Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen

JAARVERSLAG
2006-2007
uitbesteed werden door het bedrijf. Een
goede maatregel bij ons op het bedrijf is het
omzetten van de dertiende maand in extra
vrije dagen. Het bestaat nu al drie jaar en vier
op de tien vijftigers maakt er gebruik van. Ook
onder de vijftig kan je er gebruik van maken.
Maar er is wel een verschil. Een vijftiger kan
dat omzetten naar achttien dagen, onder
de vijftig zijn dat negen dagen. In Olen
draait het bedrijf goed. Er werden nieuwe
materialen ontwikkeld en daar plukken ze nu
de vruchten van. Er zijn ook aanwervingen,
maar het zijn steeds tijdelijke contracten.
Zowel jonge en oudere werknemers komen
daarin terecht. Ook oudere werknemers
die in een andere herstructurering hun job
verloren. Voor het bedrijf is dat een buffer
voor economisch slechtere tijden. Vandaag
heeft al één op tien werknemers een tijdelijk
contract. Dat vinden we teveel”.
Klotejobs
Marc: “Ook bij Umicore in Balen gaan
we van de ene herstructurering naar de
andere. Nu ligt de gemiddelde leeftijd in de
onderhoudsdienst opnieuw hoog. Bij een
nieuwe herstructurering is er een groep die
weg kan. Maar of die effectief weg wil is nog
wat anders. Er zijn heel wat vragen over de
beschikbaarheid achteraf. Bij de vijftigers zit
de schrik er in. Deze mensen willen wel weg,
maar willen niet geconfronteerd worden met
een nieuwe jobaanbieding. Ze weten wel
dat ze dan terecht te kunnen komen in de
één of andere klotejob. Ook de vergoeding
vinden de mannen te laag om te gaan. Bij
ons proberen we de werkomstandigheden
voor de vijftigers te verbeteren. Zo zetten
we een stukje van de loonsverhoging om
in extra vrije dagen. Vijftigers kunnen nu al
vijftien extra vrije dagen opnemen. Maar ook
aandacht voor jongeren. Met dit systeem
moeten er bijkomende aanwervingen
gebeuren. Maar zo ver zijn we nog niet.”
Luc: “Bij Daftrucks maken vijftigers veel
gebruik van het tijdskrediet. Zo blijven ze
nog enkele dagen per week in het bedrijf
werken en krijgen voor de uren dat ze thuis
zijn een vergoeding van RVA. Zo behouden
ze hun job en worden niet geconfronteerd
met het opnieuw op zoek gaan naar een
job.”
De jeugd van tegenwoordig?
Ludo is vakbondsdelegee in een kleinere
ondernemingen. Hij heeft minder positieve
ervaringen met jonge uitzendkrachten.
Ludo: “Bij ons komen er heel wat jongeren
efkes werken met een uitzendcontract en
na enkele dagen vertrekken ze al opnieuw.
Of er zijn er die langer blijven maar worden
dan plotseling ziek. Andere werknemers
moeten daar dan voor opdraaien. Ik ervaar
dat het verloop bij ons bijzonder groot is. De
motivatie bij jongeren om te werken is zoek.
Nochtans kunnen ze blijven als ze goed zijn.
En er worden ook faciliteiten aangeboden
om werk en vrije tijd te combineren. Maar
dat brengt weinig soelaas. En dat zorgt voor
spanningen tussen jong en oud.” Paul Helsen
(Smurfit) heeft gelijkaardige ervaringen.
Paul: “Ik ervaar in ons bedrijf ook een groot
verloop bij jongeren. De gevolgen zijn voor
de oudere en ervaren werknemers. Dan
moeten wij een extra tandje bijsteken. En
dat wordt soms wat te veel.”
Andere delegees nuanceren het verhaal.
Marc: “Er zijn natuurlijk jongeren die de
kat uit de boom kijken. Maar bij ons zijn
het eerder uitzonderingen die vertrekken.
Syndicaal hebben wij positieve ervaringen
met jongeren. Ze staan vooraan in het
vakbondswerk. En ze beseffen heel goed als
het brugpensioen niet blijft bestaan dat ze
als jongeren het bijzonder moeilijk zullen
hebben om aan de slag te komen. Ook
syndicaal gaan wij voor die jongeren.”
Onzekerheid
Carine: “Die tijdelijke contracten zorgen
voor heel wat onzekerheid. Als ze je pas
om tien uur in de voormiddag bellen om
‘s namiddags al of niet te komen werken krijg
je problemen. Je mag dan niet verschieten
dat mensen vroegtijdig afhaken. Of minder
gemotiveerd zijn om te komen werken.
Werknemers zijn immers op zoek naar
zekerheid. En die zekerheid is er alsmaar
minder te vinden. Vic, delegee bij Soudal,
ervaart het dan weer anders: ”Jongeren zijn
minder geneigd om zich volledig in zetten.
Na een tijdelijk contract is er immers toch
een vervanginkomen.” Jacqueline: “Ik vind
dat jongeren uitzicht moeten hebben op
een vaste job. En je moet alles vergelijken:
het loon en de werkdruk. Bij ons is er ook
verloop. Maar dan gaat het over jonge
gasten met een A2 diploma. Als die ergens
een vast contract kunnen krijgen zijn ze
weg. En dat is te begrijpen.” Luc: “Bij ons
vertrekken er slechts enkelingen. Die
jongeren vormen vandaag een buffer voor
het bedrijf in moeilijke tijden. Ze krijgen een
tijdelijk contract van zes maanden. En na
die zes maanden wordt de situatie opnieuw
bekeken. Ik stel wel vast dat jongeren
willen werken. Maar ze zijn wel mondiger
geworden. Wij kregen vroeger nog een lap
rond ons oren als we geen goesting hadden
om te gaan werken. Het bedrijf speelt de
jongeren uit. Het zijn alleen de besten of om
het in wielrennerijtermen te stellen, alleen
Eddy Merckx mag nog blijven.”
44
45