Welkom bij het ABN AMRO Pensioenfonds

Welkom bij het ABN AMRO Pensioenfonds
Pensioenfonds

Inhoud
2
Op weg naar uw ouderdomspensioen 4
Uw pensioen en uw koopkracht 7
Pensioen voor uw partner 8
Privéomstandigheden en uw pensioen 10
Keuzes die u voor uw pensionering kunt maken 12
Uw pensioen bij Pensioenfonds FBN 15
Begrippenlijst 16
Meer informatie 18
Het pensioenfonds
Het pensioen dat u bij ABN AMRO opbouwt, wordt
beheerd door het ABN AMRO Pensioen fonds. Het
pensioenfonds is een stichting met een eigen bestuur
en raad van deelnemers. De uitvoering van de
pensioenregeling is in handen van het pensioenbureau.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Vooraf
Met ingang van 1 januari 2011 neemt u deel aan de pensioenregeling van ABN AMRO. Iedere
maand bouwt u een stukje pensioen op voor later. Daarnaast zorgt u ook voor financiële
zekerheid voor uw eventuele gezinsleden.
3
De pensioenregeling stelt u bovendien in staat zelf keuzes te maken, zeker als uw pensioendatum
dichterbij komt. Daarom is het belangrijk om goed te weten hoe de regeling in elkaar zit en
wat u zelf kunt doen om uw pensioensituatie te laten aansluiten bij uw persoonlijke wensen en
omstandigheden. Deze brochure beschrijft in kort bestek de pensioenregeling van het
ABN AMRO Pensioenfonds en wat er gebeurt met uw pensioen bij het Pensioenfonds Fortis Bank
Nederland.
Elk jaar de tussenstand
Uw belangrijkste vraag is waarschijnlijk: hoeveel pensioen krijg ik straks iedere maand? Ieder
jaar rekent het pensioenfonds voor u uit hoeveel pensioen u bij ABN AMRO hebt opgebouwd en
op welk pensioen u uitkomt als u tot uw 65ste in dienst blijft bij ABN AMRO. Vooral het laatste
bedrag (het te bereiken ouderdomspensioen) is belangrijk. Dit is namelijk het bedrag dat u vanaf
uw 65ste levenslang van het ABN AMRO Pensioenfonds krijgt als u tot die tijd en tegen hetzelfde
salaris bij ABN AMRO blijft werken. Het opgebouwde en het te bereiken pensioen staan in het
persoonlijk pensioenoverzicht dat u elk jaar van het pensioenfonds ontvangt.
Als het kan: een waardevast pensioen
Het pensioenfonds wil ervoor zorgen dat uw opgebouwde pensioen zijn koopkracht behoudt. Het
fonds streeft er daarom naar de opgebouwde pensioenen ieder jaar te verhogen in verband met
de gestegen prijzen. Dat is geen automatisme, voorwaarde is dat de financiële middelen van het
pensioenfonds het toelaten.
De onderdelen van uw pensioenregeling
U bent deelnemer in Pensioenregeling 2006. Deze
regeling zorgt voor inkomen in twee situaties:
• ouderdomspensioen bij pensionering
• partnerpensioen en wezenpensioen bij overlijden.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Op weg naar uw ouderdomspensioen
4
U bouwt ieder maand een stukje van uw pensioen op, op basis van het salaris dat
u in die maand verdient. Zo hebt u straks, nadat u bent gestopt met werken, een
goed inkomen.
Standaard: 65 jaar
In de pensioenregeling is de standaard pensioenleeftijd 65 jaar. U kunt echter zelf kiezen
op welke leeftijd - tussen 57 en 70 jaar - u met pensioen wilt gaan. Naast de keuze van uw
pensioenleeftijd heeft de pensioenregeling nog een aantal andere keuzemogelijkheden. Over
deze pensioenkeuzes leest u meer op pagina 12.
Middelloon
Het ABN AMRO Pensioen werkt volgens het middelloonsysteem. Dit betekent dat u maandelijks
een percentage van het in die maand verdiende salaris aan pensioen opbouwt. Uw gemiddeld
verdiende salaris tijdens uw loopbaan bepaalt dus de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.
Vandaar de term ‘middelloon’.
De hoogte van uw pensioen
De hoogte van uw ouderdomspensioen hangt af van:
• uw pensioengrondslag
• het opbouwpercentage
• het aantal jaren dat u aan de regeling hebt deelgenomen
• de toeslagverlening
De pensioengrondslag
Het pensioengevend salaris is uw vaste bruto maandsalaris op grond van het aantal uren dat u werkt,
inclusief het daarbij horende deel van het vakantiegeld en de dertiende maand. Indien van toepassing
tellen ook eventueel andere door de werkgever aangemerkte pensioengevende salaristoeslagen
mee voor de berekening van het pensioengevend salaris. Over een deel van uw salaris bouwt u
geen pensioen op, omdat u vanaf 65 jaar ook een AOW-uitkering krijgt. Deze zogenoemde franchise
(per 1 januari 2011: e11.803) wordt jaarlijks aangepast aan de stijging van de AOW.
De pensioengrondslag is het verschil tussen het pensioengevend salaris en de franchise.
Pensioenopbouw tijdens arbeids ongeschiktheid
Bent u ziek, dan wordt de pensioenopbouw gedurende de
eerste twee ziektejaren volledig voortgezet. Ontvangt u
daarna een uitkering via de Wet WIA, dan bouwt u ook over
het arbeidsongeschikte deel pensioen op.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Het opbouwpercentage
Elke maand dat u deelneemt aan de pensioenregeling, bouwt u, als percentage van de
pensioengrondslag, een stukje pensioen op:
• 2,15% voor het ouderdomspensioen
• 1,505% voor het partnerpensioen
5
Het aantal jaren dat u deelneemt
Hoe langer u aan de regeling deelneemt, hoe meer pensioen u opbouwt. Neemt u 35 jaar deel,
dan komt u (inclusief de AOW) uit op een pensioen dat gelijk is aan ongeveer 75% van uw
gemiddeld in die jaren verdiende salaris.
De toeslagverlening
Het pensioenfonds streeft ernaar uw pensioen waardevast te houden en uw opgebouwde pensioen
jaarlijks aan te passen aan de consumentenprijsindex, zoals vastgesteld door het Centraal Bureau
voor de Statistiek. Het bestuur neemt over deze toeslag jaarlijks een beslissing. Voorwaarde is dat
de financiële gezondheid van het pensioenfonds ruimte biedt om de toeslag te verlenen.
De ontwikkeling van uw salaris
U bouwt pensioen op via een zogenoemde middelloonregeling. Uw gemiddeld verdiende salaris
tijdens uw loopbaan bepaalt de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.
Pensioenpremie
Uw werkgever betaalt de premie voor uw pensioenregeling. In de CAO is vastgelegd dat u
daar 6,67% van uw pensioengrondslag aan bijdraagt. Als u al vóór 1 december 2003 bij Fortis
Bank Nederland in dienst was, dan wordt 2,5% van uw bijdrage aan de pensioenpremie
gecompenseerd. Deze toeslag wordt niet gerekend tot het pensioengevend salaris. Uw bijdrage
wordt maandelijks van uw brutosalaris ingehouden.
Geen vrijwillige pensioenopbouw
U kunt bij het pensioenfonds géén extra pensioen opbouwen door zelf premies te betalen of extra
stortingen te doen (vrijwillige inkoop). Als u uw oudedagsvoorziening wilt verbeteren, kunt u dit
doen door privé te sparen bij een bank of verzekeringsmaatschappij van uw keuze.
Een alternatief is deelnemen aan de levensloopregeling van ABN AMRO. Met deze regeling kunt
u sparen voor tussentijds verlof, maar ook om eerder te kunnen stoppen met werken.
Voor de gewerkte uren is de opbouw vanzelfsprekend
volledig. Bij de bepaling van het pensioengevend salaris
voor het arbeidsongeschikte deel gaat het pensioenfonds
uit van 75% van het pensioengevend salaris dat u zou
ontvangen als u niet arbeidsongeschikt zou zijn. De
pensioenopbouw over het arbeidsongeschikte deel gaat
door zolang u recht op een WIA-uitkering hebt, maar
stopt uiterlijk aan het begin van de maand waarin u 63
jaar wordt. Tussen uw 63ste en 65ste jaar bouwt u over
het arbeidsongeschikte deel geen pensioen op.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Voorbeeld: ouderdomspensioen
Kim de Bruijn komt op 25-jarige leeftijd in dienst bij ABN AMRO. Haar salaris is dan € 30.803 bruto
per jaar (inclusief vakantiegeld en 13de maand)
6
Pensioengevend salaris € 30.803
Franchise € 11.803
Pensioengrondslag € 19.000
In de daarop volgende twee jaar stijgt haar salaris met € 500 per jaar. Aan het einde van het eerste
jaar bedraagt de toeslag (compensatie van de gestegen prijzen) 1%, in de twee jaar daarna is de
toeslag vastgesteld op respectievelijk 3% en 1%. De franchise blijft in dit voorbeeld gelijk.
De pensioenopbouw van Kim ziet er dan als volgt uit:
Pensioenopbouw
Pensioenopbouw 2,15% van 19.000 409
Toeslag 1% van 409 4
Opgebouwd na 1 jaar 413
Tweede jaar
Pensioenopbouw 2,15% van 19.500 419
Toeslag 3% van 832 (413+419) 25
Opgebouwd na 2 jaar 857
Derde jaar
Pensioenopbouw 2,15% van 20.000 430
Toeslag 1% van 1.287 (857+430) 13
Opgebouwd na 3 jaar 1.300
De toekomstige pensioenopbouw op basis van de opbouw in het derde jaar is dan als volgt
(gebaseerd op gelijkblijvend salaris en in dit voorbeeld zonder toeslag):
Opgebouwd na 3 jaar 1.300
37 x opbouw na 3de jaar (28 tot 65 jaar) 37 x 2,15% x 20.000 15.910
Te bereiken ouderdomspensioen 17.210
In dit voorbeeld ontvangt Kim de Bruijn vanaf haar pensioendatum jaarlijks bruto € 17.210. Per
maand is dat € 1.434 (inclusief vakantietoeslag). Daarnaast ontvangt zij vanaf 65 jaar haar AOW
(zie kader hieronder). Haar bijdrage aan de premie bedraagt in het eerste jaar € 1.267 bruto
per jaar (6,67% x 19.000). Als Kim in deeltijd werkt (minder dan 36 uur per week), dan is haar
pensioenopbouw én haar deelnemersbijdrage evenredig lager.
Uw pensioen en de AOW
Vanaf uw 65ste ontvangt u naast uw pensioen van
ABN AMRO ook een AOW-uitkering van de overheid.
Samen zorgen die twee pensioenen voor uw inkomen
vanaf uw 65ste.
De AOW-uitkering is gekoppeld aan het minimumloon;
de hoogte staat dus los van uw salaris. Iedereen die in
Nederland woont of werkt, is automatisch verzekerd.
Iedereen die van zijn 15de tot z'n 65ste in Nederland
heeft gewoond of gewerkt ontvangt een volledig
AOW-pensioen.
De belangrijkste bruto-uitkeringen per persoon per
maand zijn als volgt (per 1 januari 2011):
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Uw pensioen en uw koopkracht
Als u nu honderd euro opzij legt, is de kans groot dat dit bedrag door de inflatie
over twintig of dertig jaar veel minder waard is geworden. Zo werkt het ook met
pensioenen. Daarom wil het pensioenfonds de koopkracht op peil houden en uw
pensioen laten meegroeien met de inflatie. Maar dat is zeker geen automatisme.
7
Het pensioenfonds streeft ernaar uw pensioen waardevast te houden en uw opgebouwde
pensioen jaarlijks aan te passen. Het bestuur neemt daarover jaarlijks een beslissing en volgt
daarbij geheel of gedeeltelijk de consumentenprijsindex, zoals vastgesteld door het Centraal
Bureau voor de Statistiek (reeks Alle Huishoudens, referentieperiode januari - januari). Het
gaat dan om de opgebouwde pensioenen en de pensioenen van pensioengerechtigden en
ex-werknemers (premievrij pensioenen).
Let op: Een toeslag (ook wel indexatie genoemd) is, in tegenstelling tot wat veel mensen
denken, absoluut geen automatisme. Voorwaarde is dat de financiële situatie van het
pensioenfonds ruimte biedt om de toeslag te verlenen.
De pensioenen zijn op 1 april 2010 met 0,8% verhoogd. Deze verhoging is gelijk aan de
prijsstijging in 2009. Daarnaast is de in 2009 niet toegekende toeslag (1,9%) alsnog toegekend.
Er is daarom op dit moment geen achterstand meer in de toeslagverlening.
Toeslagverlening in de daaraan voorafgaande drie jaar
Toeslag*
CPI
2009 0% 1,9%
2008 2,0% 2,0%
2007 1,4% 1,4%
*Toegekende toeslagen in het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.
U bent alleenstaand € 1.126
U bent getrouwd of woont samen, u bent
allebei 65-plus € 785
Uw partner is nog geen 65,
(inclusief partnertoeslag)* € 1.537
De bedragen zijn inclusief vakantiegeld. Uitgebreide
informatie over de AOW vindt u op de website van de
Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl
Pensioenopbouw tijdens sabbatical,
ouderschaps- of zorgverlof
Bij deze vormen van verlof wordt de opbouw van uw
pensioen gedurende maximaal zes maanden voortgezet. De
opbouw van uw pensioen vindt plaats op basis van het aantal
uren dat u werkt voordat het verlof ingaat. Meer informatie
over de voorwaarden die gelden voor het opnemen van deze
verloven staan in de CAO van ABN AMRO.
*Geldt alleen als u voor 1950 bent geboren.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Pensioen voor uw partner
8
Vanaf het moment dat u overlijdt (vóór of na uw pensionering) krijgt uw levenspartner
iedere maand partnerpensioen. Die uitkering ontvangt uw partner zolang
hij of zij leeft. Let op: krijgt u ná uw pensionering een partner, dan heeft hij of zij
na uw overlijden géén recht op partnerpensioen.
Hoogte van het partnerpensioen
Iedere deelnemer aan de pensioenregeling bouwt automatisch partnerpensioen op.
Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen.
Als u tijdens uw dienstverband met ABN AMRO overlijdt, dan tellen de pensioenjaren die u nog
zou opbouwen tot aan uw 65ste, mee voor de berekening van het partnerpensioen.
Als basis voor deze berekening geldt uw pensioengevend salaris op het moment van uw
overlijden.
Komt u te overlijden nadat u uit dienst bent gegaan, dan is de hoogte van het partnerpensioen
alleen gebaseerd op de jaren waarin u werkelijk pensioen bij het ABN AMRO Pensioenfonds hebt
opgebouwd.
Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na uw overlijden en duurt voort tot
de laatste dag van de maand waarin uw partner overlijdt.
Geen partner, hoger pensioen
Als u geen partner hebt op het moment dat u met pensioen gaat, dan wordt het opgebouwde
partnerpensioen automatisch omgezet in een hoger ouderdomspensioen.
Anw-hiaatverzekering
Als uw partner niet of maar gedeeltelijk in aanmerking komt voor een Anw-uitkering, dan
kunt u via uw werkgever een verzekering afsluiten voor een aanvullende uitkering: de
Anw-hiaatverzekering. Aan deze verzekering neemt u op vrijwillige basis deel en daarvoor
betaalt u maandelijks een premie. Deze premie wordt rechtstreeks ingehouden op uw salaris.
Overlijdensuitkering van de overheid
Als u overlijdt en uw partner is jonger dan 65 jaar, dan
krijgt hij of zij in sommige gevallen ook een uitkering
van de overheid: de Anw-uitkering. Een weduwe of
weduwnaar komt daarvoor alleen in aanmerking als:
• hij of zij geboren is vóór 1 januari 1950, of
• het jongste kind jonger is dan 18 jaar, óf
• hij of zij minstens 45% arbeidsongeschikt is.
Wie wel aan de voorwaarden voldoet maar een eigen
inkomen heeft, wordt gekort op de Anw-uitkering. Meer
informatie over de voorwaarden en de uitkeringshoogten
van de Anw staat op de website van de Sociale
Verzekeringsbank: www.svb.nl/anw.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

9
De Anw-hiaatverzekering is een verzekering op risicobasis. Dat betekent dat als u uit dienst
gaat, anders dan door pensionering of uitdiensttreding vanwege arbeidsongeschiktheid, de
verzekering automatisch komt te vervallen.
Voorbeeld: partnerpensioen
Kees de Wit wil weten hoeveel partnerpensioen er voor zijn partner is als hij komt te overlijden.
Kees is 55 jaar en verdient € 41.803 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en 13de maand).
Het partnerpensioen is de optelsom van het tot het moment van overlijden opgebouwde
partnerpensioen én het partnerpensioen dat nog opgebouwd had kunnen worden tot 65 jaar. In dit
voorbeeld is tot nu toe € 8.400 aan partnerpensioen opgebouwd.
Basis voor het berekenen van het partnerpensioen dat Kees nog had kunnen opbouwen, is het
salaris dat hij op het moment van overlijden verdiende. De jaarlijkse opbouw is 1,505% van de
pensioengrondslag.
Pensioengevend salaris € 41.803
Franchise € 11.803
Pensioengrondslag € 30.000
Opgebouwd partnerpensioen € 8.400
Nog op te bouwen partnerpensioen (55 - 65 jaar):
10 x 1,505% x € 30.000 € 4.515
Totaal partnerpensioen € 12.915*
*Jaarlijks bruto
Dit pensioen zou zijn partner als Kees de Wit komt te overlijden levenslang ontvangen. Een eigen
inkomen of hertrouwen heeft hierop geen invloed.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Privéomstandigheden en uw pensioen
10
Veranderingen in uw privéomstandigheden kunnen gevolgen hebben voor uw
pensioensituatie. Daarbij gaat het vooral om uw burgerlijke staat. Trouwen,
samenwonen en het einde van een relatie hebben effect op pensioenaanspraken.
Trouwen of samenwonen
Als u tijdens uw deelnemerschap trouwt of een wettelijk geregistreerd partnerschap aangaat in
Nederland, dan heeft uw partner automatisch recht op partnerpensioen. U hoeft uw partner niet
aan te melden bij het pensioenfonds. Trouwt u in het buitenland, dan moet u zelf een bewijs van
uw huwelijk aan het pensioenfonds opsturen.
Als u samenwoont of gaat samenwonen, dan moet u uw partner wel aanmelden bij het
pensioenfonds en gelden een aantal voorwaarden:
• U en uw partner zijn ongetrouwd en hebben geen geregistreerd partnerschap;
• Uw partner is geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn;
• U moet een samenlevingsovereenkomst overleggen die is opgesteld door een notaris;
• U hebt slechts, behoudens een eventueel bijzonder partnerpensioen, één bij het pensioenfonds
aangemelde partner die in aanmerking komt voor partnerpensioen;
• U en uw partner wonen tenminste zes maanden onafgebroken op hetzelfde adres.
Einde van uw relatie
Het einde van een relatie heeft gevolgen voor zowel het partnerpensioen als het
ouderdomspensioen.
• Partnerpensioen
Bij echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner recht
op het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd tot de scheidingsdatum. Dit geldt ook als u
samenwoont en uw partner is aangemeld bij het pensioenfonds. Beëindiging van uw relatie
moet u wel zo snel mogelijk melden aan het pensioenfonds.
Het pensioen waarop uw ex-partner aanspraak houdt, heet het bijzonder partnerpensioen. Na
de scheiding begint een nieuwe opbouw van partnerpensioen ten behoeve van een eventuele
nieuwe partner.
Partners kunnen elkaar in de huwelijkse voorwaarden of in de samenlevingsovereenkomst
uitsluiten van aanspraken op bijzonder partnerpensioen. Ook kunnen zij in een
scheidingsconvenant uitdrukkelijk afspreken dat zij afstand doen van deze aanspraak.
• Ouderdomspensioen
Bij echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van een geregistreerd
partnerschap heeft de ex-partner recht op uitbetaling van een deel van het
ouderdomspensioen. Dit gebeurt op grond van de ‘Wet verevening pensioenrechten bij
scheiding’. Uw ex-partner heeft dan recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u hebt
opgebouwd in de periode van het huwelijk of het geregistreerde partnerschap.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

11
Partners kunnen echter ook een andere verdeling afspreken. U of uw ex-partner moet de
verdeling (verevening) zelf aanvragen bij het pensioenfonds. Hiervoor moet binnen twee jaar
na het einde van de relatie een wettelijk voorgeschreven formulier worden opgestuurd naar
het pensioenfonds. Dit formulier kunt u downloaden op de website van de rijksoverheid:
www.rijksoverheid.nl (vul rechtsboven bij zoeken ‘formulier pensioenverevening’ in).
Wanneer u en uw aangemelde partner de gezamenlijke huishouding beëindigen, dan
heeft uw ex-partner alleen recht op een deel van uw ouderdomspensioen als u beiden de
‘Wet verevening pensioenrechten bij scheiding’ nadrukkelijk bij de notaris in een akte van
toepassing verklaren.
• Gevolgen van uw pensioenkeuzes voor uw ex-partner
Als uw ex-partner recht heeft op uitbetaling van een deel van uw ouderdomspensioen, dan
werken de gevolgen van eerder stoppen of langer doorwerken ook door op het recht van
uw ex-partner. Dat wil zeggen: als u eerder met pensioen gaat of langer doorwerkt, dan
ontvangt uw ex-partner haar of zijn gedeelte van het ouderdomspensioen ook eerder of later.
Gaat u eerder met pensioen, dan ontvangt ook uw ex-partner een lager pensioen. Stelt u uw
pensioendatum uit, dan ontvangt uw ex-partner - net als u - vanaf dat latere moment een
hoger pensioen.
Wezenpensioen
Hebt u kinderen op het moment van uw overlijden,
dan ontvangen zij een wezenpensioen tot zij 21 jaar
zijn. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van
het partnerpensioen. Wezen waarvan beide ouders zijn
overleden, ontvangen het dubbele.
Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de
maand, volgend op de maand waarin u overlijdt.
Komt u te overlijden nadat u uit dienst bent gegaan, dan
is er geen wezenpensioen verzekerd voor kinderen die
daarna worden geboren.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Keuzes die u voor uw pensionering kunt maken
12
Met de keuzemogelijkheden die de ABN AMRO Pensioenregeling biedt, kunt u uw
pensioen aanpassen aan uw persoonlijke omstandigheden. De regeling biedt u
veel flexibiliteit. Die heeft zowel betrekking op het moment waarop u wilt stoppen
met werken, als op de hoogte van uw pensioen.
Eerder, later of gedeeltelijk met pensioen.
De standaardpensioenleeftijd in de pensioenregeling is 65 jaar. Maar u kunt ook besluiten eerder
met pensioen te gaan. Dat kan in één keer, maar u kunt ook geleidelijk ‘afbouwen’ door alvast
gedeeltelijk met pensioen te gaan. Ook kunt u, in overleg met uw werkgever, besluiten langer
door te werken.
Beide keuzes hebben gevolgen voor de hoogte van uw ouderdomspensioen én uw
partnerpensioen. Bent u gescheiden, dan hebben deze keuzes bovendien gevolgen voor de
pensioensituatie van uw ex-partner. Over scheiding leest u meer op pagina 10.
• Deeltijdpensioen
Eén of meer jaren voor uw pensioen wilt u korter werken.
U spreekt het lagere aantal arbeidsuren af met uw werkgever. Daardoor daalt uw inkomen uit
salaris. Dit kunt u compenseren door een deel van uw pensioen alvast uit te laten betalen. Dan
gaat u met deeltijdpensioen. Deeltijdpensioen is mogelijk vanaf 57 jaar.
• Eerder met pensioen
Ook kunt u vanaf 57 jaar volledig met pensioen gaan.
Als u eerder met pensioen gaat en daadwerkelijk stopt met werken bouwt u minder pensioen
op. Ook moet het pensioen over een groter aantal jaren worden uitbetaald. Uw pensioen per
jaar wordt dus lager.
• Later met pensioen
Doorwerken na uw 65ste is met instemming van uw werkgever tot uw 70ste mogelijk. Doordat
u de pensioeningangsdatum uitstelt wordt uw pensioen per jaar hoger.
Informeer het pensioenfonds!
Bij verandering in uw persoonlijke leefsituatie, u gaat
bijvoor beeld trouwen of verhuizen, wordt het
pensioen fonds bijna altijd hierover automatisch door de
Gemeentelijke Basisadministratie op de hoogte gebracht.
Daar zijn twee uitzonderingen op:
• Als u gaat samenwonen en dat vastlegt in een
samenlevingsovereenkomst of als u deze vorm van
samenleving beëindigt.
• Als u in het buitenland woont.
In die gevallen moet u het pensioenfonds over de veranderde
leefsituatie informeren en bewijsstukken overleggen.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

13
• Tijdelijk pensioen
Wanneer u eerder met pensioen gaat, ontvangt u tot uw 65ste jaar geen AOW. U kunt een
deel van uw pensioen gebruiken om dat op te vangen. Er geldt een fiscaal maximum voor
zo’n tijdelijk pensioen: het mag niet hoger zijn dan de AOW voor een echtpaar. Ook bij
deeltijdpensioen kunt u kiezen voor een tijdelijk pensioen tot uw 65ste.
Voorbeeld: eerder met pensioen
Ronald Nieuwenhuis kan op zijn 65ste een pensioen bereiken van € 25.000 per jaar. Dan zijn dit de
gevolgen als hij besluit om eerder met pensioen te gaan.
Pensioeningangsleeftijd Pensioeninkomen tot 65 jaar Pensioeninkomen vanaf 65 jaar
Levenslang + Tijdelijk Levenslang
65 jaar - € 25.000 + AOW
64 jaar € 21.500 + € 18.500 € 21.500 + AOW
63 jaar € 18.400 + € 18.500 € 18.400 + AOW
62 jaar € 15.600 + € 18.500 € 15.600 + AOW
Vanaf 65 jaar ontvangt Ronald een pensioen dat bestaat uit het ouderdomspensioen en de AOWuitkering
van de overheid. Tussen 62 en 65 jaar wordt een deel van het ouderdomspensioen naar
voren gehaald om het gemis aan AOW te compenseren. In het voorbeeld is het maximum bedrag
genomen dat is toegestaan en dat bedrag komt ongeveer overeen met twee keer de AOW voor
gehuwden.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

14
Keuzes nadat uw pensioendatum is vastgesteld
Staat de pensioendatum eenmaal vast, dan kunt u nog kiezen voor meer flexibiliteit in de hoogte
van uw pensioen. U ruilt dan bepaalde pensioenaanspraken uit voor andere pensioenaanspraken.
Er zijn verschillende mogelijkheden.
• Uitruil partnerpensioen voor een hoger ouderdomspensioen
Bij pensionering is uw partnerpensioen in principe 70% van uw ouderdomspensioen. U kunt
er voor kiezen het partnerpensioen te verlagen ten gunste van een hoger ouderdomspensioen.
Bijvoorbeeld omdat uw partner zelf een goed pensioen heeft opgebouwd. Hebt u op de
pensioendatum geen partner, dan wordt het opgebouwde partnerpensioen automatisch
omgezet in extra ouderdomspensioen.
• Uitruil ouderdomspensioen voor een hoger partnerpensioen
Bij pensionering kunt u een deel van het ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger
partnerpensioen.
• Pensioen gelijkelijk verdelen
Bij pensionering kunt u het ouderdomspensioen en het partnerpensioen zo verdelen dat het
niet uitmaakt wie van u beiden het eerst overlijdt (pensioen op twee levens).
• Variabel pensioen: hoog/laag of laag/hoog
Het kan zijn dat u de eerste jaren na uw pensionering een wat hoger pensioen wilt hebben
dan daarna. Bijvoorbeeld omdat u nog studerende kinderen hebt of een hypotheek. In zulke
situaties kunt u kiezen voor de ‘hoog/laag’ variant. U ontvangt dan vanaf de pensioendatum
tijdelijk een hoger pensioen. Na afloop van de afgesproken periode (vijf of tien jaar) ontvangt u
een wat lager pensioen.
Andersom kan ook (laag/hoog): eerst tijdelijk een lager, daarna een hoger pensioen.
Bijvoorbeeld omdat u na uw pensionering nog enkele jaren een ander inkomen hebt.
De verhouding hoog/laag is 100:75 en laag/hoog: 75:100.
Voorbeeld hoog/laag pensioen
In het eerder gestelde voorbeeld kan Ronald Nieuwenhuis op zijn 65ste een pensioen bereiken van
€ 25.000 per jaar. Als hij vanaf zijn 65ste tot zijn 70ste een hoger pensioen wil en daarna een lager
pensioen dan ontvangt hij de eerste vijf jaar € 29.700 en vanaf zijn 70ste € 22.300.
PensioenPlanner
De gevolgen van de verschillende keuzemogelijkheden
kunt u uitrekenen met de ABN AMRO PensioenPlanner.
Die laat zien wat er met uw pensioen gebeurt als u
verschillende keuzes maakt. Let op: Aan de uitkomsten
van de berekeningen met de PensioenPlanner kunt u
geen rechten ontlenen. De gevolgen van uw keuzes voor
uw pensioen worden pas definitief vastgesteld op uw
pensioendatum, met de gegevens die dan gelden.
De PensioenPlanner staat op onze website
(www.abnamropensioenfonds.nl). Voor het gebruik
van de PensioenPlanner moet u gebruik maken van uw
persoonlijke Login-ID en uw Password. Uw Login-ID staat
in de welkomstbrief vermeld, of later op uw jaarlijks
pensioenoverzicht. Uw Password wordt u separaat
toegestuurd.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Uw pensioen bij Pensioenfonds FBN
Per 1 januari 2011 bent u overgegaan van Stichting Pensioenfonds Fortis Bank
Nederland (Pensioenfonds FBN) naar Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO
Bank N.V., kortweg het ABN AMRO Pensioenfonds. Vanaf 1 januari 2011 bouwt u
geen pensioen meer op bij het Pensioenfonds FBN.
15
Uw pensioen bij Pensioenfonds FBN
Omdat in uw situatie sprake is van een collectieve overgang naar het ABN AMRO Pensioenfonds
zijn de wettelijke regels voor individuele waardeoverdracht niet van toepassing. Uw opgebouwde
pensioen bij Pensioenfonds FBN blijft bij dit pensioenfonds. Het beheer van dit pensioen wordt
uitgevoerd op basis van het reglement en de statuten van Pensioenfonds FBN. Mocht dat in de
toekomst veranderen, dan informeert Pensioenfonds FBN u daarover.
Gaat u in de toekomst uit dienst bij ABN AMRO, dan kunt u ook de waarde van uw bij het
Pensioenfonds FBN opgebouwde pensioenaanspraken overdragen naar de pensioenuitvoerder
van uw nieuwe werkgever. Zie ook het kader hieronder.
Uit dienst bij ABN AMRO
Als u uit dienst gaat, stopt uw deelname aan de pensioenregeling
van ABN AMRO. Gaat u aan de slag bij een andere
werkgever, dan kunt u de waarde van uw opgebouwde
pensioen bij het ABN AMRO Pensioenfonds én bij het
Pensioenfonds FBN overdragen naar de pensioen uitvoerder
van uw nieuwe werkgever. Deze waardeover dracht moet u
bij uw nieuwe pensioenuitvoerder aanvragen.
Let op: Een pensioenfonds mag niet meewerken aan
waarde overdracht als het in een financieel moeilijke
situatie zit. Als de dekkingsgraad lager is dan 100%,
wordt de waardeoverdracht uitgesteld. Zodra de
dekkingsgraad hoger is dan 100%, krijgt u bericht en
wordt de procedure tot waardeoverdracht hervat.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Begrippenlijst
16
AOW
Algemene Ouderdomswet. Pensioenuitkering van de overheid waarop iedereen die in Nederland
heeft gewoond vanaf zijn 65ste jaar recht heeft.
Anw
Algemene Nabestaandenwet. Geeft weduwen, weduwnaars en wezen onder bepaalde voorwaarden
recht op een pensioenuitkering van de overheid.
CPI
Consumentenprijsindex.
Deelnemer
De werknemer voor wie pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds.
Dekkingsgraad
De verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en de verplichtingen van het
pensioenfonds.
Franchise
Het gedeelte van het pensioengevend salaris dat niet meetelt voor de opbouw van het pensioen.
Gewezen deelnemer
Een persoon die geen pensioen meer opbouwt bij het pensioenfonds, maar die nog wel pensioen
bij het pensioenfonds heeft staan. Een gewezen deelnemer wordt ook wel slaper genoemd.
Indexatie
Aanpassing van de pensioenuitkeringen en van de opgebouwde aanspraken aan de
consumentenprijsindex zoals vastgesteld door het Centraal Bureau van de Statistiek.
Klachten- en geschillenregeling
Als u het oneens bent met de wijze waarop het
pensioenreglement (voor u) is toegepast, kunt u contact
opnemen met het pensioenfonds. Wanneer dit niet tot
een oplossing leidt, kunt u als deelnemer bezwaar maken.
Er is dan sprake van een geschil.
Als u ontevreden bent over de manier waarop u door
het pensioenfonds bent behandeld, kunt u een klacht
indienen. Op onze website staat beschreven hoe onze
klachten- en geschillenprocedure werkt.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Pensioenuitvoerder
Pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij waarbij u pensioenaanspraken opbouwt of hebt
opgebouwd. De pensioenuitvoerder voert de pensioenregeling voor de werkgever uit.
17
Pensioengevend salaris
In het reglement is het pensioengevend salaris het vaste bruto maandsalaris op grond van
het aantal uren dat iemand werkt, inclusief het daarbij behorend deel van het vakantiegeld
en de dertiende maand. Indien van toepassing, tellen ook eventueel andere door de
werkgever aangemerkte pensioengevende salaristoeslagen mee voor de berekening van het
pensioengevend salaris.
Pensioengrondslag
Het deel van het pensioengevend salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Dit wordt
berekend door het pensioengevend salaris te verminderen met de franchise.
Prijsindex
Het percentage waarmee de consumentenprijzen stijgen. De prijzen van januari van een bepaald
jaar worden vergeleken met de prijzen van januari van het jaar daarvoor. De stijging is de
prijsindex.
Toeslagverlening
Is een ander woord voor indexatie.
Verevening
Bij scheiding heeft de ex-partner recht op een deel van het ouderdomspensioen dat tijdens het
huwelijk (of de geregistreerde partnerrelatie) is opgebouwd.
WIA
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Voorziet in een uitkering van de overheid als de
werknemer langer dan twee jaar ziek en 35% of meer arbeidsongeschikt is.
Ongehuwd samenwonen
Woont u ongehuwd samen en hebt u uw partner nog niet
aangemeld bij het pensioenfonds? Doe het dan zo snel
mogelijk. Zonder aanmelding is er geen partnerpensioen
voor uw partner. Een aanmeldingsformulier kunt u via de
website van het pensioenfonds downloaden.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

Meer informatie
18
Algemene vragen? De website geeft antwoord
Wilt u meer informatie over de pensioenregeling of over de structuur en het beleid van het
pensioenfonds, kijkt u dan op www.abnamropensioenfonds.nl
Op die site vindt u onder meer:
• Pensioenreglement 2006
• Jaarrekening en (publieks)jaarverslag
• Uitvoeringsovereenkomst (overeenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds over de
uitvoering van de pensioenovereenkomst)
• Informatie over ons beleggingsbeleid
• Informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het ABN AMRO Pensioenfonds
• Informatie over het eventueel van toepassing zijn van een herstelplan
Persoonlijke vragen? De Pensioendesk geeft antwoord
Hebt u speciale vragen over een onderwerp in deze brochure of over uw persoonlijke
pensioensituatie, neemt u dan contact op met één van de medewerkers van de Pensioendesk. Zij
hebben toegang tot uw pensioengegevens en zijn u graag van dienst.
• Telefoon: (020 6) 298877
op werkdagen van 8.30 – 15.00 uur
• E-mail: pensioendesk@nl.abnamro.com
• Postadres:
Stichting Pensioenfonds
van de ABN AMRO Bank N.V.
Postbus 283 (HQ9066)
1000 EA Amsterdam
Om deze brochure leesbaar te houden, wordt niet op alle details van uw pensioenregeling
ingegaan. U kunt daarom geen rechten aan deze brochure ontlenen.
Uw exacte rechten en plichten vindt u in de statuten en in Pensioenreglement 2006. Deze kunt u
opvragen bij de Pensioendesk of downloaden via onze website.
PENSIOENREGELING IN HET KORT

POSTBUS 283 (HQ 9066), 1000 EA AMSTERDAM
februari 2011