Pensioen - ABN AMRO Pensioenfonds

Rond
Pensioen
juLi 2012
Pensioenfonds
DE VOORZITTER VAN DE BESTUURSCOMMISSIE COMMUNI-
WAARDE-
OVERDRACHT
HEB JE WAARDEOVERDRACHT
AANGEVRAAGD, MAAR NOG NIETS
GEHOORD? LEES IN DIT MAGAZINE
WAAROM JE AANVRAAG IN DE KOELKAST
STAAT. EN NATUURLIJK NOG VEEL MEER
OVER WAARDEOVERDRACHT.
4PAGINA
VERKORT
JAARVERSLAG
WIL JE WETEN HOE HET PENSIOEN-
FONDS ERVOOR STAAT? IN HET VERKORT
JAARVERSLAG 2011 LEES JE OVER DE
BELANGRIJKSTE ONTWIKKELINGEN EN
RESULTATEN. IN HELDERE, BEGRIJPELIJKE
TAAL.
5PAGINA
ONDERWEG MET
JEROEN VAN
DEN BOSCH
CATIE OVER HET NIEUWE PENSIOENMAGAZINE: “WE WILLEN
IEDEREEN OP MAAT BENADEREN. BIJVOORBEELD DOOR
TWEE VERSIES VAN DIT MAGAZINE UIT TE GEVEN.”
PAGINA
11

Kort &
Bondig
Heb je nog vragen?
E-mail:
pensioendesk@nl.abnamro.com
Telefoon: (020) 629 88 77 (8.30-15.00 uur)
AOW-leeftijd stijgt sneller
Er ligt een wetsvoorstel om de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2013 stapsgewijs
te verhogen naar 66 jaar in 2019 en naar 67 jaar in 2023. Vanaf 2024 wordt de
AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Vooralsnog is de standaard
ingangsdatum van je pensioen bij ABN AMRO onveranderd 65 jaar. Het wetsvoorstel
voorziet in een voorschotregeling. Dit is een renteloze lening. Mensen
die de komende jaren 65 jaar worden, kunnen zo de periode tot de AOW-leeftijd
overbruggen.
iPad
winnen?
Pensioenmagazine
digitaal ontvangen?
UPO filmpjes
Op 14 juni organiseerde Dialogues House met de
raad van deelnemers van ABN AMRO Pensioenfonds
een bijeenkomst speciaal voor medewerkers
die jonger zijn dan 45 jaar. Op de agenda stond
ondermeer een uitleg over het Uniform Pensioenoverzicht
(UPO). De uitleg bestond uit vier filmpjes,
waarin twee ABN AMRO medewerkers de belangrijkste
onderwerpen van het UPO toelichten.
De filmpjes staan nu ook op onze website.
Dat kan! Meld je aan voor de e-mail nieuwsservice op onze website
www.abnamropensioenfonds.nl. Zodra een nieuw magazine digitaal
beschikbaar is, ontvang je een e-mail. Daarnaast ontvang je ongeveer
een keer per maand bericht als er nieuws op de website staat. Ook maak
je kans op een iPad als je je aanmeldt!
- 2 -

OP LOCATIE IN
HET FINANCIAL CENTER IN BREDA GAAN VIVI VAN LEEUWEN (36),
ASSISTENT PRIVATE BANKER EN ARJAN VRIEND (29), PREFERRED BANKER
MET ELKAAR IN GESPREK. WELKE ONTWIKKELINGEN STAAN OP STAPEL IN
DE PENSIOENWERELD? EN HOE ZIET DE AOW ER OVER 40 JAAR UIT?
Vivi: “Het gerommel dat nu plaatsvindt met pensioenen
is denk ik het topje van de ijsberg. Ik denk
dat er nog veel ontwikkelingen te wachten staan.
Het pensioenakkoord staat ter discussie en het
einde van de crisis is ook niet in zicht.”
Arjan: “Misschien komen pensioenfondsen zodra
de wet erdoor is met nieuwe producten op de
markt. Interessante spaarproducten bijvoorbeeld.”
Vivi: “Bedoel je een soort levensloop?”
Arjan: “Dat denk ik niet. Eerder stoppen met werken
willen ze juist tegengaan. Ik denk dat er over 40
jaar ook geen AOW meer bestaat. Dat kunnen ze
niet in de lucht houden. Het wordt onbetaalbaar.”
Vivi: “Ik ga er ook niet vanuit dat de AOW overeind
blijft, dan kan het alleen maar meevallen. Er gaan
de komende jaren zo veel mensen met pensioen
en men leeft langer. Het is gewoon veel te duur. De
kosten voor de AOW zijn niet meer te behappen.”
Arjan: “Ze kunnen de AOW natuurlijk niet in één
keer afschaffen. Misschien maken ze de AOW meer
inkomensafhankelijk, net zoals de kinderbijslag.
Het gaat in de huidige vorm in ieder geval verdwijnen.
Dat voel je aan alles.”
Vivi: “Daar kunnen wij nu al op anticiperen door een
buffer op te bouwen. Pensioenontvangers die gekort
worden, zijn te laat. Daarom ben ik blij dat ik op
jonge leeftijd al in beeld heb wat ik later aan pensioenuitkering
kan verwachten. Dan kan ik ook
ruimte creëren, waardoor ik klappen door een beurscrisis
of wetswijzigingen op kan vangen.”
Arjan: “Als je jong bent, zet het zoden aan de dijk
om iets te regelen, in tegenstelling tot mensen die
vlak voor hun pensioen zitten. Het kan nog redelijk
renderen. Ik denk wel dat het nuttig is om een
financieel adviseur of iemand in je omgeving te
hebben die je helpt. Er valt veel voordeel te behalen
en die bewustwording moet bij mensen gecreëerd
worden.”
Vivi: “De media besteden er veel aandacht aan.
Je ziet dat het onderwerp pensioen steeds vaker
in het nieuws komt. Men maakt zich zorgen, maar
toch zie je dat voor veel mensen de drempel te
hoog is om er echt voor te gaan zitten.”
Arjan: “Hoe je het ook wendt of keert, de burger
krijgt steeds meer verantwoordelijkheid voor zijn
eigen toekomstvoorzieningen.”
Wil jij samen met een collega in een volgende
editie van Rond Pensioen? Wij komen bij jou
op locatie. Stuur een e-mail naar
communicatie.pensioenbureau@nl.abnamro.com.
- 3 -

309 collega's kozen
dit jaar voor
Waardeoverdracht
EEN NIEUWE BAAN BETEKENT VAAK OOK EEN NIEUWE PENSIOENREGELING EN PENSIOENUITVOERDER. JE KUNT TWEE DINGEN DOEN MET
JE OPGEBOUWDE PENSIOEN: ACHTERLATEN OF JUIST MEENEMEN NAAR JE NIEUWE PENSIOENUITVOERDER. ALS JE HET OPGEBOUWDE
PENSIOEN MEENEEMT NAAR JE NIEUWE PENSIOENUITVOERDER IS ER SPRAKE VAN ‘WAARDEOVERDRACHT’. HET IS OVERZICHTELIJK OM JE
HELE PENSIOEN BIJ DEZELFDE PENSIOENUITVOERDER TE HEBBEN. MAAR WAARDEOVERDRACHT IS NIET ALTIJD VOORDELIG. DAAROM IS
HET BELANGRIJK DAT JE GOED NADENKT OF WAARDEOVERDRACHT VOOR JOU EEN GOEDE KEUZE IS. WAAR MOET JE OP LETTEN?
Vergelijk de verwachte toeslagverlening
In vrijwel alle pensioenregelingen is iets vastgelegd
over de ambities om de pensioenen jaarlijks te verhogen
met de prijsstijgingen (toeslagverlening). En
over de voorwaarden waaronder deze toeslagverlening
plaatsvindt (vaak gekoppeld aan de hoogte
van de dekkingsgraad). Bij de afweging voor waardeoverdracht,
is het daarbij van belang goed te kijken
hoe het beleid voor toeslagverlening omgaat met
medewerkers en met voormalig medewerkers.
Bij sommige regelingen wordt niet of nauwelijks
toeslag verleend op de pensioenrechten van
voormalig medewerkers. Als dat het geval is, kan
waardeoverdracht interessant zijn.
Verschillende soorten regelingen
ABN AMRO en aangesloten ondernemingen bieden
haar medewerkers een middelloonregeling. Dat betekent
dat je iedere maand pensioen opbouwt, op
basis van het salaris dat je in die maand verdient.
Dat geeft enige zekerheid. Je hebt in ieder geval
meer zekerheid dan bijvoorbeeld deelnemers aan
een beschikbarepremieregeling, waarbij het beleggingsrisico
volledig bij de medewerker ligt. Vaak
kun je op de website van pensioenfondsen en
-verzekeraars een uitleg vinden van het type
regeling. Dat helpt ook weer bij de keuze om wel
of niet waarde over te dragen.
Aanvraag soms in de koelkast
Ruim 30% van de aanvragen voor waardeoverdracht
staat bij ons fonds ‘on hold’. Dit
komt doordat sommige pensioenfondsen, waar
nieuwe medewerkers pensioen hebben opgebouwd,
onvoldoende financiële reserves hebben.
De dekkingsgraad van deze pensioenfondsen ligt
onder de 100%. Dat betekent dat ze niet aan hun
financiële verplichtingen kunnen voldoen. Zo lang
hun dekkingsgraad onder de 100% ligt, mogen zij
niet meewerken aan de waardeoverdracht. Ben je
net in dienst gekomen en is er sprake van een
dekkingstekort bij je oude fonds? Dan kun je
waardeoverdracht wel gewoon aanvragen. Zodra
de dekkingsgraad van het fonds weer in orde is,
wordt de procedure in gang gezet.
Let op!
Je hoeft nooit direct te
beslissen. Als je waardeoverdracht
aanvraagt, krijg je altijd eerst een
voorstel van het pensioenfonds.
Een soort offerte. Daarna hoef je
pas een keuze te maken. Op
de website staat een checklist
die je helpt bij deze keuze.
- 4 -

Verkort
jaarverslag
De volgende vier pagina’s staan in het teken
van het jaarverslag. Het volledige jaarverslag is
te vinden op de website van het pensioenfonds
www.abnamropensioenfonds.nl.
Heb je vragen naar aanleiding
van het jaarverslag?
Neem dan contact op met Rob Meuter, voorzitter
van ABN AMRO Pensioenfonds, via
rob.meuter@abnamropensioenfonds.nl.
De financiële situatie
2011 was een jaar waarin veel gebeurd is. Nog steeds heerste er onrust
op de financiële markten. Toch werd op de beleggingsportefeuille
een rendement behaald van ruim 16%. Maar dit was niet genoeg om
de waardestijging van de verplichtingen bij te houden: de ‘pensioenbelofte’
aan alle (voormalig) medewerkers die pensioen hebben opgebouwd
bij ABN AMRO Pensioenfonds.
De dekkingsgraad, de graadmeter voor de financiële gezondheid van
het fonds, daalde tot 104%. Maar omdat de rente eind 2011 zo laag
was, besloot De Nederlandsche Bank de rekenrente aan te passen.
Met de aangepaste rente bedroeg de dekkingsgraad eind 2011 108%.
Daarmee was deze even hoog als eind 2010.
De beleggingsstrategie
zetten we voort
Het fonds houdt twee soorten beleggingsportefeuilles aan. Met
de ‘matchingportefeuille’ wil het fonds een rendement behalen
dat gelijke tred houdt met de ontwikkeling van de pensioenverplichtingen.
Met deze portefeuille wordt het renterisico grotendeels
afgedekt. Met de andere portefeuille, de ‘returnportefeuille’ nemen
we meer risico. Dat moet voldoende rendement opleveren om de
pensioenen te laten meegroeien met de prijsstijging.
In 2011 koos het bestuur ervoor meer in deze returnportefeuille
te beleggen. De omvang van deze portefeuille is toegenomen van
33% (eind 2010) tot 39% (eind 2011).
In 2011 is het pensioenvermogen gegroeid tot 11,8 miljard euro,
een groei van 16,5% ten opzichte van 2010.
- 5 -

"In 2011 ontvingen 984 personen voor de
eerste keer hun ouderdomspensioen via ons
pensioenfonds. In totaal ontvingen 12.487
personen ouderdomspensioen via ABN
AMRO Pensioenfonds."
Herstelplan
en toeslagverlening
Kritische blik
op de kosten
Doel van het pensioenfonds is alle pensioentoezeggingen
zo goed mogelijk nakomen. Dat houdt in dat
iedere euro zo efficiënt mogelijk moet worden beheerd.
Maar ook ons fonds heeft te maken met kosten.
De kosten van het fonds zijn grofweg te verdelen
in pensioenuitvoeringskosten en beleggingskosten.
In 2011 bedroegen de pensioenuitvoeringskosten
81 euro per verzekerde. De kosten voor vermogensbeheer
worden weergegeven als een percentage
van het gemiddeld belegd vermogen en bedroegen
in 2011 0,15%.
In 2010 kreeg het pensioenfonds te maken met een reservetekort,
omdat de dekkingsgraad onder het voor het fonds vereiste
niveau van 114% lag. Het fonds heeft in september 2010
een langetermijnherstelplan ingediend. Naar verwachting zal
het reservetekort voor 2019 zijn opgeheven, zonder aanpassing
van het premie-, toeslag- en beleggingsbeleid. In 2011 heeft
De Nederlandsche Bank ingestemd met het aangepaste
langetermijnherstelplan. Het bestuur heeft in maart 2012
besloten om geen toeslag toe te kennen over 2011, omdat er
geen financiële ruimte was. Daarnaast hebben de bank en een
aantal aan de bank gelieerde ondernemingen ingestemd met
het verzoek van het pensioenfondsbestuur om een aanvullend
bedrag (herstelpremie) te betalen, zodat het reservetekort
afneemt.
2,5%
Toeslagverlening en ontwikkeling
consumentenprijsindex
0,96%
2%
2,7%*
0,8%
Toeslagverlening over
voorgaand jaar
Ontwikkeling
consumentenprijsindex
voorgaand jaar
1,9% 2% 2%
0%
0%
2012 2011 2010 2009 2008
* inclusief inhaaltoeslag
- 6 -

Premie
De premie die de werkgever betaalt voor de opbouw
van pensioen voor de medewerker, moet in ieder geval
kostendekkend zijn. Dat houdt in dat na aftrek van kosten
voldoende over moet blijven om de toegezegde pensioenopbouw
te kunnen financieren. Ook zit in de premie een
opslag voor toeslagen. Tot slot betaalt de werkgever via
de premie voor verschillende verzekeringen, zoals premievrijstelling
bij arbeidsongeschiktheid en het partnerpensioen
dat tot uitkering komt, als je komt te overlijden
tijdens je dienstverband.
In 2011 betaalde ABN AMRO 387 miljoen euro, en de overige
aangesloten ondernemingen 17 miljoen euro, aan premie.
Gezamenlijk betaalden zij – volgens afspraak – nog eens 20
miljoen euro extra om het reservetekort aan te vullen.
Wat doet het fonds
om zo goed mogelijk te
functioneren?
Het bestuur heeft een deskundigheidsplan opgesteld.
Deskundigheid gaat over kennis, vaardigheden en professioneel
gedrag. Voor individuele bestuursleden en het bestuur
als geheel zijn kennis- en competentievereisten vastgesteld.
Deze zijn opgenomen in het deskundigheidsplan.
Verschillende partijen ‘kijken mee’. Zo is er een raad van
deelnemers en een verantwoordingsorgaan. Daarnaast is er
een visitatiecommissie. Drie onafhankelijke, externe deskundigen
beoordelen elk jaar een deel van de processen en procedures.
In 2012 wordt er een crisisplan opgesteld, waardoor
het fonds (nog) beter zal zijn voorbereid op crisissituaties.
"5.207 personen ontvingen in 2011
een partnerpensioenuitkering.
Daarnaast ontvingen 354 kinderen
een zogeheten wezenpensioen
via ons pensioenfonds."
Instroom van
Fortis medewerkers
Op 1 januari 2011 zijn 6.505 (voormalige) medewerkers
van Fortis Bank Nederland (FBN) ingestroomd in het pensioenfonds.
De bestaande pensioenaanspraken van deze
(voormalige) deelnemers zijn vooralsnog achtergebleven bij
Pensioenfonds FBN. De besturen van beide pensioenfondsen
en de bank zijn met elkaar in overleg of, en zo ja, hoe beide
pensioenfondsen kunnen samengaan.
- 7 -

Onzekere toekomst
Tot slot een opmerking over je pensioentoezegging. Als
pensioenfonds willen we zoveel mogelijk zekerheid bieden.
We kunnen ook behoorlijk wat zekerheid bieden, omdat
ABN AMRO bijstort als de reserves te laag zijn. Toch zijn
er veel zaken die de hoogte van je pensioen kunnen beïnvloeden.
Denk alleen al aan de inflatie, die we niet altijd
kunnen compenseren via een toeslag. Veranderende wet- en
regelgeving kan op termijn ook invloed krijgen op je pensioen.
Op dit moment kunnen we daar nog weinig over zeggen. Wel
weten we dat we onze kennis en ervaring inzetten om de
risico’s te beheersen en je pensioenpremie zo goed mogelijk
beleggen. En dat blijven we onveranderd doen.
"In 2011 is 404 miljoen euro
aan pensioenpremie gestort door
de werkgevers. Daarnaast is er
nog een herstelpremie van
20 miljoen euro betaald."
In onderstaande grafiek zie je hoe de dekkingsgraad beïnvloed wordt door de ontwikkeling van onze pensioenverplichtingen
(de waarde van alle nu en in de toekomst uit te keren pensioenen) en het beleggingsresultaat. In 2008
bijvoorbeeld: de verplichtingen stegen en het rendement van de beleggingen was slecht. Daardoor liep de dekkingsgraad
een flinke klap op.
dekkingsgraad
160%
140%
120%
100%
80%
60%
40%
20%
139%
106%
116% 108% 108%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
beleggingsresultaat /
ontwikkeling verplichtingen
0%
2007 2008 2009 2010 2011
jaar
-10%
beleggingsresultaat ontwikkeling verplichtingen dekkingsgraad
- 8 -

Over 5 jaar...
Julio Neves Dias
Leeftijd: 34 jaar
Functie: Hoofd Service & Support
Woont: In Zaandam, samen met zijn
vriend Jan en dochter Linda
Rose-Ann Maduro
Leeftijd: 29 jaar
Functie: Communicatiemedewerker
Woont: In Amsterdam, samen met haar
vriend Marcel en kat Yugi
Wat doe je over vijf jaar?
“Ik wil graag doorgroeien in mijn huidige functie, meer kennis en ervaring
opdoen. Daar hoort ook een hoger salaris bij. Mijn dochter is over vijf jaar
19. Ik hoop dat ze dan zelfstandiger is, waardoor mijn vriend en ik meer tijd
hebben voor elkaar.”
Welk financieel plaatje hoort daarbij?
“We wonen nu in een koopwoning en maken al jaren plannen voor verbouwingen.
Van de schoorsteen tot de kelder. Door de verwachte stijging in
mijn salaris hoop ik in ieder geval een aantal van deze plannen te kunnen
verwezenlijken.”
En als je nog verder naar de toekomst kijkt?
“Ik maak me best zorgen over de toekomst. Als mijn vriend met pensioen
gaat, moet ik nog negen jaar werken. Maar ik wil graag samen genieten van
onze oude dag, dus ik zou minder willen gaan werken. Het inkomen loopt
dan wel op twee fronten terug. Daarom praat ik regelmatig met een financieel
adviseur en ben ik bezig met het opvullen van mijn pensioengat.”
Wat doe je over vijf jaar?
“Over vijf jaar werk ik hopelijk nog steeds bij ABN AMRO, maar dan in een
hogere functie. Als ik naar mijn thuissituatie kijk, verwacht ik dat we tegen die
tijd een koopwoning hebben.”
Welk financieel plaatje hoort daarbij?
“Het financiële plaatje verandert denk ik niet zo veel. In Amsterdam is het
relatief duur wonen. Ik ga ervan uit dat onze woonlasten lager zijn als we een
koopwoning hebben. Verder denk ik dat mijn salaris wat hoger zal liggen.
Maar daar staat tegenover dat ik minder zal werken in verband met de
kinderen die ik dan hoop te hebben.”
En als je nog verder naar de toekomst kijkt?
“Als ik met pensioen ben, hoop ik veel te kunnen ondernemen: reizen, bootje,
misschien een huisje in de zon. Daarom ben ik nu al bewust bezig met mijn
pensioenplanning. Ik verwacht niet dat ik nog veel AOW ontvang. Daarom
vind ik het extra belangrijk om er nu al goed over na te denken en genoeg
geld opzij te leggen.”
- 9 -

3 dingen die je moet weten
over het upo
Wil je weten hoe je het UPO
makkelijk kunt doorlopen?
Lees het op de website en
bekijk de filmpjes over het UPO.
www.allesoverjepensioen.nl
Uniform Pensioenoverzicht 2012
1Geen polisblad
Veel mensen zien hun jaarlijks Uniform
Pensioenoverzicht (UPO) als een polisblad.
Een ‘bewijs’ van deelname aan de pensioenregeling.
Maar het is veel meer dan dat! Op
je UPO zie je precies hoeveel pensioen je
nu opgebouwd hebt, maar ook wat je kunt
verwachten als je pensioen blijft opbouwen
bij ABN AMRO Pensioenfonds.
2
Belangrijk
ook voor je partner
Je UPO is ook relevant voor je partner
en kinderen. Op het UPO zie je hoeveel
pensioen je partner en kinderen uitgekeerd
krijgen als je komt te overlijden.
3
Koopkracht:
Nu ook op je UPO
Tot nu toe zag je op je UPO alleen ‘nominale’ bedragen. Dat zijn
bedragen uitgedrukt in euro’s van vandaag. Maar de koopkracht
van deze bedragen kan, als je met pensioen gaat, veel lager
zijn dan nu. Prijzen stijgen immers elk jaar. Daarom probeert het
pensioenfonds het pensioen dat je hebt opgebouwd ieder jaar
te verhogen. Dat kan echter alleen als de financiële positie van
het pensioenfonds goed genoeg is. En dat is zoals je weet niet
altijd het geval. Stel nu dat er helemaal geen verhogingen van je
pensioen meer zouden plaatsvinden, dan heeft dat een behoorlijke
impact op je koopkracht. En hoe verder je verwijderd bent van
je pensioendatum, hoe groter de invloed op je koopkracht is. Op
het UPO hebben we daarom ter illustratie het koopkrachtbedrag
toegevoegd. Dat bedrag geeft aan wat de koopkracht is van het
nominale bedrag als het fonds de pensioenen nooit meer kan
verhogen.
Voorbeeld
POSTBUS 283 (AA2827), 1000 E AMSTERDAM
Je te bereiken pensioen is € 15.000 (vanaf 2050)
Koopkracht kan teruglopen tot € 10.000 (indien nooit meer
toeslag wordt verleend)
In dit voorbeeld krijg je na je pensionering € 15.000, maar je kunt
op het moment dat je met pensioen gaat met deze € 15.000 dan
net zoveel kopen als met € 10.000 nu. Geld wordt immers elk
jaar iets minder waard.
Pensioenfonds
Omslag UPO ABN AMRO 2012.indd 2 27-06-12 09:25
- 10 -

Onderweg
“ONZE PENSIOENREGELING IS EEN ZEER WAARDEVOLLE ARBEIDSVOORWAARDE. MAAR PENSIOEN BEVAT OOK RISICO’S EN ONZEKERHEDEN.
DAT VRAAGT OM IEDERS AANDACHT.” AAN HET WOORD IS JEROEN VAN DEN BOSCH, BESTUURSLID BIJ ABN AMRO PENSIOENFONDS.
JEROEN IS SECRETARIS VAN HET BESTUUR EN VOORZITTER VAN DE BESTUURSCOMMISSIE COMMUNICATIE.
Onderweg naar?
“Een vergadering van de bestuurscommissie communicatie. We
komen normaal gesproken zo’n vier tot zes keer per jaar bijeen.
Maar uiteraard hebben we tussendoor veel contact. Ook met ons
pensioenbureau dat zorgt voor de concrete realisatie van onze
communicatie.”
De agenda?
“Een van de agendapunten is de effectiviteit van onze communicatie.
We zijn in dat kader hard bezig met segmenteren. We willen
iedereen zoveel mogelijk op maat benaderen. Zo heeft deze eerste
editie van Rond Pensioen voor pensioenontvangers een andere
inhoud dan voor medewerkers. Voor jongere deelnemers hebben
we ook een eigen pagina op de website, en hebben we dit jaar
een speciale bijeenkomst georganiseerd. Derde voorbeeld: vorig
jaar hebben we iedereen persoonlijk aangeschreven die - gegeven
zijn of haar leeftijd en inkomen - opvallend weinig pensioen heeft
opgebouwd. We willen zo onze deelnemers helpen om verrassingen
te voorkomen.”
“We willen iedereen
zoveel mogelijk op
maat benaderen.”
Pensioenboodschap?
“De omgeving om ons heen verandert snel. Iedereen moet zich dan
ook bewust zijn van de risico’s en voorwaardelijkheden die aan het
eigen pensioen zijn verbonden. Toeslagverlening, het jaarlijks verhogen
van de pensioenen om het effect van gestegen prijzen tegen
te gaan, is bijvoorbeeld afhankelijk van onze beleggingsresultaten.
Zeker nu de financiële markten al langere tijd in zwaar weer zitten,
zijn de vooruitzichten voor toeslagverlening niet zo rooskleurig.
Toeslagverlening is enorm belangrijk. Lange tijd niet of slechts
gedeeltelijk toeslag verlenen, heeft grote gevolgen voor de koopkracht
van het pensioen. Om dat te benadrukken staat dit jaar op
het Uniform Pensioenoverzicht van alle medewerkers het eventueel
mogelijke koopkrachtverlies vermeld. Met als onderliggende boodschap:
onderneem actie als de eigen situatie daarom vraagt.”
Werkzaamheden naast het pensioenfonds?
“Ik werk op de afdeling die bedrijven helpt als ze in zwaar weer
zijn gekomen. Bedrijven dus waarvan het kredietrisico sterk is
toegenomen. Erg interessant werk. We proberen samen met de
stakeholders van de onderneming een goed beeld te krijgen van de
problematiek om zo tot een plan van aanpak te komen, waarmee
de onderneming weer op het goede spoor terecht kan komen.”
- 11 -

ONVERWACHT
DE HOOGTE VAN JE UITEINDELIJKE PENSIOEN IS OOK AFHANKELIJK VAN JE INDIVIDUELE SITUATIE. ALS JE JE
DAARVAN NIET BEWUST BENT, KAN DAT LEIDEN TOT ONVERWACHTE MEE- OF TEGENVALLERS. URSULA,
MEDEWERKER BIJ ABN AMRO, IS GEBOREN IN SURINAME EN LATER NAAR NEDERLAND VERHUISD. HET GEVOLG?
URSULA HEEFT EEN AOW-GAT.
“Ik kwam er enkele jaren geleden bij toeval achter dat
je een AOW-uitkering opbouwt gedurende de jaren
dat je in Nederland woont of werkt. Vanaf je 15 e tot je
65 e bouw je ieder jaar dat je in Nederland woont 2%
op van een volledige AOW-uitkering. Had ik nooit van
gehoord. En dus ook nooit bij stilgestaan. Voor mij
had dat echter wel consequenties. Op mijn 24 e kwam
ik vanuit Suriname in Nederland wonen. Ik heb 9½
jaar AOW-opbouw gemist. Dat betekent dat ik een
AOW-gat heb van 9½ maal 2%. Ik ontvang straks dus
19% minder AOW dan waarop ik had gerekend.”
Probleem
“Ik weet het niet op de euro nauwkeurig, maar
ik verwacht vanaf mijn pensioen wel wat minder
inkomen te hebben dan nu. Heel vervelend, maar ik
verwacht dat het in mijn geval geen probleem oplevert.
Als je na je 65 e wat minder te besteden hebt,
moet je zorgen dat je ook wat minder uitgeeft. Zo
simpel is het. Mijn kinderen zijn al groot, ik heb alles
wat ik nodig heb. Ik schrok van mijn AOW-gat, maar
ik kom er gelukkig wel mee weg!”
Je verhaal delen?
Kan jouw (eventueel anoniem gepubliceerde)
pensioenverhaal je collega’s helpen om verrassingen
te voorkomen? Stuur een korte mail naar
communicatie.pensioenbureau@nl.abnamro.com.
“Ik schrok van mijn
AOW-gat, maar
ik kom er gelukkig
wel mee weg!”
Wat te doen?
“Ik word volgend jaar 65 en weet pas sinds een jaar of
twee van mijn AOW-gat. Tijd om mijn AOW-gat aan te
vullen of te sparen had ik dus niet. Met mijn leidinggevende
heb ik daarom de afspraak gemaakt dat ik
doorwerk tot mijn 65 e . Terwijl ik oorspronkelijk van
plan was een jaartje eerder te stoppen met werken.
Een jaar langer doorwerken levert een hogere pensioenuitkering
op van zo’n 7%. Dat tikt dus best aan.”
Wat kan (onverwacht) je
pensioen beïnvloeden?
Naast de vraag hoeveel AOW je hebt opgebouwd vanwege een
eventueel verblijf in het buitenland, beïnvloeden veel zaken je
pensioensituatie. Laat je niet verrassen. De gevolgen van de meest
voorkomende veranderingen in je werk- en privésituatie lees je op
www.abnamropensioenfonds.nl. Daarnaast kun je met de pensioenplanner
berekenen op welk inkomen je na je pensionering kunt
rekenen. En wat de financiële gevolgen zijn van eerder stoppen met
werken of juist langer doorwerken.
- 12 -