Jaarverslag 2011 - Pensioenfonds Metaal en Techniek

16 | Algemene ontwikkelingen | Pensioenbeleid | Inhoud pensioenregeling pmt | Financieel overzicht | Vermogensbeheer | Integraal
risicomanagement | Uitbesteding | Communicatie | Pension Fund Government | Naleving Principes voor goed pensioenfondsbestuur
In tegenstelling tot de FVP-regeling, geldt voor deze regeling geen leeftijdsgrens.
Tijdens de zes maanden wachttijd loopt de dekking voor partnerpensioen wel
gewoon door.
Zelfstandigen
In het Belastingplan 2012 is geregeld dat de vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw
voor zelfstandigen verlengd kan worden naar een periode van tien jaar.
Bij pmt kunnen zelfstandigen de pensioenregeling voortzetten tegen een doorsneepremie
zolang zij aan de fiscale eisen voor voortzetting blijven voldoen. Op deze
manier kunnen zij inmiddels dus tien jaar lang de pensioenregeling vrijwillig
voortzetten.
In 2011 is door pmt een verkennend onderzoek uitgevoerd (in samenwerking met
onderzoeksbureau IG & H) naar eventuele overige behoeften op het gebied van
pensioen van zelfstandigen in de bedrijfstak. Door het bestuur wordt onderkend dat
aan de pensioenopbouw van zelfstandigen het nodige te verbeteren valt. Echter, de
individuele wensen en onderlinge verschillen van zelfstandigen zijn groot en de
oplossingen liggen vaak niet direct op het terrein van het pensioenfonds, zo was
de conclusie van dit verkennend onderzoek.
Verlenging maatregelen in verband met kredietcrisis
In 2009 heeft het bestuur een tweetal maatregelen genomen die de bedrijfstak
ondersteunen bij het opvangen van de gevolgen van de kredietcrisis: de ‘ouderenregeling’
en de ‘verlengde onderbreking’. Deze regelingen hebben een tijdelijk
karakter. In 2011 is besloten om beide maatregelen opnieuw met een jaar te verlengen
zodat zij blijven gelden voor deelnemers die in 2012 ontslagen worden.
De ‘ouderenregeling’ maakt het voor deelnemers die kort voor hun beoogde pensioendatum
door economische omstandigheden werkloos worden mogelijk om vanuit de
WW alsnog met vervroegd pensioen te gaan.
De regeling ‘verlengde onderbreking’ is er voor deelnemers die als gevolg van de
kredietcrisis ontslagen zijn en binnen drie jaar na hun ontslag in de bedrijfstak
terugkeren. Zij behouden daarmee het uitzicht op overgangsaanspraken voor
vervroegd pensioen.
Werken naast pensioen
De fiscale regels rondom werken naast (vervroegd) pensioen zijn in de zomer van 2011
verruimd. Dit betekent dat deelnemers van pmt geen intentieverklaring meer hoeven
af te geven over het aantal uren dat zij naast hun vervroegde pensionering willen
blijven werken. Verschillende combinaties van werken en gedeeltelijk pensioneren
worden daarmee toegankelijker. Het is bij pmt mogelijk om het pensioen gedeeltelijk
vervroegd te laten ingaan. Van deze mogelijkheid wordt steeds meer gebruik
gemaakt.