Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen
Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen
JAARVERSLAG 2006-2007 Meer werk voor een degelijk loon en een normaal statuut Goede vakbondsmilitanten hebben zicht op wat er leeft binnen de vier fabrieksmuren. Ze worden er bijvoorbeeld geconfronteerd met de gevolgen van snel opvolgende herstructureringen. Ze krijgen vragen voorgeschoteld over het generatiepact en het brugpensioen. Ze kunnen getuigen over de gevolgen van de winsthonger van de bedrijven. Of de gevolgen van uitzendarbeid of de werkloze vijftigers die op zoek moeten naar een nieuwe job. De werkvloer waar jonge en oudere werknemers samen aan de productielijn staan. Jacqueline vertelt dat ze bij Alcatel in Geel al heel wat herstructureringen achter de rug hebben. En het was dikwijls zonder een brugpensioenregeling. Volwaardig werk Jacqueline: “En in al die plannen was er één constante, de vijftigplussers moesten zeker vertrekken. Maar nu is dat moeilijker. Die vijftigplussers laten ze niet gerust, de VDAB roept ook deze mensen op om nog te zoeken naar een job. Ik vrees dat bij een nieuwe herstructurering deze werknemers niet meer vrijwillig zullen opstappen. En wat zal voor ons het samengaan van Alcatel en Lucent betekenen? En door die snel elkaar opvolgende herstructureringen zijn er minder vijftigers in het bedrijf. En als ze hier moeten vertrekken krijgen die werknemers tijdelijke contracten en een slechte beloning aangeboden. Dat kan toch niet als je bijvoorbeeld al veertig jaar werkte. Als die bedrijven dan nog volwaardig werk aanboden zou ik daar geen probleem mee hebben. Maar hier wringt precies het schoentje.” Aangepaste jobs? “Bij Cumerio in Olen werken er nog veel vijftigers”, vertelt Patrick Boeckx. Patrick: ”Op 570 werknemers zijn er 117 werknemers boven de vijftig. Daarom krijgen we nu veel vragen over de uitvoering van het generatiepact. De mannen vragen ons wanneer ze op brugpensioen kunnen gaan of informeren hoe het zit met de invulling van het begrip zware beroepen. Wij vinden dat er voor deze werknemers aangepaste jobs moeten komen in het bedrijf. Dat is een groot probleem omdat veel van die taken 42 43
- Page 1 and 2: AFGIFTEKANTOOR 2300 TURNHOUT 1 Jaar
- Page 4: JAARVERSLAG 2006-2007 Voorwoord Vol
- Page 8: JAARVERSLAG 2006-2007 Een bijbels v
- Page 12: JAARVERSLAG 2006-2007 Tewerkstellin
- Page 16: JAARVERSLAG 2006-2007 Onthaalouders
- Page 20: JAARVERSLAG 2006-2007 Solidair met
- Page 24: JAARVERSLAG 2006-2007 oven was 1200
- Page 28: JAARVERSLAG 2006-2007 170 werknemer
- Page 32: JAARVERSLAG 2006-2007 Laat je niet
- Page 36: JAARVERSLAG 2006-2007 Met een diplo
- Page 40: JAARVERSLAG 2006-2007 Hoopvolle men
- Page 46: JAARVERSLAG 2006-2007 uitbesteed we
- Page 50: JAARVERSLAG 2006-2007 We komen tere
- Page 54: JAARVERSLAG 2006-2007 Werken in de
- Page 58: JAARVERSLAG 2006-2007 werknemers in
- Page 62: JAARVERSLAG 2006-2007 Personeelsevo
- Page 66: JAARVERSLAG 2006-2007 Colofon ACV-K
JAARVERSLAG<br />
<strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
Meer werk voor een degelijk loon<br />
en een normaal statuut<br />
Goede vakbondsmilitanten hebben zicht op wat er leeft binnen de vier fabrieksmuren.<br />
Ze worden er bijvoorbeeld geconfronteerd met de gevolgen van snel opvolgende<br />
herstructureringen. Ze krijgen vragen voorgeschoteld over het generatiepact en het<br />
brugpensioen. Ze kunnen getuigen over de gevolgen van de winsthonger van de bedrijven. Of<br />
de gevolgen van uitzendarbeid of de werkloze vijftigers die op zoek moeten naar een nieuwe<br />
job. De werkvloer waar jonge en oudere werknemers samen aan de productielijn staan.<br />
Jacqueline vertelt dat ze bij Alcatel in Geel<br />
al heel wat herstructureringen achter de<br />
rug hebben. En het was dikwijls zonder een<br />
brugpensioenregeling.<br />
Volwaardig werk<br />
Jacqueline: “En in al die plannen was er<br />
één constante, de vijftigplussers moesten<br />
zeker vertrekken. Maar nu is dat moeilijker.<br />
Die vijftigplussers laten ze niet gerust, de<br />
VDAB roept ook deze mensen op om nog<br />
te zoeken naar een job. Ik vrees dat bij een<br />
nieuwe herstructurering deze werknemers<br />
niet meer vrijwillig zullen opstappen.<br />
En wat zal voor ons het samengaan van<br />
Alcatel en Lucent betekenen? En door die<br />
snel elkaar opvolgende herstructureringen<br />
zijn er minder vijftigers in het bedrijf. En<br />
als ze hier moeten vertrekken krijgen die<br />
werknemers tijdelijke contracten en een<br />
slechte beloning aangeboden. Dat kan toch<br />
niet als je bijvoorbeeld al veertig jaar werkte.<br />
Als die bedrijven dan nog volwaardig werk<br />
aanboden zou ik daar geen probleem<br />
mee hebben. Maar hier wringt precies het<br />
schoentje.”<br />
Aangepaste jobs?<br />
“Bij Cumerio in Olen werken er nog veel<br />
vijftigers”, vertelt Patrick Boeckx. Patrick:<br />
”Op 570 werknemers zijn er 117 werknemers<br />
boven de vijftig. Daarom krijgen we nu<br />
veel vragen over de uitvoering van het<br />
generatiepact. De mannen vragen ons<br />
wanneer ze op brugpensioen kunnen gaan<br />
of informeren hoe het zit met de invulling<br />
van het begrip zware beroepen. Wij vinden<br />
dat er voor deze werknemers aangepaste<br />
jobs moeten komen in het bedrijf. Dat is een<br />
groot probleem omdat veel van die taken<br />
42<br />
43