Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
→ Hoe kan ik uitstel van betaling aanvrag<strong>en</strong><br />
Stuur ons e<strong>en</strong> verzoek om uitstel van betaling. Zet in<br />
de brief uw bankrek<strong>en</strong>ingnummer, telefoonnummer,<br />
registrati<strong>en</strong>ummer bij de Kamer van Koophandel <strong>en</strong><br />
uw handtek<strong>en</strong>ing.<br />
→ Wat moet ik do<strong>en</strong> als ik het niet e<strong>en</strong>s b<strong>en</strong> met de<br />
nota<br />
Stuur ons e<strong>en</strong> brief waarin u uitlegt waarom u het<br />
niet e<strong>en</strong>s b<strong>en</strong>t met de berek<strong>en</strong>de premies. Zet in de<br />
brief uw registrati<strong>en</strong>ummer, het volgnummer van de<br />
combinota <strong>en</strong> de ontvangstdatum.<br />
→ Wat gebeurt er als ik niet betaal<br />
De termijn voor het betal<strong>en</strong> van de combinota is<br />
dertig dag<strong>en</strong>. Hebt u dan nog niet betaald, dan<br />
ontvangt u e<strong>en</strong> herinnering van ons. Na de tweede<br />
termijn krijgt u e<strong>en</strong> aanmaning. De nota wordt dan<br />
verhoogd met extra kost<strong>en</strong>: r<strong>en</strong>te, boete of buit<strong>en</strong>gerechtelijke<br />
invorderingskost<strong>en</strong>.<br />
Als u niet op de aanmaning reageert, kan PMT de<br />
invordering van de nota overdrag<strong>en</strong> aan e<strong>en</strong><br />
gerechtsdeurwaarder of incassopartner. U betaalt de<br />
extra kost<strong>en</strong> daarvoor.<br />
Stap 4<br />
Wijziging<strong>en</strong> doorgev<strong>en</strong><br />
Zorg ervoor dat PMT altijd actuele informatie<br />
heeft over uw onderneming <strong>en</strong> uw personeel.<br />
Wijziging<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> vaak gevolg<strong>en</strong> voor hun<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>.<br />
Welke wijziging<strong>en</strong> in mijn bedrijf moet ik doorgev<strong>en</strong><br />
Wij zorg<strong>en</strong> er graag voor dat alle post snel bij u is.<br />
Wij will<strong>en</strong> ook wet<strong>en</strong> met wie wij contact kunn<strong>en</strong><br />
opnem<strong>en</strong> als iets niet duidelijk is. Verandert uw<br />
adres, telefoonnummer of contactpersoon, geef dat<br />
dan zo snel mogelijk door.<br />
Wijziging<strong>en</strong> in de onderstaande informatie moet u<br />
altijd per brief meld<strong>en</strong>:<br />
• Correspond<strong>en</strong>tieadres.<br />
• Statutair vestigingsadres - stuur e<strong>en</strong> uittreksel<br />
mee uit het handelsregister van de Kamer van<br />
Koophandel.<br />
• Rechtsvormwijziging, fusie of overname - stuur<br />
e<strong>en</strong> uittreksel mee uit het handelsregister van de<br />
Kamer van Koophandel. U kunt meestal uw oude<br />
werkgeversnummer behoud<strong>en</strong>.<br />
• Rek<strong>en</strong>ingnummer - zet uw handtek<strong>en</strong>ing duidelijk<br />
op de brief.<br />
• Bedrijfsactiviteit<strong>en</strong> - verander<strong>en</strong> de werkzaamhed<strong>en</strong><br />
van uw onderneming ingrijp<strong>en</strong>d, dan kunt u<br />
vrag<strong>en</strong> om e<strong>en</strong> nieuwe toetsing aan de CAO voor de<br />
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> <strong>Techniek</strong>. Neem daarvoor contact op<br />
met de account manager van PMT in uw regio.<br />
Contactgegev<strong>en</strong>s staan op www.mijnbpmt.nl.<br />
→ Welke wijziging<strong>en</strong> moet ik doorgev<strong>en</strong> voor mijn<br />
werknemers<br />
U zorgt als werkgever dat PMT altijd de juiste<br />
informatie over uw werknemers heeft. Wijziging<strong>en</strong><br />
in hun situatie hebb<strong>en</strong> vaak gevolg<strong>en</strong> voor hun<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. Laat het ons daarom zo snel mogelijk<br />
wet<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> werknemer:<br />
• bij u in di<strong>en</strong>st komt<br />
• meer of minder ur<strong>en</strong> gaat werk<strong>en</strong><br />
• met ouderschapsverlof gaat<br />
• e<strong>en</strong> andere functie krijgt<br />
• naar e<strong>en</strong> andere werkgever overstapt<br />
• arbeidsongeschikt wordt<br />
• werkloos wordt<br />
• overlijdt<br />
8