Arbeidsreglement INBO - Bestuurszaken

- bij de interne preventieadviseur psychosociaal welzijn
- bij de externe preventieadviseur psychosociaal welzijn
Andere mogelijkheden die de wet voorziet
- een met redenen omklede klacht neerleggen bij de diensten belast met het
‘Toezicht op het Welzijn op het Werk’ (TWW)
- een rechtsvordering instellen bij het arbeidsauditoraat
- een strafrechtelijke procedure opstarten bij de correctionele rechtbank
17.5 Het klachtenregister
Indien een personeelslid meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen en
ongewenst seksueel gedrag op het werk door personen die extern zijn aan de dienst
b.v. klanten of leveranciers, dan kan deze zijn/haar verklaring laten noteren in een
speciaal register ‘ongewenst gedrag door externen’, dat wordt bijgehouden door de
vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psycho-sociaal welzijn. Alleen de
werkgever, de interne en externe preventieadviseur psychosociaal welzijn, de
vertrouwenspersoon en de diensten belast met het ‘Toezicht op het Welzijn op het
Werk’ hebben toegang tot dit register.
17.6 Psychologische ondersteuning
Personeelsleden die, naast de inbreng van de vertrouwenspersoon of
preventieadviseur psychosociaal welzijn bijkomende psychologische ondersteuning
nodig hebben n.a.v. pijnlijke en traumatische gebeurtenissen in de werkcontext,
kunnen door hen verwezen worden naar gespecialiseerde diensten. De kosten
worden in dat geval gedragen door de werkgever.
17.7 Wedertewerkstelling
Indien een personeelslid verklaarde het voorwerp te zijn geweest van geweld,
pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij/zij de nodige
begeleiding naar aanleiding van zijn/haar wedertewerkstelling krijgen; dit na een
eventuele periode van afwezigheid, bijvoorbeeld wegens ziekte, schorsing, tijdelijke
mutatie, loopbaanonderbreking . Hiertoe kan het personeelslid met zijn/haar
leidinggevende de begeleiding bespreken. Ook de bedrijfsarts, de
vertrouwenspersoon, de personeelsdienst, de sociale dienst, de preventieadviseur
psychosociaal welzijn kunnen hierbij helpen.
17.8 Bescherming
Vanaf het moment dat een met redenen omklede klacht in ontvangst wordt genomen,
is het betrokken personeelslid beschermd tegen ontslag. De bescherming geldt voor
de 12 maanden vanaf het in ontvangst nemen van de met redenen omklede klacht of
het afleggen van de getuigenverklaring. Ook eventuele getuigen genieten dezelfde
bescherming.
Bij een klacht voor een rechtbank geldt de bescherming tot dat de termijn om in
beroep, of verzet tegen het vonnis, te gaan, verstreken is. In dit geval berust de
bewijslast bij de werkgever die moet aantonen dat er geen sprake is van pesterijen
en de redenen voor het ontslag geen verband houden met de klacht.
15