Arbeidsreglement INBO - Bestuurszaken

werktijdregeling.
3. Werktijdregeling en recuperatie en inhalen van werkuren
Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal een overschot (krediet)
of een tekort (debet) aan werkelijk gepresteerde uren.
Binnen het INBO volgen alle personeelsleden de variabele werktijdregeling behalve
de personeelsleden die een vast dienstrooster hebben, zijnde de groenarbeiders,
sommige technici en de receptionist(e) in de hoofdzetel, en de technici en
deskundigen die aan seizoensgebonden terreinwerk doen.
3.1. Overschot
De personeelsleden die de variabele werktijdregeling volgen kunnen hun maandelijks
teveel gepresteerde kredieturen, enkel opnemen tijdens de glijtijden van de volgende
maanden van hetzelfde jaar. Enkel de prestaties die op uitdrukkelijke vraag van de
leidinggevende van het personeelslid geleverd worden voor 7.30 uur ’s morgens en
19.00 uur ’s avonds (= overuren) kunnen omgezet worden in verlof. De hiërarchische
chef is ervoor verantwoordelijk dat de belangen van de dienst hierbij niet in het
gedrang komen.
De technici en deskundigen die seizoensgebonden terreinwerk doen kunnen zowel
kredieturen als overuren omzetten in verlof, op voorwaarde dat deze uren op
uitdrukkelijke vraag van hun leidinggevende gepresteerd werden. Overuren kunnen
onbeperkt omgezet worden in verlof. Met kredieturen kunnen maximum 4 werkdagen
verlof per jaar opgebouwd worden. Bouwt men meer kredieturen op moet men deze
tijdens de glijtijden recupereren.
De personeelsleden die een vast dienstrooster hebben kunnen zowel kredieturen als
overuren onbeperkt omzetten in verlof.
3.2.Tekort
De debeturen moeten worden ingehaald binnen de variabele werktijdregeling van
7.30 uur tot 19.00 uur. De middagpauze telt uiteraard niet mee. Op het einde van
elke maand mag het personeelslid geen tekort (debet) aan gepresteerde uren
hebben.
Indien het personeelslid op het einde van het jaar zonder geldige reden een tekort
aan gepresteerde uren heeft en nadat het personeelslid hierover een schriftelijke
verwittiging heeft gekregen, wordt onverminderd de toepassing van tuchtstraffen:
- in de eerste plaats het jaarlijks vakantieverlof verminderd naar rato van dit
tekort;
- bij gebrek aan jaarlijks vakantieverlof het debet als onwettige afwezigheid
beschouwd. In dat geval verliest het betrokken personeelslid zijn recht op
salaris.
4. Melden van afwezigheden
5