklaard tijdens zijn langdurige afwezigheid of die omwille
van medische, persoonlijke of functionele redenen zijn huidige functie niet meer kan of
mag uitoefenen. Het is aangewezen dat hij een nieuwe functie krijgt.
Wanneer er een vacante betrekking van rang A2 of lager binnen de diensten van de Vlaamse
overheid moet ingevuld worden, krijgen de personen in herplaatsing die geschikt zijn voor
de functie voorrang op andere kandidaten voor de betrekking (artikel I 5, § 1). [2]
* * *
Art. VI 11. Herplaatsing van ambtenaren gebeurt zonder verandering van graad.
Hierop bestaan twee uitzonderingen, met name herplaatsing om persoonlijke of functionele
redenen (artikel VI 15, § 1) en om medische redenen (artikel VI 15, § 2).
Herplaatsing van contractuelen betreft een beweging naar een betrekking met dezelfde
benaming en dezelfde geldelijke loopbaan of salarisschaal. Hierop bestaat
één uitzondering, met name herplaatsing om medische redenen (artikel VI 15, § 3).
Voor herplaatsing komen alleen de contractuele personeelsleden met werkzekerheid
in aanmerking ( zie art. I 5).
Redenen voor een herplaatsing zijn o.a. :
- Het personeelslid waarvan de betrekking vacant werd verklaard tijdens zijn afwezigheid,
keert terug naar de administratie.
- niet elke ambtenaar waarvan de betrekking vacant werd verklaard, wordt herplaatst.
Na beëindiging van een mandaat, tewerkstelling of verlof krijgt de ambtenaar
een gepaste dienstaanwijzing binnen de interne arbeidsmarkt (artikel I 16);
- het personeelslid kan of mag omwille van medische redenen zijn huidige functie
niet meer uitoefenen;
- het personeelslid heeft zelf verzocht te worden herplaatst om persoonlijke redenen;
- functionele redenen, bijv. er is geen goede overeenstemming tussen persoon en
functie van het personeelslid, de functie van het personeelslid werd opgeheven als
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007