Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio ...

Het niet direct aanpassen van het personeelsbestand aan de lagere afzet wordt labourhoarding
genoemd. Werkgevers kijken namelijk de kat uit de boom. Immers als de
laagconjunctuur van tijdelijke aard is en het bedrijf voldoende weerstandsvermogen heeft,
kan de onderneming haar personeel toch in dienst houden. Daarmee kan de onderneming
snel inspelen op een mogelijk aantrekkende markt en blijven kosten (van ontslag en later
werving, selectie en inwerken) beperkt. Labour-hoarding wordt ondersteund door het
Nederlandse overheidsbeleid. Immers door de invoering van deeltijd WW, kunnen
werknemers in dienst blijven van de werkgever met een gedeeltelijke
werkloosheidsuitkering. Bovendien zijn er meer zelfstandigen zonder personeel (ZZP).
Minder omzet betekent voor een ZZP’er minder inkomsten, terwijl zijn ‘baan’ gewoon blijft
bestaan.
Echter als de laagconjunctuur te lang duurt, moet een werkgever mogelijk de omvang van
het personeelsbestand wel aanpassen aan de nieuwe economische realiteit en daalt toch
de werkgelegenheid bij de onderneming.
Arbeidsaanbod groeit niet meer
Het arbeidsaanbod wordt bepaald door het aantal mensen met een leeftijd van 15-64 jaar
en de participatiegraad. Het aantal mensen van 15-64 jaar groeit steeds minder. Mensen
die eigenlijk willen toetreden tot de arbeidsmarkt, stellen bovendien hun
arbeidsparticipatie uit. Zij achten hun kans op een baan, doordat er minder banen
beschikbaar zijn, laag in. Daarnaast kiezen veel jongeren, gestimuleerd door het
overheidsbeleid, voor een langere onderwijsparticipatie. Daarmee zijn zij als de
conjunctuur aantrekt beter toegerust voor de arbeidsmarkt.
Een ander fenomeen is dat de groei van het aantal Oost-Europese werknemers tot
stilstand is gekomen. Zo zijn er medio 2009 104 duizend werknemers uit Oost-Europa. Dit
is vrijwel evenveel als een jaar eerder. In het jaar daarvoor (in periode juni 2007-juni
2008) was de groei nog ruim 40 duizend werknemers (figuur 4). Kortom de groei van het
aantal Oost-Europese werknemers lijkt eruit.
Figuur 4 Groei aantal werknemers uit Oost-Europa (ten opzichte van een jaar eerder)
Uit het voorgaande blijkt dat het aanbod van arbeid in deze laagconjunctuur steeds minder
snel groeit. Men noemt dit wel het discouraged-worker (ontmoedigings)effect. In de
periode augustus-oktober 2009 was er dan ook bijna geen groei van de beroepsbevolking
meer zichtbaar (ten opzichte van een vol jaar geleden).