Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18 | Algem<strong>en</strong>e ontwikkeling<strong>en</strong> | P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>beleid | Inhoud p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling pmt | Financieel overzicht | Vermog<strong>en</strong>sbeheer | Integraal<br />
risicomanagem<strong>en</strong>t | Uitbesteding | Communicatie | P<strong>en</strong>sion Fund Governm<strong>en</strong>t | Naleving Principes voor goed p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fondsbestuur<br />
3. Inhoud p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling pmt<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> <strong>Techniek</strong><br />
pmt biedt deelnemers in de bedrijfstak <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> <strong>Techniek</strong> e<strong>en</strong> ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> e<strong>en</strong> partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. Onder voorwaard<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> deelnemers daarnaast uitzicht<br />
op voorwaardelijke overgangsregeling<strong>en</strong>.<br />
Naast deze verplichte basisonderdel<strong>en</strong>, die geld<strong>en</strong> voor alle deelnemers, k<strong>en</strong>t pmt<br />
e<strong>en</strong> aantal flexibele vrijwillige onderdel<strong>en</strong>: P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>inkoop, ANW P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> <strong>en</strong> het<br />
herschikk<strong>en</strong> van p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. Deelnemers kunn<strong>en</strong> met één of meer van deze onderdel<strong>en</strong><br />
zelf de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>datum <strong>en</strong> de hoogte van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>inkom<strong>en</strong> bepal<strong>en</strong>. Dit <strong>en</strong> meer<br />
staat omschrev<strong>en</strong> in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t dat is ingegaan op 1 januari 2006.<br />
Verplichte onderdel<strong>en</strong><br />
Ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
Het ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> gaat in op 65-jarige leeftijd <strong>en</strong> is gebaseerd op het<br />
gemiddelde verdi<strong>en</strong>de salaris. De jaarlijkse opbouw van het ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> is<br />
afhankelijk van de hoogte van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d inkom<strong>en</strong>.<br />
Tot het zogehet<strong>en</strong> gr<strong>en</strong>sbedrag (in <strong>2011</strong>: € 75.486) onder aftrek van e<strong>en</strong> franchise<br />
(in <strong>2011</strong>: € 15.295) is de jaarlijkse opbouw gelijk aan 2,236%. Voor het deel van het<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gev<strong>en</strong>d salaris bov<strong>en</strong> het gr<strong>en</strong>sbedrag is de opbouw 1,75%. Voor de opbouw<br />
van het ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> geldt ge<strong>en</strong> maximumsalaris.<br />
Partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
In geval van overlijd<strong>en</strong> van de (gewez<strong>en</strong>) deelnemer bestaat doorgaans recht op e<strong>en</strong><br />
partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. De hoogte van het partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> hangt af van het mom<strong>en</strong>t<br />
waarop de deelnemer overlijdt. Indi<strong>en</strong> hij overlijdt vóór p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang, is het<br />
partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> 50% van het ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> de deelnemer overlijdt ná<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>ingang is het partnerp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> in principe 70% van het ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
vanaf 65 jaar, t<strong>en</strong>zij e<strong>en</strong> andere verdeling van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> met de partner is<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Overgangsbepaling<strong>en</strong><br />
De p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling k<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> tweetal overgangsbepaling<strong>en</strong>. Dit zijn de comp<strong>en</strong>satieregeling<br />
<strong>en</strong> de overbruggingsregeling.<br />
Comp<strong>en</strong>satieregeling<br />
Deelnemers die op 1 januari 1999 ouder dan 25 jaar war<strong>en</strong>, kunn<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> volledig<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> vanaf 62 jaar opbouw<strong>en</strong>, omdat tot die datum uitsluit<strong>en</strong>d werd opgebouwd<br />
voor e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> ingaande op 65 jaar. Om deze deelnemers toch e<strong>en</strong> volledig<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> te kunn<strong>en</strong> bied<strong>en</strong> is de comp<strong>en</strong>satieregeling in het lev<strong>en</strong> geroep<strong>en</strong>.<br />
De comp<strong>en</strong>satieregeling vult het opgebouwde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> aan tot de tuss<strong>en</strong> cao-partij<strong>en</strong><br />
afgesprok<strong>en</strong> niveaus.
Change language