Arbeidsreglement INBO - Bestuurszaken

De werkgever mag, behalve om redenen die vreemd zijn aan de klacht, de
rechtsvordering of de getuigenverklaring, de arbeidsverhoudingen van het
personeelslid dat een met redenen omklede klacht heeft ingediend of de getuigen,
niet beëindigen en hij mag evenmin hun arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen.
De tuchtprocedure wordt geschorst, wanneer de klacht valt onder bovenvermelde
regelgeving.
17.9 Sancties
Ambtenaren die zich schuldig maken aan geweld, pesten of ongewenst seksueel
gedrag op het werk worden door de werkgever gesanctioneerd met één van de
tuchtstraffen opgenomen in het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden
gewijzigd of vervangen.
Contractuele personeelsleden die zich schuldig maken aan feiten van geweld,
pesterijen of ongewenst seksueel gedrag worden gesanctioneerd met een
terechtwijzing, blaam of ontslag.
Ook op het wederrechterlijk gebruik van de klachtenprocedure staan sancties zoals:
tuchtstraffen, ontslag om dringende redenen, ...
17.10 Contactpersonen
Telefonisch meldpunt ‘Spreekbuis’
Voor advies, melding
Te bereiken via:
Tel.: 0800 92 5 93 (gratis)
E-mail: spreekbuis@vlaanderen.be
op volgende uren:
maandag t.e.m. vrijdag: 10-18 uur
16