Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen

JAARVERSLAG
2006-2007
Worst met zuurkool
De groene vakbondsmilitanten hadden
maandagmorgen postgevat aan de
bedrijfspoorten van OVI in Olen. Het zit
de ACV-voedingscentrale bijzonder hoog
dat deze werkgever elke vorm van sociaal
overleg halsstarrig weigert. En er is nog
meer, zaakvoerder Vanreusel doet al het
mogelijke om die vakbonden buiten de
fabriekspoorten te houden.
De E313 heeft er sinds ongeveer een jaar een
blikvanger bij: de nieuwe productiehal en
enorme diepvriezer van OVI, in opvallende
streepjes in de huiskleuren zwart, geel
en rood. Ondertussen werken er volgens
de gegevens op hun website ruim 150
werknemers. En bij de sociale verhoudingen
in de Olense Vleeswaren Industrie plaatst
ACV-Voeding en Diensten een aantal
vraagtekens.
Geen overleg
Waarom voeren jullie vandaag hier actie?
Vakbondssecretaris Antoine Van den Broeck
vertelt: “OVI besliste enkele maanden
geleden om zijn bijkomende activiteiten
van Kontich te verplaatsen naar het moederbedrijf
te Olen. De werknemers moesten
zich binnen de twee dagen aanpassen aan
de nieuwe situatie en de extra 45 kilometer
moesten zij maar zelf ten laste nemen.
Met een ander uurrooster, willen of niet,
kunnen of niet. Geen enkel overleg
met de werkgever was mogelijk over
eventuele verplaatsingsmodaliteiten en/of
ontslagregelingen. Zeven werknemers die
niet in staat waren de extra verplaatsing in
hun gezinssituatie in te bedden maakten de
werkgever hier op attent. De werknemers
die niet in de mogelijkheid waren om
zich naar Olen te verplaatsen eisten een
verbrekingsvergoeding.”
Schande
Antoine: “We drongen aan op een
aangepast begeleidingsplan met het
accent op financiële compensaties. Een
busje van het station naar de werkplek
was wel voorzien maar het bedrijf wou
hierover geen akkoord afsluiten, noch
enkele garantie geven over een langdurig
karakter. De werkgever weigert elk overleg
en daagde de betrokken werknemers voor
de rechtbank wegens “geleden schade
in het productieproces”. Dit is werkelijk
een schande. Iemand zijn job afnemen
en ze er dan nog voor verantwoordelijk
stellen voor de nieuwe situatie is niet de
geëigende wijze om respectvol om te
gaan met werknemers. Het begeleiden van
54
55