Arbeidsreglement INBO - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

Vestiging Plaats verbandkist Kliniekstraat 25, 1070 Anderlecht 1 ste verdieping, lokaal 1.16 Gaverstraat 4, 9500 geraardsbergen 1 ste verdieping, lokaal secretariaat Gaverstraat 35, 9500 Geraardsbergen Gelijkvloers, gang Duboislaan 14, 1560 Groenendaal Secretariaat Dwersbos 28, 1630 Linkebeek Secretariaat en broedhal Hoogvorst 2, 9506 Grimminge Polyvalente ruimte 11. ADRES INSPECTIEDIENSTEN Artikel 16 De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het Welzijn op het Werk) en de Sociale Inspectie gaan als bijlage 1 bij dit arbeidsreglement. 12. VERPLICHTE VERMELDINGEN INGEVOLGE ANDERE WETTEN EN BESLUITEN DAN DE ARBEIDSREGLEMENTENWET Artikel 17: Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 17.1. De wet Het statutaire en contractuele personeelslid, alsmede de persoon die onder een andere vorm onder gezag van het <strong>INBO</strong> wordt tewerkgesteld, zijn beschermd tegen de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk overeenkomstig de geldende reglementering (inzonderheid door de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk ( zoals deze wordt gewijzigd of vervangen) en de Codex van het Welzijn op het werk (zoals deze wordt gewijzigd of vervangen). Meer informatie over de wetgeving is terug te vinden op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO): http://www.werk.belgie.be. De wet erkent drie soorten ontoelaatbaar gedrag: 1° geweld op het werk: elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk; 12
2° pesterijen op het werk: meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de dienst: - die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, - die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van de persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, - dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of - dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, ras of etnische afstamming. 3° ongewenst seksueel gedrag op het werk: elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. Wat meer concreet wordt verstaan onder de begrippen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt toegelicht in de rondzendbrief PEBE/DVR/2008/.. ( zoals die zal worden gewijzigd of vervangen). 17.2. Intentieverklaring De Vlaamse overheid verbindt er zich toe de nodige aandacht te besteden aan het ontwikkelen van arbeidsomstandigheden, waarbinnen noch psychosociale belasting, noch grensoverschrijdend gedrag kunnen veroorzaakt worden. Binnen de Diensten van de Vlaamse overheid is er geen plaats voor ontoelaatbaar gedrag. Elk personeelslid heeft het recht te werken in een aangename en stimulerende werkomgeving. Geen enkel personeelslid mag het voorwerp zijn van ongewenst grensoverschrijdend gedrag door geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag. Om dit te bereiken wordt een inspanning gevraagd van zowel het lijnmanagement als van alle personeelsleden: • Leidinggevenden engageren zich om evenveel aandacht te besteden aan kwaliteitsvolle en motiverende arbeidsomstandigheden als aan de te behalen resultaten. Ze zullen alert zijn voor wat er leeft binnen hun teams, afdelingen en administraties en kunnen niet tolereren dat de persoonlijke grenzen van hun ondergeschikten ongewenst worden overschreden. Leidinggevenden nemen hierin een voorbeeldfunctie op. • Ook alle personeelsleden engageren zich om mee te werken aan het creëren van een positief arbeidsklimaat. Aan elkeen wordt gevraagd niet mee te doen aan pesterijen of ander ongeoorloofd gedrag en waar het kan zelf verantwoordelijkheid op te nemen om tot oplossingen te komen. 13
Page 2 and 3: Nr. van neerlegging bij de Arbeidsi
Page 4 and 5: Nachtwerk zijn prestaties die verri
Page 6 and 7: Personeelsleden moeten elke afwezig
Page 8 and 9: Telewerk gebeurt steeds op vrijwill
Page 10 and 11: Dat in dit arbeidsreglement bepaald
Page 14 and 15: 17.3. Materiële en organisatorisch
Page 16 and 17: De werkgever mag, behalve om redene
Page 18 and 19: Toezicht op het Welzijn op het Werk
Page 20 and 21: Na raadpleging van een arts meldt h
Page 22 and 23: Wanneer men één dag ziek is en ge
Page 24 and 25: eroepsziekte volgt het personeelsli
Page 26 and 27: • uitoefening van de in de wet op
Page 28 and 29: - raadpleging van de vzw Sociale Di
Page 30 and 31: Artikel 24: Deontologische code De
Page 32 and 33: DIRECTIE BRUGGE Breidelstraat 3 800
Page 34 and 35: DIRECTIE LEUVEN Federaal administra
Page 36 and 37: Toezicht op het Welzijn op het Werk
Page 38: SOCIALE INSPECTIE Directie-generaal

Arbeidsreglement INBO - Bestuurszaken

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?