Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

More documents

Recommendations

Info

Jaarverslag 2011 | Bestuursverslag | 19 Overbruggingsregeling De overbruggingsregeling zorgt ervoor dat oudere deelnemers al eerder dan op 62 jaar met pensioen kunnen. Voor 2011 gold een uittreedleeftijd van 61 jaar en 2 maanden. Voor zowel de compensatieregeling als de overbruggingsregeling geldt dat hier slechts aanspraak op kan worden gemaakt indien: • een deelnemer voldoet aan de voorwaarden zoals deze in het reglement zijn beschreven; en • voor zover de middelen van het fonds dit naar het oordeel van het bestuur toelaten. Het bestuur besluit jaarlijks of de middelen toereikend zijn om de overgangsbepalingen voor het volgende jaar toe te kennen. Vrijwillige elementen Pensioenbeleggen Het product Pensioenbeleggen is per 31 december 2011 beëindigd en wel als volgt: • Vanaf 1 januari 2010 werden geen nieuwe deelnemers meer toegelaten tot Pensioenbeleggen • Tot 1 juli 2010 konden toenmalige deelnemers nog extra bedragen inleggen • Tot en met 31 december 2011 konden bestaande deelnemers het saldo van hun beleggingsrekening omzetten in pensioen. Indien deelnemers dat op deze datum nog niet gedaan hadden, werd hun saldo definitief omgezet in pensioenaanspraken. Pensioeninkoop Met Pensioeninkoop legt de deelnemer via zijn werkgever geld in voor een hoger pensioen. In ruil voor het ingelegde geld krijgt de deelnemer direct een aanvulling op zijn ouderdomspensioen en partnerpensioen. Voor de aanvulling gelden dezelfde regels als voor het gewone pensioen. ANW Pensioen ANW Pensioen is een vrijwillige overlijdensverzekering. Als de deelnemer komt te overlijden is zijn/haar partner verzekerd van extra inkomen tot de partner 65 jaar wordt en een AOW-uitkering ontvangt. Herschikken Het opgebouwde pensioen kan flexibel worden ingevuld. Het is mogelijk om een deel van het ouderdomspensioen naar voren te halen. De deelnemer kan jaarlijks een groter deel van zijn ouderdomspensioen eerder laten ingaan. Daarnaast kan (een deel van) het partnerpensioen worden uitgeruild tegen een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen. Hier moet de partner mee instemmen. Ook kan het pensioen na de 65-jarige leeftijd in twee perioden gesplitst worden, waarbij de hoogte varieert (in een verhouding van 100:75). Herschikken is aan fiscale beperkingen gebonden.
20 | Algemene ontwikkelingen | Pensioenbeleid | Inhoud pensioenregeling pmt | Financieel overzicht | Vermogensbeheer | Integraal risicomanagement | Uitbesteding | Communicatie | Pension Fund Government | Naleving Principes voor goed pensioenfondsbestuur Beleidskader Het beleidskader is leidraad voor het beoordelen van de financiële positie, maar geeft geen absolute of bindende voorschriften. Het bestuur weegt in de besluitvorming ook andere relevante omstandigheden mee. Evenwichtige belangenbehartiging voor alle betrokken partijen staat daarbij voorop. Premie- en toeslagenbeleid 2012 In lijn met het herstelplan en volgens het beleidskader van het fonds is de premie in 2012 opnieuw verhoogd met 1% van de salarissom. De premie bedraagt daarmee nu 18,1% van de salarissom. Dit is een kostendekkende premie die bijdraagt aan het herstel van het fonds. Dit resulteert in een te heffen premiepercentage van 32,2% van de pensioengrondslag in 2012. De pensioengrondslag is het deel van het salaris dat boven de franchise van € 15.632 uitkomt, tot het grensbedrag van € 77.388. De verhoging van de franchise met 2,2% is conform de gemiddelde stijging van de AOW en de cao-lonen.Voor het deel van het salaris dat boven het grensbedrag van 77.388 euro ligt, wordt een premie van 22,5% geheven. In 2011 bedroegen deze premiepercentages respectievelijk 30,3 en 21,3%. De gedempte kostendekkende premie voor 2012 bedraagt 30,5% van de pensioengrondslag, uitgaande van een gedempte rentevoet van 3,75%. Toeslagen- en premiebeleid 190% 180% 170% Premiekortingsgrens Volledige toeslag plus eventueel ruimte voor inhalen gemi ste verhogingen Verlaging premie max. -1% of -2% 160% 150% 140% 130% Dekkingsgraad Volledige toeslag plus eventueel ruimte voor inhalen gemiste verhogingen Kostendekkende premie, aanpassing max. +1% 120% 110% 100% 90% 80% Centrale spilwaarde Minimaal vereiste dekkingsgraad Gedeeltelijke toeslagverlening Stijging premie max. +1%, doch min. kostendekkend Geen toeslagen Stijging premie max. +1%, doch min. kosten dekkend dec 2007 mar 2008 jun 2008 sep 2008 dec 2008 mar 2009 jun 2009 sep 2009 dec 2009 mar 2010 jun 2010 sep 2010 dec 1010 mar 2011 jun 2011 sep 2011 dec 2011 Toeslagenbeleid Premiebeleid
Page 1 and 2: Jaarverslag 2011
Page 3 and 4: 2 |
Page 5 and 6: 4 | Voorwoord Voorwoord Begin 2011
Page 7 and 8: 6 |
Page 9 and 10: 8 | Werkgevers en deelnemers | Pens
Page 11 and 12: 10 | Werkgevers en deelnemers | Pen
Page 13 and 14: 12 | Algemene ontwikkelingen | Pens
Page 19: 18 | Algemene ontwikkelingen | Pens
Page 65 and 66: 64 | Balans per 31 december 2011 |
Page 71 and 72:
70 | Balans per 31 december 2011 |
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
88 | Balans per 31 december | Staat
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
100 | Balans per 31 december | Staa
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
118 |
Page 121 and 122:
120 | Klanten | Organisatie van pmt
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
show all

Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?