Psychosociale arbeidsbelasting - Arbocatalogussw.nl

More documents

Recommendations

Info

Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2 Begrippenkader 5 Hoofdstuk 3 Psychosociale arbeidsbelasting in de SW-sector 6 Hoofdstuk 4 Het wettelijk kader 8 Hoofdstuk 5 Werkdruk 11 Hoofdstuk 6 Seksuele intimidatie en pesten 19 Hoofdstuk 7 Praktijkvoorbeelden en tips 24 2
HOOFDSTUK 1 Inleiding De deelcatalogus Psychosociale Arbeidsbelasting is één van de deelcatalogi van de sector Sociale Werkvoorziening (SW). In 2007 is in de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) het begrip "psychosociale arbeidsbelasting" (PSA) geïntroduceerd. Onder het begrip vallen alle factoren zoals agressie en geweld, werkdruk, direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie en pesten, die stress veroorzaken en/of een stressbeleving bij medewerkers oproepen (definitie, art.1.3e Arbowet). 1.1 Psychosociale arbeidsbelasting, een breed begrip Onder psychosociale arbeidsbelasting vallen uiteenlopende omstandigheden, zoals ongewenst en ongepast gedrag op de werkvloer, ingrijpende gebeurtenissen, problemen in de organisatie van het werk, met de werkinhoud of arbeidsovereenkomst. Niet iedereen hoeft hiervan gestrest te raken. Het meeste risico lopen werknemers met een verlaagde belastbaarheid en mensen die naast de belastende omstandigheden op het werk, nog andere moeilijkheden ervaren. Wanneer deze belastende arbeidsomstandigheden op het werk samen gaan met een slechte gezondheid, het gevoel niet op de juiste werkplek te zitten of problemen thuis, dan wordt het voor de medewerker veel zwaarder. Risicovolle situaties zijn dus situaties waarbij verschillende problemen tegelijkertijd een rol spelen. Wanneer medische, sociale, organisatorische en /of functionele factoren door elkaar heel gaan lopen. 1.2 De gevolgen van te hoge psychosociale arbeidsbelasting PSA kan niet alleen stressbeleving oproepen, maar ook lichamelijke en sociale gevolgen hebben. Het kan psychische aandoeningen veroorzaken, zoals een burn-out, overspanning, depressie of posttraumatische stressstoornis. Mensen die regelmatig te maken hebben met agressie en geweld, werkdruk, intimidatie of pestgedrag kunnen ongewenste (psychische) reacties gaan vertonen. De gevolgen kunnen zijn dat zij minder goed functioneren en zich ziekmelden. Naast de gevolgen voor de individuele medewerker zijn er ook gevolgen voor het werkklimaat en de kwaliteit van het product of dienstverlening. 1.3 Doelgroep in de SW Tot de doelgroep van de SW behoren juist ook mensen met een lage psychosociale belastbaarheid, die de arbeidsbelasting op de reguliere arbeidsmarkt onvoldoende aankunnen. Voor de een kan werken in de SW een opstap zijn naar meer structuur in zijn leven. De ander is juist bij de SW gaan werken omdat de reguliere arbeidsmarkt een té hoge psychosociale arbeidsbelasting gaf. Naast de lage belastbaarheid spelen er vaak op persoonlijk vlak nog andere medische, sociale en gedragsmatige aspecten mee die, voor deze doelgroep, de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt vergroten. Het is de core-business van de Sociale Werkvoorziening om een juiste arbeidsplaats voor deze medewerker te creëren en er op toe te zien dat de belastbaarheid van de medewerker in evenwicht is met de belasting van de aangeboden functie. Dit stelt hoge eisen aan de organisatie van het SW-bedrijf. Meer dan een regulier bedrijf heeft het SW-bedrijf aandacht 3
Page 1: Arbocatalogus Sector Sociale Werkvo
Page 6 and 7: voor de psychosociale belasting en
Page 8 and 9: HOOFDSTUK 3 Psychosociale Arbeidsbe
Page 10 and 11: HOOFDSTUK 4 Het wettelijk kader Dit
Page 12 and 13: Ten aanzien van de aanpak van PSA o
Page 14 and 15: Het zal misschien moeilijker zijn o
Page 16 and 17: Procesnorm 2: Voorkomen van overbel
Page 18 and 19: die betreffende het preventieve bel
Page 20 and 21: HOOFDSTUK 6 Seksuele Intimidatie en
Page 22 and 23: Procesnorm 1: Risico’s in kaart b
Page 24 and 25: esultaat ervan. In zekere zin maakt
Page 26 and 27: HOOFDSTUK 7 Praktijkvoorbeelden en
Page 28 and 29: estaat waarbinnen medewerkers zich
Page 30 and 31: Voorbeeld meldingsformulier PSA Elk
Page 32 and 33: - schorsing voor een bepaalde tijd
Page 34: Aan de totstandkoming van deze Arbo

Psychosociale arbeidsbelasting - Arbocatalogussw.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?