Projet d'arrêté royal relatif à la carrière pécuniaire des ... - VSOA

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Le directeur P&O ou son délégué se fait délivrer par le membre du personnel toute attestation utile à l‟application du présent article. Art. 32.- L‟allocation de résidence est attribuée au membre du personnel visé à l‟article 30 qui ne bénéficie pas de l‟allocation de foyer. Section II. De la prime de direction Art. 33.- § 1 er . Le membre du personnel reçoit une prime de direction s'il remplit une des deux conditions suivantes : 1° gérer de manière directe une équipe d'au moins dix membres du personnel; 2° avoir été désigné à cette direction journalière par le fonctionnaire dirigeant ou son délégué, sur proposition du supérieur hiérarchique. § 2. La prime de direction est fixée annuellement à : De P&O-directeur of zijn afgevaardigde laat zich alle getuigschriften die nuttig zijn voor de toepassing van dit artikel overhandigen door het personeelslid. Art. 32.- De standplaatstoelage wordt toegekend aan het in artikel 30 bedoelde personeelslid dat de haardtoelage niet geniet. Afdeling II. De directiepremie Art. 33.- § 1. Het personeelslid ontvangt een directiepremie indien hij aan een van de twee volgende voorwaarden voldoet: 1° rechtstreeks een team van minstens tien personeelsleden leiden; 2° voor deze dagelijkse leiding aangewezen zijn door de leidend ambtenaar of zijn afgevaardigde, op voordracht van de hiërarchische meerdere. § 2. De directiepremie wordt jaarlijks vastgesteld op: 1° 500 euros pour les membres du personnel du niveau D; 2° 1 000 euros pour les membres du personnel des niveaux B et C. Art. 34.- La prime de direction n‟est pas due lorsque le traitement n‟est pas dû. Elle est due au prorata lorsque le traitement est lui-même payé au prorata. Elle n‟est pas due lorsque le membre du personnel n‟exerce pas effectivement sa fonction pendant une période continue de trente jours ouvrables et ce, dès le premier jour de cette période. 1° 500 euro voor de personeelsleden van het niveau D; 2° 1.000 euro voor de personeelsleden van de niveaus B en C. Art. 34.- De directiepremie is niet verschuldigd wanneer de wedde niet verschuldigd is. Ze is pro rata verschuldigd wanneer de wedde zelf naar rato betaald wordt. Ze is niet verschuldigd wanneer het personeelslid niet daadwerkelijk zijn functie uitoefent gedurende een doorlopende periode van dertig werkdagen en dit vanaf de eerste dag van deze periode. Document soumis à la négociation syndicale du 3 juillet 2013
Titre III. Dispositions transitoires en faveur des membres du personnel en fonction à l’entrée en vigueur du présent arrêté Titel III. Overgangsmaatregelen ten voordele van de personeelsleden in functie bij de inwerkingtreding van dit besluit Art. 35.- Le membre du personnel inscrit à une formation certifiée avant le 4 février 2013 et qui réussit cette formation après l‟entrée en vigueur du présent arrêté est considéré, pour l‟application du présent titre, comme l‟ayant réussie avant son entrée en vigueur. L‟agent qui aurait obtenu le 1 er janvier 2014 la promotion à l‟ancienne échelle de traitement supérieure conformément aux dispositions qui était en vigueur le 31 décembre 2013 est considéré comme promu au moment de l‟entrée en vigueur du présent arrêté. Art. 35.- Het personeelslid dat vóór 4 februari 2013 voor een gecertificeerde opleiding is ingeschreven en na de inwerkingtreding van dit besluit voor die opleiding slaagt, wordt, voor de toepassing van deze titel, beschouwd als zijnde geslaagd vóór de inwerkingtreding ervan. De ambtenaar die op 1 januari 2014 overeenkomstig de bepalingen die van toepassing waren op 31 december 2013 de bevordering naar de oude weddeschaal zou hebben bekomen wordt beschouwd als bevorderd op het tijdstip van de inwerkingtreding van dit besluit. Art. 36.- § 1 er . Le membre du personnel qui bénéficie d‟une prime de développement des compétences à l‟entrée en vigueur du présent arrêté ou qui en obtient le bénéfice après son entrée en vigueur conformément à l‟article 35 la conserve jusqu‟à l‟expiration de la durée de validité de la formation certifiée dont cette prime résulte. La prime est calculée et versée selon les modalités qui étaient en vigueur le 31 décembre 2013. Art. 36.- § 1. Het personeelslid dat een premie voor competentieontwikkeling geniet bij de inwerkingtreding van dit besluit of dat het genot ervan bekomt na de inwerkingtreding ervan overeenkomstig artikel 35 behoudt deze tot het verstrijken van de geldigheidsduur van de gecertificeerde opleiding waaruit deze premie voortvloeit. De premie wordt berekend en uitbetaald volgens de modaliteiten die van kracht waren op 31 december 2013. § 2. Par dérogation à l‟article 41, l‟agent visé au paragraphe 1 er qui, selon les dispositions en vigueur le 31 décembre 2013, aurait été promu à l‟ancienne échelle de traitement supérieure à la fin de la durée de validité obtient cette promotion barémique dans l‟ancienne échelle de traitement à la fin de la durée de validité. § 2. In afwijking van artikel 41 bekomt de in paragraaf 1 bedoelde ambtenaar die, volgens de bepalingen van kracht op 31 december 2013, aan het einde van de geldigheidsduur naar de hogere oude weddeschaal bevorderd zou zijn geweest deze vooruitgang in weddeschaal in de oude weddeschaal aan het einde van de geldigheidsduur. § 3. Le membre du personnel visé au paragraphe 1 er dont la durée de validité de la formation certifiée expire entre le 1 er janvier 2014 et le 31 décembre 2017 sans qu‟il bénéficie de la promotion barémique visée à l‟alinéa 2, conserve le bénéficie de sa prime de développement des compétences jusqu‟au 31 § 3. Het in paragraaf 1 bedoelde personeelslid van wie de geldigheidsduur van de gecertificeerde opleiding tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017 afloopt zonder dat hij de in het tweede lid bedoelde vooruitgang in weddeschaal geniet behoudt het voordeel van deze premie voor competentieontwikkeling tot 31 december 2016 Document soumis à la négociation syndicale du 3 juillet 2013
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