Oplossingen voor marketingcommunicatie - jez media services

BuitenkanZ
bedrijfsreportage
Officieel startsein project BuitenkanZ
Drie leerwerkbedrijven starten pilot
‘werken naar vermogen’
Op 20 april 2010 hebben drie leerwerkbedrijven gezamenlijk drie trossen ballonnen opgelaten als officieel
startsein van het project BuitenkanZ. Een project binnen het kader van de pilots ‘werken naar vermogen’.
veel mogelijk naar een baan buiten het bedrijf te begeleiden. Een goede
coaching van deze mensen is daarbij essentieel om een duurzame
plaatsing bij een werkgever tot een succes te maken.
Administratiekantoor oud
Met het oplaten van de ballonnen geven de drie
leerwerkbedrijven PAUW Bedrijven (Breukelen),
Permar (Ede) en Presikhaaf Bedrijven (Arnhem)
het officiële startsein van het gezamenlijke
project BuitenkanZ.
‘Werken naar vermogen’
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stimuleert
projecten die zich richten op het plaatsen van SW-geïndiceerden
buiten het leerwerkbedrijf. De drie leerwerkbedrijven PAUW Bedrijven
(Breukelen), Permar (Ede) en Presikhaaf Bedrijven (Arnhem) hebben
de handen ineen geslagen met het project BuitenkanZ. De missie van
deze bedrijven is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zo
BuitenkanZ, collegiale coaching op
de werkvloer
Onder het motto “een BuitenkanZ die u niet kunt missen!”, worden
werkgevers benaderd om ervaring op te doen met een nieuwe vorm
van coaching. Daarbij staat collegiale coaching, door het bedrijf waar
de medewerker werkzaam is, centraal. In dit project zal niet een
jobcoach van het leerwerkbedrijf de medewerker begeleiden, maar een
mentor van het bedrijf waar de medewerker is geplaatst.
Mentor als sleutelpersoon
De mentor is werkzaam in het bedrijf waar de medewerker is geplaatst.
De mentor is de sleutelpersoon voor de begeleiding en ontwikkeling
van de medewerker op de werkvloer. Het gaat hierbij vooral om
vakinhoudelijke, bedrijfsmatige en sociale begeleiding van de nieuwe
collega. De mentor volgt een trainingsprogramma dat speciaal voor dit
project is ontwikkeld. Daarnaast krijgt de mentor ook ondersteuning
van een BuitenkanZ-consulent.
Win-win-win-situatie
Door deze gezamenlijke aanpak verwachten de drie initiatiefnemers dat
dit leidt tot een duurzame plaatsing van de medewerker in een reguliere
arbeidsomgeving. De directe meerwaarde voor de werkgever is dat hij
er een goed gemotiveerde en betrokken arbeids-kracht bij heeft en een
medewerker die zijn of haar coachingsvaardigheden vergroot. Kortom,
deze pilot biedt een ‘BuitenkanZ’ voor een succesvolle ontwikkeling
van het bedrijf, het leerwerkbedrijf én de medewerker.
Resultaat
Het project BuitenkanZ is een vervolg op een try-out waarbij inmiddels
al 20 SW-medewerkers zijn geplaatst. De ervaringen van de try-out
zijn positief en geven aanleiding om dit coachings-instrument verder
te ontwikkelen. Daarmee leveren de drie bedrijven een nieuw uitgetest
instrument om meer SW-geïndiceerden buiten het leerwerkbedrijf
duurzaam te plaatsen.
in nieuw jasje
Administratie- en Belastingadviesburo
Oud heeft het bedrijf in een nieuw jasje
gestoken. Het honderd jaar oude pand aan
de Parkstraat in Velp is gerenoveerd, de
inrichting gemoderniseerd en ook het nieuwe
logo getuigt van een eigentijdse aanpak. De
dienstverlening was al op orde, maar is nog
sneller en efficiënter geworden.
Directeur Sander Oud maakte twee jaar geleden de verbouwingsplannen
wereldkundig in een van de eerste uitgaven van De ZakenMarkt. Hij is er
nu trots op de verbeteringen te laten zien.
“Het pand, dat stamt uit begin 1900, was niet meer van deze tijd en hard
toe aan een opknapbeurt. Het dak bijvoorbeeld bleek bij nadere inspectie
los te zitten en is helemaal vernieuwd. Dat geldt ook voor de inrichting.”
Het kantoor breidde uit met een extra ontvangstruimte voor klanten die
het kantoor bezoeken. “We zijn daardoor flexibeler en kunnen meerdere
klanten tegelijk ontvangen.”
De vier medewerkers van Administratie- en Belastingadviesburo Oud
zitten nu bij elkaar op de benedenverdieping. Voorheen deed ook de
tweede verdieping dienst als kantoorruimte. “Alle dossiers liggen nu bij
elkaar. De communicatielijnen zijn korter en sneller geworden. Dat is
voor ons, maar ook voor de klant efficiënter, want nu kunnen we nog
sneller voor hem klaarstaan.”
Administratie- en Belastingadviesburo Oud is een gerenommeerd
bedrijf, in de jaren tachtig opgericht door Simon Oud. Sander
Oud nam het bedrijf in 2007 van zijn vader over. Oud en zijn
medewerkers verzorgen tal van administratieve diensten, onder
meer voor horecagelegenheden, adviesbureaus, klussenbedrijven,
assurantietussenpersonen, winkeliers, taxibedrijven en zzp-ers.
Strenge kwaliteitsnormen
Oud hecht sterk aan kwaliteit. Hij heeft zich daarom aangesloten bij de
Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen (NOAB)
en bij het College Belastingadviseurs (CB). NOAB hanteert strenge
kwaliteitsnormen en controleert de aangesloten leden regelmatig op
naleving daarvan. CB stelt permanente scholing en opleiding verplicht.
Oud en zijn medewerkers zijn daarmee altijd op de hoogte van de
laatste ontwikkelingen op belastinggebied.
Behalve kwaliteit staat ook persoonlijke aandacht hoog in het
vaandel. Als een opdrachtgever speciale wensen heeft ten aanzien
van zijn administratie zal Oud die altijd respecteren, mits de wet dat
toelaat. De adviseur denkt daarnaast graag met zijn klanten mee. Zo
wilde een van zijn cliënten, een horecabedrijf, het aandeel fair trade
ingrediënten verhogen tot een bepaald percentage. Aan de hand van
de inkoopgegevens kon hij het restaurant daarbij van dienst zijn. “We
zijn een relatief klein kantoor en voelen ons nauw bij de bedrijfsvoering
van onze klanten betrokken. We voeren niet alleen de cijfers in, maar
signaleren ook veranderingen daarin. Op die manier kunnen we onze
opdrachtgevers met raad en daad ter zijde staan.”
Administratie- en Belastingadviesburo Oud
Parkstraat 11
6881 JB Velp
026-3611789
info@oud.nl
www.oud.nl
20
Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o. 21