Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Uw administratie en pensioen - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> <strong>Techniek</strong>. <strong>Uw</strong> werknemer betaalt e<strong>en</strong><br />
kwart van de totale premie, dus zowel van het<br />
werkgevers- als het werknemersdeel. PMT betaalt de<br />
rest. De p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>opbouw gaat door na e<strong>en</strong> wachttijd<br />
van e<strong>en</strong> half jaar. Meer informatie daarover staat in<br />
de brochure Tijd<strong>en</strong>s werkloosheid toch p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
opbouw<strong>en</strong>. U kunt de brochure download<strong>en</strong> vanaf<br />
www.bpmt.nl of aanvrag<strong>en</strong> bij Klant<strong>en</strong>informatie.<br />
→ Deeltijd-WW<br />
Als uw werknemer tijdelijk minder werkt <strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
gedeeltelijke WW-uitkering ontvangt, dan mag u de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie niet verlag<strong>en</strong>. U betaalt p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie<br />
over het salaris dat de werknemer ontving<br />
vóórdat hij gedeeltelijk werkloos werd.<br />
→ Verruiming overgangsregeling<strong>en</strong><br />
E<strong>en</strong> werknemer kan eerder met p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> gaan als<br />
hij recht heeft op de overgangsregeling<strong>en</strong>. Daarvoor<br />
geld<strong>en</strong> bepaalde voorwaard<strong>en</strong>. PMT heeft de<br />
voorwaard<strong>en</strong> tijdelijk versoepeld, als verzachting<br />
voor de gevolg<strong>en</strong> van de economische crisis.<br />
E<strong>en</strong> van de voorwaard<strong>en</strong> is dat de werknemer tot<br />
aan zijn p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> e<strong>en</strong> baan heeft. Wordt uw werknemer<br />
in 2012 werkloos <strong>en</strong> was hij op 1 januari 2012 58<br />
jaar of ouder, dan heeft hij onder voorwaard<strong>en</strong> toch<br />
uitzicht op de overgangsregeling<strong>en</strong>. Meer informatie<br />
staat in de folder Beëindiging di<strong>en</strong>stverband vlak<br />
voor p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. U kunt de folder download<strong>en</strong> vanaf<br />
www.bpmt.nl of aanvrag<strong>en</strong> bij Klant<strong>en</strong>informatie.<br />
E<strong>en</strong> andere voorwaarde is e<strong>en</strong> doorlop<strong>en</strong>de deelname<br />
aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling (periodes korter dan<br />
zes maand<strong>en</strong> tell<strong>en</strong> niet als onderbreking). E<strong>en</strong><br />
werknemer die in 2012 wordt ontslag<strong>en</strong>, houdt toch<br />
recht op de overgangsregeling<strong>en</strong> als de onderbreking<br />
van de deelname aan de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling<br />
maximaal drie jaar is. Meer informatie staat in de<br />
folder B<strong>en</strong>t u werkloos geword<strong>en</strong> <strong>en</strong> gaat u nog<br />
niet met p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. U kunt de folder download<strong>en</strong><br />
vanaf www.bpmt.nl of aanvrag<strong>en</strong> bij Klant<strong>en</strong>informatie.<br />
12