Fddx7

Is de kennis binnen uw organisatie geborgd
Hoeveel jaar kunt u nog gebruik maken van die ervaren vakmensen met veel praktijkervaring,
voordat ze met pensioen gaan
Krijgen deze vakmensen jongere collega’s naast zich werken aan wie ze de fijne kneepjes van
het vak kunnen overdragen
Of heeft u geen oudere werknemers in dienst en moeten jongere zich maar zien te redden
Praktijkvoorbeeld
Vanaf 2006 ontving een groep Zeeuwse ondernemers signalen over problemen die binnen bedrijven
ontstonden door het vertrek van medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hadden
bereikt. Ervaring en bedrijfskennis gaan verloren, zo werd gevreesd.
De toegenomen zorg over kennisverlies stond in verband met de vergrijzing. De grijze druk, het
aantal 65 plussers als percentage van de totale bevolking, was vanaf 2000 sterk aan het groeien.
Was in 2000 de grijze druk nog 21,9%, in 2015 zou deze naar verwachting zijn opgelopen tot
30,5%. De Zeeuwse cijfers lagen nog hoger: van 27,6% in 2000 tot 34.9 % in 2015.
Een aantal middelgrote en grote, voornamelijk Zeeuwse bedrijven verbond zich aan project
“De Grijze Massa” om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om te zorgen voor kennisbehoud.
Eén van de mogelijkheden is om het uit te besteden, bijvoorbeeld aan Oveducon. Ook hier werken
vakmensen met veel kennis en praktijkervaring die dit op een gestructureerde manier willen
overdragen.
Kennis en ervaring is van onschatbare waarde, want daarmee staat of valt het vertrouwen tussen
bedrijf en klant. Wat heeft u te bieden als kennis en ervaring om welke reden dan ook,
wegvallen
Dus laat u niet verrassen en investeer op tijd in de kennisontwikkeling van uw medewerkers,
dan staat u nooit met lege handen.