Jaarverslag 2006-2007 - ACV Kempen

JAARVERSLAG
2006-2007
Onthaalouders eisen volwaardig statuut
Het statuut van onthaalouders is al wat verbeterd. Maar dit statuut is slechts een
overgangsmaatregel. “We hadden eerst niets en nu hebben we ‘iets’”, zegt Nelly. Dit statuut
moet uitgroeien naar iets beters, naar een statuut dat toekomstperspectief geeft. Want er blijft
een grote nood aan kinderopvang. Zij zorgen er immers voor dat jonge ouders met kinderen
uit werken kunnen gaan.
Inkomensonzekerheid
Wat gebeurt er als de kindjes, door ziekte of vakantie van de ouders niet komen?
”Sinds 1 april 2003 krijgen wij hiervoor een kleine belastbare vergoeding, de opvanguitkering.
Tenminste voor een kindje met een vast opvangplan. Als onthaalouder heb je dikwijls te maken
met onverwachte afwezigheden en dit betekent elke maand een flinke hap uit ons ’inkomen’.
Inkomensonzekerheid went nooit. Het komt regelmatig voor dat wij inspringen voor een zieke
collega of inspringen voor iemand die in verlof is. Als die kindjes afwezig blijven, krijgen we
hiervoor geen compensatie.”
Wanneer begint en eindigt je werkdag?
“Mijn werkdag begint om halfacht en eindigt om zes uur. De begin- en einduren van mijn
werkdag zijn afhankelijk van de diverse opvangplannen van dat moment. Of we een kindje zes
uren opvangen of elf uren, onze onkostenvergoeding blijft hetzelfde.”
Op welk inkomen val je terug indien je ziek wordt of vakantie neemt?
“Voor 1 april 2003 hadden wij niets bij ziekte. Nu wel. Helaas is onze ziekte-uitkering niet
volwaardig. De overheid berekent ze op de bezetting van het voorgaande trimester. Soms
heeft de dienst een periode wat minder aanbod en dan moet de onthaalouder wachten op
een volgend opvangkindje. Er zijn omstandigheden dat je buiten je wil om tijdelijke een
lagere bezetting hebt. Dit heeft invloed op de ziekte-uitkering. Als wij verlof nemen hebben
wij niets.”
Statuut met toekomst
Wat vind je van je huidige statuut?
“Het huidige statuut is een overgangsmaatregel. We hadden eerst niets en nu hebben we
‘iets’. Wij hebben recht op inkomenszekerheid, betaald verlof, opbouw van een volwaardig
pensioen, een volwaardige ziekteuitkering, recht op werkloosheid. Het blijft bij beloftes. Toch
betalen wij voldoende sociale bijdrage. De meeste onthaalouders weten niet dat de overheid
iedere maand sociale bijdragen inhoudt op onze onkostenvergoeding. Bij een werknemer
staat dit op zijn loonbriefje, maar wij krijgen hier zelfs geen bewijs van.”
14
15