Psychosociale arbeidsbelasting - Arbocatalogussw.nl
Psychosociale arbeidsbelasting - Arbocatalogussw.nl
Psychosociale arbeidsbelasting - Arbocatalogussw.nl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Checklist<br />
Met behulp van de onderstaande vragen kunt u meer in detail nagaan of het beleid binnen uw<br />
organisatie voldoet aan de eis "registreren en analyseren van incidenten". Als u alle vragen<br />
met ja beantwoord voldoet u aan de verplichtingen die in de Arbowet '98 t.a.v. het thema<br />
<strong>Psychosociale</strong> Arbeidsbelasting gesteld worden.<br />
Checklist: registreren en analyseren<br />
Worden alle incidenten geregistreerd en geanalyseerd? (ja, deels of nee antwoorden)<br />
1. Alle incidenten worden geregistreerd.<br />
2. Medewerkers weten hoe en waar ze agressie incidenten kunnen melden en<br />
registreren.<br />
3. Ernstige incidenten worden gemeld bij de Arbeidsinspectie<br />
4. De medewerkers maken gebruik van het vaste meldings- en registratieformulier<br />
5. De organisatie heeft een functionaris (bijv. vertrouwenspersoon of preventiemedewerker)<br />
aangewezen die de meldingen verzamelt, registreert en analyseert.<br />
6. Deze maakt 1 maal per jaar een overzicht van alle meldingen. Daarvan maakt hij een<br />
analyse en bespreekt deze met de directie.<br />
7. De direct leidinggevende en het slachtoffer zijn betrokken bij de incident analyse.<br />
8. Het incidentenoverzicht en de analyse worden met de OR besproken.<br />
9. Op basis van de analyse worden streefcijfers opgesteld voor het aantal incidenten per<br />
jaar / medewerker<br />
10. De incidenten analyse vormt de basis voor het evalueren - en eventueel bijstellen -<br />
27