Welkom bij het ABN AMRO Pensioenfonds
Welkom bij het ABN AMRO Pensioenfonds
Welkom bij het ABN AMRO Pensioenfonds
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Welkom</strong> <strong>bij</strong> <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong><br />
<strong>Pensioenfonds</strong>
Inhoud<br />
2<br />
Op weg naar uw ouderdomspensioen 4<br />
Uw pensioen en uw koopkracht 7<br />
Pensioen voor uw partner 8<br />
Privéomstandigheden en uw pensioen 10<br />
Keuzes die u voor uw pensionering kunt maken 12<br />
Uw pensioen <strong>bij</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> FBN 15<br />
Begrippenlijst 16<br />
Meer informatie 18<br />
Het pensioenfonds<br />
Het pensioen dat u <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> opbouwt, wordt<br />
beheerd door <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> Pensioen fonds. Het<br />
pensioenfonds is een stichting met een eigen bestuur<br />
en raad van deelnemers. De uitvoering van de<br />
pensioenregeling is in handen van <strong>het</strong> pensioenbureau.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Vooraf<br />
Met ingang van 1 januari 2011 neemt u deel aan de pensioenregeling van <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>. Iedere<br />
maand bouwt u een stukje pensioen op voor later. Daarnaast zorgt u ook voor financiële<br />
zekerheid voor uw eventuele gezinsleden.<br />
3<br />
De pensioenregeling stelt u bovendien in staat zelf keuzes te maken, zeker als uw pensioendatum<br />
dichter<strong>bij</strong> komt. Daarom is <strong>het</strong> belangrijk om goed te weten hoe de regeling in elkaar zit en<br />
wat u zelf kunt doen om uw pensioensituatie te laten aansluiten <strong>bij</strong> uw persoonlijke wensen en<br />
omstandigheden. Deze brochure beschrijft in kort bestek de pensioenregeling van <strong>het</strong><br />
<strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> en wat er gebeurt met uw pensioen <strong>bij</strong> <strong>het</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> Fortis Bank<br />
Nederland.<br />
Elk jaar de tussenstand<br />
Uw belangrijkste vraag is waarschijnlijk: hoeveel pensioen krijg ik straks iedere maand? Ieder<br />
jaar rekent <strong>het</strong> pensioenfonds voor u uit hoeveel pensioen u <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> hebt opgebouwd en<br />
op welk pensioen u uitkomt als u tot uw 65ste in dienst blijft <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>. Vooral <strong>het</strong> laatste<br />
bedrag (<strong>het</strong> te bereiken ouderdomspensioen) is belangrijk. Dit is namelijk <strong>het</strong> bedrag dat u vanaf<br />
uw 65ste levenslang van <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> krijgt als u tot die tijd en tegen <strong>het</strong>zelfde<br />
salaris <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> blijft werken. Het opgebouwde en <strong>het</strong> te bereiken pensioen staan in <strong>het</strong><br />
persoonlijk pensioenoverzicht dat u elk jaar van <strong>het</strong> pensioenfonds ontvangt.<br />
Als <strong>het</strong> kan: een waardevast pensioen<br />
Het pensioenfonds wil ervoor zorgen dat uw opgebouwde pensioen zijn koopkracht behoudt. Het<br />
fonds streeft er daarom naar de opgebouwde pensioenen ieder jaar te verhogen in verband met<br />
de gestegen prijzen. Dat is geen automatisme, voorwaarde is dat de financiële middelen van <strong>het</strong><br />
pensioenfonds <strong>het</strong> toelaten.<br />
De onderdelen van uw pensioenregeling<br />
U bent deelnemer in Pensioenregeling 2006. Deze<br />
regeling zorgt voor inkomen in twee situaties:<br />
• ouderdomspensioen <strong>bij</strong> pensionering<br />
• partnerpensioen en wezenpensioen <strong>bij</strong> overlijden.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Op weg naar uw ouderdomspensioen<br />
4<br />
U bouwt ieder maand een stukje van uw pensioen op, op basis van <strong>het</strong> salaris dat<br />
u in die maand verdient. Zo hebt u straks, nadat u bent gestopt met werken, een<br />
goed inkomen.<br />
Standaard: 65 jaar<br />
In de pensioenregeling is de standaard pensioenleeftijd 65 jaar. U kunt echter zelf kiezen<br />
op welke leeftijd - tussen 57 en 70 jaar - u met pensioen wilt gaan. Naast de keuze van uw<br />
pensioenleeftijd heeft de pensioenregeling nog een aantal andere keuzemogelijkheden. Over<br />
deze pensioenkeuzes leest u meer op pagina 12.<br />
Middelloon<br />
Het <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> Pensioen werkt volgens <strong>het</strong> middelloonsysteem. Dit betekent dat u maandelijks<br />
een percentage van <strong>het</strong> in die maand verdiende salaris aan pensioen opbouwt. Uw gemiddeld<br />
verdiende salaris tijdens uw loopbaan bepaalt dus de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.<br />
Vandaar de term ‘middelloon’.<br />
De hoogte van uw pensioen<br />
De hoogte van uw ouderdomspensioen hangt af van:<br />
• uw pensioengrondslag<br />
• <strong>het</strong> opbouwpercentage<br />
• <strong>het</strong> aantal jaren dat u aan de regeling hebt deelgenomen<br />
• de toeslagverlening<br />
De pensioengrondslag<br />
Het pensioengevend salaris is uw vaste bruto maandsalaris op grond van <strong>het</strong> aantal uren dat u werkt,<br />
inclusief <strong>het</strong> daar<strong>bij</strong> horende deel van <strong>het</strong> vakantiegeld en de dertiende maand. Indien van toepassing<br />
tellen ook eventueel andere door de werkgever aangemerkte pensioengevende salaristoeslagen<br />
mee voor de berekening van <strong>het</strong> pensioengevend salaris. Over een deel van uw salaris bouwt u<br />
geen pensioen op, omdat u vanaf 65 jaar ook een AOW-uitkering krijgt. Deze zogenoemde franchise<br />
(per 1 januari 2011: e11.803) wordt jaarlijks aangepast aan de stijging van de AOW.<br />
De pensioengrondslag is <strong>het</strong> verschil tussen <strong>het</strong> pensioengevend salaris en de franchise.<br />
Pensioenopbouw tijdens arbeids ongeschiktheid<br />
Bent u ziek, dan wordt de pensioenopbouw gedurende de<br />
eerste twee ziektejaren volledig voortgezet. Ontvangt u<br />
daarna een uitkering via de Wet WIA, dan bouwt u ook over<br />
<strong>het</strong> arbeidsongeschikte deel pensioen op.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Het opbouwpercentage<br />
Elke maand dat u deelneemt aan de pensioenregeling, bouwt u, als percentage van de<br />
pensioengrondslag, een stukje pensioen op:<br />
• 2,15% voor <strong>het</strong> ouderdomspensioen<br />
• 1,505% voor <strong>het</strong> partnerpensioen<br />
5<br />
Het aantal jaren dat u deelneemt<br />
Hoe langer u aan de regeling deelneemt, hoe meer pensioen u opbouwt. Neemt u 35 jaar deel,<br />
dan komt u (inclusief de AOW) uit op een pensioen dat gelijk is aan ongeveer 75% van uw<br />
gemiddeld in die jaren verdiende salaris.<br />
De toeslagverlening<br />
Het pensioenfonds streeft ernaar uw pensioen waardevast te houden en uw opgebouwde pensioen<br />
jaarlijks aan te passen aan de consumentenprijsindex, zoals vastgesteld door <strong>het</strong> Centraal Bureau<br />
voor de Statistiek. Het bestuur neemt over deze toeslag jaarlijks een beslissing. Voorwaarde is dat<br />
de financiële gezondheid van <strong>het</strong> pensioenfonds ruimte biedt om de toeslag te verlenen.<br />
De ontwikkeling van uw salaris<br />
U bouwt pensioen op via een zogenoemde middelloonregeling. Uw gemiddeld verdiende salaris<br />
tijdens uw loopbaan bepaalt de hoogte van uw uiteindelijke pensioen.<br />
Pensioenpremie<br />
Uw werkgever betaalt de premie voor uw pensioenregeling. In de CAO is vastgelegd dat u<br />
daar 6,67% van uw pensioengrondslag aan <strong>bij</strong>draagt. Als u al vóór 1 december 2003 <strong>bij</strong> Fortis<br />
Bank Nederland in dienst was, dan wordt 2,5% van uw <strong>bij</strong>drage aan de pensioenpremie<br />
gecompenseerd. Deze toeslag wordt niet gerekend tot <strong>het</strong> pensioengevend salaris. Uw <strong>bij</strong>drage<br />
wordt maandelijks van uw brutosalaris ingehouden.<br />
Geen vrijwillige pensioenopbouw<br />
U kunt <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds géén extra pensioen opbouwen door zelf premies te betalen of extra<br />
stortingen te doen (vrijwillige inkoop). Als u uw oudedagsvoorziening wilt verbeteren, kunt u dit<br />
doen door privé te sparen <strong>bij</strong> een bank of verzekeringsmaatschappij van uw keuze.<br />
Een alternatief is deelnemen aan de levensloopregeling van <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>. Met deze regeling kunt<br />
u sparen voor tussentijds verlof, maar ook om eerder te kunnen stoppen met werken.<br />
Voor de gewerkte uren is de opbouw vanzelfsprekend<br />
volledig. Bij de bepaling van <strong>het</strong> pensioengevend salaris<br />
voor <strong>het</strong> arbeidsongeschikte deel gaat <strong>het</strong> pensioenfonds<br />
uit van 75% van <strong>het</strong> pensioengevend salaris dat u zou<br />
ontvangen als u niet arbeidsongeschikt zou zijn. De<br />
pensioenopbouw over <strong>het</strong> arbeidsongeschikte deel gaat<br />
door zolang u recht op een WIA-uitkering hebt, maar<br />
stopt uiterlijk aan <strong>het</strong> begin van de maand waarin u 63<br />
jaar wordt. Tussen uw 63ste en 65ste jaar bouwt u over<br />
<strong>het</strong> arbeidsongeschikte deel geen pensioen op.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Voorbeeld: ouderdomspensioen<br />
Kim de Bruijn komt op 25-jarige leeftijd in dienst <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>. Haar salaris is dan € 30.803 bruto<br />
per jaar (inclusief vakantiegeld en 13de maand)<br />
6<br />
Pensioengevend salaris € 30.803<br />
Franchise € 11.803<br />
Pensioengrondslag € 19.000<br />
In de daarop volgende twee jaar stijgt haar salaris met € 500 per jaar. Aan <strong>het</strong> einde van <strong>het</strong> eerste<br />
jaar bedraagt de toeslag (compensatie van de gestegen prijzen) 1%, in de twee jaar daarna is de<br />
toeslag vastgesteld op respectievelijk 3% en 1%. De franchise blijft in dit voorbeeld gelijk.<br />
De pensioenopbouw van Kim ziet er dan als volgt uit:<br />
Pensioenopbouw<br />
Pensioenopbouw 2,15% van 19.000 409<br />
Toeslag 1% van 409 4<br />
Opgebouwd na 1 jaar 413<br />
Tweede jaar<br />
Pensioenopbouw 2,15% van 19.500 419<br />
Toeslag 3% van 832 (413+419) 25<br />
Opgebouwd na 2 jaar 857<br />
Derde jaar<br />
Pensioenopbouw 2,15% van 20.000 430<br />
Toeslag 1% van 1.287 (857+430) 13<br />
Opgebouwd na 3 jaar 1.300<br />
De toekomstige pensioenopbouw op basis van de opbouw in <strong>het</strong> derde jaar is dan als volgt<br />
(gebaseerd op gelijkblijvend salaris en in dit voorbeeld zonder toeslag):<br />
Opgebouwd na 3 jaar 1.300<br />
37 x opbouw na 3de jaar (28 tot 65 jaar) 37 x 2,15% x 20.000 15.910<br />
Te bereiken ouderdomspensioen 17.210<br />
In dit voorbeeld ontvangt Kim de Bruijn vanaf haar pensioendatum jaarlijks bruto € 17.210. Per<br />
maand is dat € 1.434 (inclusief vakantietoeslag). Daarnaast ontvangt zij vanaf 65 jaar haar AOW<br />
(zie kader hieronder). Haar <strong>bij</strong>drage aan de premie bedraagt in <strong>het</strong> eerste jaar € 1.267 bruto<br />
per jaar (6,67% x 19.000). Als Kim in deeltijd werkt (minder dan 36 uur per week), dan is haar<br />
pensioenopbouw én haar deelnemers<strong>bij</strong>drage evenredig lager.<br />
Uw pensioen en de AOW<br />
Vanaf uw 65ste ontvangt u naast uw pensioen van<br />
<strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> ook een AOW-uitkering van de overheid.<br />
Samen zorgen die twee pensioenen voor uw inkomen<br />
vanaf uw 65ste.<br />
De AOW-uitkering is gekoppeld aan <strong>het</strong> minimumloon;<br />
de hoogte staat dus los van uw salaris. Iedereen die in<br />
Nederland woont of werkt, is automatisch verzekerd.<br />
Iedereen die van zijn 15de tot z'n 65ste in Nederland<br />
heeft gewoond of gewerkt ontvangt een volledig<br />
AOW-pensioen.<br />
De belangrijkste bruto-uitkeringen per persoon per<br />
maand zijn als volgt (per 1 januari 2011):<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Uw pensioen en uw koopkracht<br />
Als u nu honderd euro opzij legt, is de kans groot dat dit bedrag door de inflatie<br />
over twintig of dertig jaar veel minder waard is geworden. Zo werkt <strong>het</strong> ook met<br />
pensioenen. Daarom wil <strong>het</strong> pensioenfonds de koopkracht op peil houden en uw<br />
pensioen laten meegroeien met de inflatie. Maar dat is zeker geen automatisme.<br />
7<br />
Het pensioenfonds streeft ernaar uw pensioen waardevast te houden en uw opgebouwde<br />
pensioen jaarlijks aan te passen. Het bestuur neemt daarover jaarlijks een beslissing en volgt<br />
daar<strong>bij</strong> geheel of gedeeltelijk de consumentenprijsindex, zoals vastgesteld door <strong>het</strong> Centraal<br />
Bureau voor de Statistiek (reeks Alle Huishoudens, referentieperiode januari - januari). Het<br />
gaat dan om de opgebouwde pensioenen en de pensioenen van pensioengerechtigden en<br />
ex-werknemers (premievrij pensioenen).<br />
Let op: Een toeslag (ook wel indexatie genoemd) is, in tegenstelling tot wat veel mensen<br />
denken, absoluut geen automatisme. Voorwaarde is dat de financiële situatie van <strong>het</strong><br />
pensioenfonds ruimte biedt om de toeslag te verlenen.<br />
De pensioenen zijn op 1 april 2010 met 0,8% verhoogd. Deze verhoging is gelijk aan de<br />
prijsstijging in 2009. Daarnaast is de in 2009 niet toegekende toeslag (1,9%) alsnog toegekend.<br />
Er is daarom op dit moment geen achterstand meer in de toeslagverlening.<br />
Toeslagverlening in de daaraan voorafgaande drie jaar<br />
Toeslag*<br />
CPI<br />
2009 0% 1,9%<br />
2008 2,0% 2,0%<br />
2007 1,4% 1,4%<br />
*Toegekende toeslagen in <strong>het</strong> verleden zijn geen garantie voor de toekomst.<br />
U bent alleenstaand € 1.126<br />
U bent getrouwd of woont samen, u bent<br />
allebei 65-plus € 785<br />
Uw partner is nog geen 65,<br />
(inclusief partnertoeslag)* € 1.537<br />
De bedragen zijn inclusief vakantiegeld. Uitgebreide<br />
informatie over de AOW vindt u op de website van de<br />
Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl<br />
Pensioenopbouw tijdens sabbatical,<br />
ouderschaps- of zorgverlof<br />
Bij deze vormen van verlof wordt de opbouw van uw<br />
pensioen gedurende maximaal zes maanden voortgezet. De<br />
opbouw van uw pensioen vindt plaats op basis van <strong>het</strong> aantal<br />
uren dat u werkt voordat <strong>het</strong> verlof ingaat. Meer informatie<br />
over de voorwaarden die gelden voor <strong>het</strong> opnemen van deze<br />
verloven staan in de CAO van <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>.<br />
*Geldt alleen als u voor 1950 bent geboren.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Pensioen voor uw partner<br />
8<br />
Vanaf <strong>het</strong> moment dat u overlijdt (vóór of na uw pensionering) krijgt uw levenspartner<br />
iedere maand partnerpensioen. Die uitkering ontvangt uw partner zolang<br />
hij of zij leeft. Let op: krijgt u ná uw pensionering een partner, dan heeft hij of zij<br />
na uw overlijden géén recht op partnerpensioen.<br />
Hoogte van <strong>het</strong> partnerpensioen<br />
Iedere deelnemer aan de pensioenregeling bouwt automatisch partnerpensioen op.<br />
Het partnerpensioen is 70% van <strong>het</strong> ouderdomspensioen.<br />
Als u tijdens uw dienstverband met <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> overlijdt, dan tellen de pensioenjaren die u nog<br />
zou opbouwen tot aan uw 65ste, mee voor de berekening van <strong>het</strong> partnerpensioen.<br />
Als basis voor deze berekening geldt uw pensioengevend salaris op <strong>het</strong> moment van uw<br />
overlijden.<br />
Komt u te overlijden nadat u uit dienst bent gegaan, dan is de hoogte van <strong>het</strong> partnerpensioen<br />
alleen gebaseerd op de jaren waarin u werkelijk pensioen <strong>bij</strong> <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> hebt<br />
opgebouwd.<br />
Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na uw overlijden en duurt voort tot<br />
de laatste dag van de maand waarin uw partner overlijdt.<br />
Geen partner, hoger pensioen<br />
Als u geen partner hebt op <strong>het</strong> moment dat u met pensioen gaat, dan wordt <strong>het</strong> opgebouwde<br />
partnerpensioen automatisch omgezet in een hoger ouderdomspensioen.<br />
Anw-hiaatverzekering<br />
Als uw partner niet of maar gedeeltelijk in aanmerking komt voor een Anw-uitkering, dan<br />
kunt u via uw werkgever een verzekering afsluiten voor een aanvullende uitkering: de<br />
Anw-hiaatverzekering. Aan deze verzekering neemt u op vrijwillige basis deel en daarvoor<br />
betaalt u maandelijks een premie. Deze premie wordt rechtstreeks ingehouden op uw salaris.<br />
Overlijdensuitkering van de overheid<br />
Als u overlijdt en uw partner is jonger dan 65 jaar, dan<br />
krijgt hij of zij in sommige gevallen ook een uitkering<br />
van de overheid: de Anw-uitkering. Een weduwe of<br />
weduwnaar komt daarvoor alleen in aanmerking als:<br />
• hij of zij geboren is vóór 1 januari 1950, of<br />
• <strong>het</strong> jongste kind jonger is dan 18 jaar, óf<br />
• hij of zij minstens 45% arbeidsongeschikt is.<br />
Wie wel aan de voorwaarden voldoet maar een eigen<br />
inkomen heeft, wordt gekort op de Anw-uitkering. Meer<br />
informatie over de voorwaarden en de uitkeringshoogten<br />
van de Anw staat op de website van de Sociale<br />
Verzekeringsbank: www.svb.nl/anw.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
9<br />
De Anw-hiaatverzekering is een verzekering op risicobasis. Dat betekent dat als u uit dienst<br />
gaat, anders dan door pensionering of uitdiensttreding vanwege arbeidsongeschiktheid, de<br />
verzekering automatisch komt te vervallen.<br />
Voorbeeld: partnerpensioen<br />
Kees de Wit wil weten hoeveel partnerpensioen er voor zijn partner is als hij komt te overlijden.<br />
Kees is 55 jaar en verdient € 41.803 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en 13de maand).<br />
Het partnerpensioen is de optelsom van <strong>het</strong> tot <strong>het</strong> moment van overlijden opgebouwde<br />
partnerpensioen én <strong>het</strong> partnerpensioen dat nog opgebouwd had kunnen worden tot 65 jaar. In dit<br />
voorbeeld is tot nu toe € 8.400 aan partnerpensioen opgebouwd.<br />
Basis voor <strong>het</strong> berekenen van <strong>het</strong> partnerpensioen dat Kees nog had kunnen opbouwen, is <strong>het</strong><br />
salaris dat hij op <strong>het</strong> moment van overlijden verdiende. De jaarlijkse opbouw is 1,505% van de<br />
pensioengrondslag.<br />
Pensioengevend salaris € 41.803<br />
Franchise € 11.803<br />
Pensioengrondslag € 30.000<br />
Opgebouwd partnerpensioen € 8.400<br />
Nog op te bouwen partnerpensioen (55 - 65 jaar):<br />
10 x 1,505% x € 30.000 € 4.515<br />
Totaal partnerpensioen € 12.915*<br />
*Jaarlijks bruto<br />
Dit pensioen zou zijn partner als Kees de Wit komt te overlijden levenslang ontvangen. Een eigen<br />
inkomen of hertrouwen heeft hierop geen invloed.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Privéomstandigheden en uw pensioen<br />
10<br />
Veranderingen in uw privéomstandigheden kunnen gevolgen hebben voor uw<br />
pensioensituatie. Daar<strong>bij</strong> gaat <strong>het</strong> vooral om uw burgerlijke staat. Trouwen,<br />
samenwonen en <strong>het</strong> einde van een relatie hebben effect op pensioenaanspraken.<br />
Trouwen of samenwonen<br />
Als u tijdens uw deelnemerschap trouwt of een wettelijk geregistreerd partnerschap aangaat in<br />
Nederland, dan heeft uw partner automatisch recht op partnerpensioen. U hoeft uw partner niet<br />
aan te melden <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds. Trouwt u in <strong>het</strong> buitenland, dan moet u zelf een bewijs van<br />
uw huwelijk aan <strong>het</strong> pensioenfonds opsturen.<br />
Als u samenwoont of gaat samenwonen, dan moet u uw partner wel aanmelden <strong>bij</strong> <strong>het</strong><br />
pensioenfonds en gelden een aantal voorwaarden:<br />
• U en uw partner zijn ongetrouwd en hebben geen geregistreerd partnerschap;<br />
• Uw partner is geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn;<br />
• U moet een samenlevingsovereenkomst overleggen die is opgesteld door een notaris;<br />
• U hebt slechts, behoudens een eventueel <strong>bij</strong>zonder partnerpensioen, één <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds<br />
aangemelde partner die in aanmerking komt voor partnerpensioen;<br />
• U en uw partner wonen tenminste zes maanden onafgebroken op <strong>het</strong>zelfde adres.<br />
Einde van uw relatie<br />
Het einde van een relatie heeft gevolgen voor zowel <strong>het</strong> partnerpensioen als <strong>het</strong><br />
ouderdomspensioen.<br />
• Partnerpensioen<br />
Bij echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner recht<br />
op <strong>het</strong> partnerpensioen dat u hebt opgebouwd tot de scheidingsdatum. Dit geldt ook als u<br />
samenwoont en uw partner is aangemeld <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds. Beëindiging van uw relatie<br />
moet u wel zo snel mogelijk melden aan <strong>het</strong> pensioenfonds.<br />
Het pensioen waarop uw ex-partner aanspraak houdt, heet <strong>het</strong> <strong>bij</strong>zonder partnerpensioen. Na<br />
de scheiding begint een nieuwe opbouw van partnerpensioen ten behoeve van een eventuele<br />
nieuwe partner.<br />
Partners kunnen elkaar in de huwelijkse voorwaarden of in de samenlevingsovereenkomst<br />
uitsluiten van aanspraken op <strong>bij</strong>zonder partnerpensioen. Ook kunnen zij in een<br />
scheidingsconvenant uitdrukkelijk afspreken dat zij afstand doen van deze aanspraak.<br />
• Ouderdomspensioen<br />
Bij echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van een geregistreerd<br />
partnerschap heeft de ex-partner recht op uitbetaling van een deel van <strong>het</strong><br />
ouderdomspensioen. Dit gebeurt op grond van de ‘Wet verevening pensioenrechten <strong>bij</strong><br />
scheiding’. Uw ex-partner heeft dan recht op de helft van <strong>het</strong> ouderdomspensioen dat u hebt<br />
opgebouwd in de periode van <strong>het</strong> huwelijk of <strong>het</strong> geregistreerde partnerschap.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
11<br />
Partners kunnen echter ook een andere verdeling afspreken. U of uw ex-partner moet de<br />
verdeling (verevening) zelf aanvragen <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds. Hiervoor moet binnen twee jaar<br />
na <strong>het</strong> einde van de relatie een wettelijk voorgeschreven formulier worden opgestuurd naar<br />
<strong>het</strong> pensioenfonds. Dit formulier kunt u downloaden op de website van de rijksoverheid:<br />
www.rijksoverheid.nl (vul rechtsboven <strong>bij</strong> zoeken ‘formulier pensioenverevening’ in).<br />
Wanneer u en uw aangemelde partner de gezamenlijke huishouding beëindigen, dan<br />
heeft uw ex-partner alleen recht op een deel van uw ouderdomspensioen als u beiden de<br />
‘Wet verevening pensioenrechten <strong>bij</strong> scheiding’ nadrukkelijk <strong>bij</strong> de notaris in een akte van<br />
toepassing verklaren.<br />
• Gevolgen van uw pensioenkeuzes voor uw ex-partner<br />
Als uw ex-partner recht heeft op uitbetaling van een deel van uw ouderdomspensioen, dan<br />
werken de gevolgen van eerder stoppen of langer doorwerken ook door op <strong>het</strong> recht van<br />
uw ex-partner. Dat wil zeggen: als u eerder met pensioen gaat of langer doorwerkt, dan<br />
ontvangt uw ex-partner haar of zijn gedeelte van <strong>het</strong> ouderdomspensioen ook eerder of later.<br />
Gaat u eerder met pensioen, dan ontvangt ook uw ex-partner een lager pensioen. Stelt u uw<br />
pensioendatum uit, dan ontvangt uw ex-partner - net als u - vanaf dat latere moment een<br />
hoger pensioen.<br />
Wezenpensioen<br />
Hebt u kinderen op <strong>het</strong> moment van uw overlijden,<br />
dan ontvangen zij een wezenpensioen tot zij 21 jaar<br />
zijn. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van<br />
<strong>het</strong> partnerpensioen. Wezen waarvan beide ouders zijn<br />
overleden, ontvangen <strong>het</strong> dubbele.<br />
Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de<br />
maand, volgend op de maand waarin u overlijdt.<br />
Komt u te overlijden nadat u uit dienst bent gegaan, dan<br />
is er geen wezenpensioen verzekerd voor kinderen die<br />
daarna worden geboren.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Keuzes die u voor uw pensionering kunt maken<br />
12<br />
Met de keuzemogelijkheden die de <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> Pensioenregeling biedt, kunt u uw<br />
pensioen aanpassen aan uw persoonlijke omstandigheden. De regeling biedt u<br />
veel flexibiliteit. Die heeft zowel betrekking op <strong>het</strong> moment waarop u wilt stoppen<br />
met werken, als op de hoogte van uw pensioen.<br />
Eerder, later of gedeeltelijk met pensioen.<br />
De standaardpensioenleeftijd in de pensioenregeling is 65 jaar. Maar u kunt ook besluiten eerder<br />
met pensioen te gaan. Dat kan in één keer, maar u kunt ook geleidelijk ‘afbouwen’ door alvast<br />
gedeeltelijk met pensioen te gaan. Ook kunt u, in overleg met uw werkgever, besluiten langer<br />
door te werken.<br />
Beide keuzes hebben gevolgen voor de hoogte van uw ouderdomspensioen én uw<br />
partnerpensioen. Bent u gescheiden, dan hebben deze keuzes bovendien gevolgen voor de<br />
pensioensituatie van uw ex-partner. Over scheiding leest u meer op pagina 10.<br />
• Deeltijdpensioen<br />
Eén of meer jaren voor uw pensioen wilt u korter werken.<br />
U spreekt <strong>het</strong> lagere aantal arbeidsuren af met uw werkgever. Daardoor daalt uw inkomen uit<br />
salaris. Dit kunt u compenseren door een deel van uw pensioen alvast uit te laten betalen. Dan<br />
gaat u met deeltijdpensioen. Deeltijdpensioen is mogelijk vanaf 57 jaar.<br />
• Eerder met pensioen<br />
Ook kunt u vanaf 57 jaar volledig met pensioen gaan.<br />
Als u eerder met pensioen gaat en daadwerkelijk stopt met werken bouwt u minder pensioen<br />
op. Ook moet <strong>het</strong> pensioen over een groter aantal jaren worden uitbetaald. Uw pensioen per<br />
jaar wordt dus lager.<br />
• Later met pensioen<br />
Doorwerken na uw 65ste is met instemming van uw werkgever tot uw 70ste mogelijk. Doordat<br />
u de pensioeningangsdatum uitstelt wordt uw pensioen per jaar hoger.<br />
Informeer <strong>het</strong> pensioenfonds!<br />
Bij verandering in uw persoonlijke leefsituatie, u gaat<br />
<strong>bij</strong>voor beeld trouwen of verhuizen, wordt <strong>het</strong><br />
pensioen fonds <strong>bij</strong>na altijd hierover automatisch door de<br />
Gemeentelijke Basisadministratie op de hoogte gebracht.<br />
Daar zijn twee uitzonderingen op:<br />
• Als u gaat samenwonen en dat vastlegt in een<br />
samenlevingsovereenkomst of als u deze vorm van<br />
samenleving beëindigt.<br />
• Als u in <strong>het</strong> buitenland woont.<br />
In die gevallen moet u <strong>het</strong> pensioenfonds over de veranderde<br />
leefsituatie informeren en bewijsstukken overleggen.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
13<br />
• Tijdelijk pensioen<br />
Wanneer u eerder met pensioen gaat, ontvangt u tot uw 65ste jaar geen AOW. U kunt een<br />
deel van uw pensioen gebruiken om dat op te vangen. Er geldt een fiscaal maximum voor<br />
zo’n tijdelijk pensioen: <strong>het</strong> mag niet hoger zijn dan de AOW voor een echtpaar. Ook <strong>bij</strong><br />
deeltijdpensioen kunt u kiezen voor een tijdelijk pensioen tot uw 65ste.<br />
Voorbeeld: eerder met pensioen<br />
Ronald Nieuwenhuis kan op zijn 65ste een pensioen bereiken van € 25.000 per jaar. Dan zijn dit de<br />
gevolgen als hij besluit om eerder met pensioen te gaan.<br />
Pensioeningangsleeftijd Pensioeninkomen tot 65 jaar Pensioeninkomen vanaf 65 jaar<br />
Levenslang + Tijdelijk Levenslang<br />
65 jaar - € 25.000 + AOW<br />
64 jaar € 21.500 + € 18.500 € 21.500 + AOW<br />
63 jaar € 18.400 + € 18.500 € 18.400 + AOW<br />
62 jaar € 15.600 + € 18.500 € 15.600 + AOW<br />
Vanaf 65 jaar ontvangt Ronald een pensioen dat bestaat uit <strong>het</strong> ouderdomspensioen en de AOWuitkering<br />
van de overheid. Tussen 62 en 65 jaar wordt een deel van <strong>het</strong> ouderdomspensioen naar<br />
voren gehaald om <strong>het</strong> gemis aan AOW te compenseren. In <strong>het</strong> voorbeeld is <strong>het</strong> maximum bedrag<br />
genomen dat is toegestaan en dat bedrag komt ongeveer overeen met twee keer de AOW voor<br />
gehuwden.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
14<br />
Keuzes nadat uw pensioendatum is vastgesteld<br />
Staat de pensioendatum eenmaal vast, dan kunt u nog kiezen voor meer flexibiliteit in de hoogte<br />
van uw pensioen. U ruilt dan bepaalde pensioenaanspraken uit voor andere pensioenaanspraken.<br />
Er zijn verschillende mogelijkheden.<br />
• Uitruil partnerpensioen voor een hoger ouderdomspensioen<br />
Bij pensionering is uw partnerpensioen in principe 70% van uw ouderdomspensioen. U kunt<br />
er voor kiezen <strong>het</strong> partnerpensioen te verlagen ten gunste van een hoger ouderdomspensioen.<br />
Bijvoorbeeld omdat uw partner zelf een goed pensioen heeft opgebouwd. Hebt u op de<br />
pensioendatum geen partner, dan wordt <strong>het</strong> opgebouwde partnerpensioen automatisch<br />
omgezet in extra ouderdomspensioen.<br />
• Uitruil ouderdomspensioen voor een hoger partnerpensioen<br />
Bij pensionering kunt u een deel van <strong>het</strong> ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger<br />
partnerpensioen.<br />
• Pensioen gelijkelijk verdelen<br />
Bij pensionering kunt u <strong>het</strong> ouderdomspensioen en <strong>het</strong> partnerpensioen zo verdelen dat <strong>het</strong><br />
niet uitmaakt wie van u beiden <strong>het</strong> eerst overlijdt (pensioen op twee levens).<br />
• Variabel pensioen: hoog/laag of laag/hoog<br />
Het kan zijn dat u de eerste jaren na uw pensionering een wat hoger pensioen wilt hebben<br />
dan daarna. Bijvoorbeeld omdat u nog studerende kinderen hebt of een hypotheek. In zulke<br />
situaties kunt u kiezen voor de ‘hoog/laag’ variant. U ontvangt dan vanaf de pensioendatum<br />
tijdelijk een hoger pensioen. Na afloop van de afgesproken periode (vijf of tien jaar) ontvangt u<br />
een wat lager pensioen.<br />
Andersom kan ook (laag/hoog): eerst tijdelijk een lager, daarna een hoger pensioen.<br />
Bijvoorbeeld omdat u na uw pensionering nog enkele jaren een ander inkomen hebt.<br />
De verhouding hoog/laag is 100:75 en laag/hoog: 75:100.<br />
Voorbeeld hoog/laag pensioen<br />
In <strong>het</strong> eerder gestelde voorbeeld kan Ronald Nieuwenhuis op zijn 65ste een pensioen bereiken van<br />
€ 25.000 per jaar. Als hij vanaf zijn 65ste tot zijn 70ste een hoger pensioen wil en daarna een lager<br />
pensioen dan ontvangt hij de eerste vijf jaar € 29.700 en vanaf zijn 70ste € 22.300.<br />
PensioenPlanner<br />
De gevolgen van de verschillende keuzemogelijkheden<br />
kunt u uitrekenen met de <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> PensioenPlanner.<br />
Die laat zien wat er met uw pensioen gebeurt als u<br />
verschillende keuzes maakt. Let op: Aan de uitkomsten<br />
van de berekeningen met de PensioenPlanner kunt u<br />
geen rechten ontlenen. De gevolgen van uw keuzes voor<br />
uw pensioen worden pas definitief vastgesteld op uw<br />
pensioendatum, met de gegevens die dan gelden.<br />
De PensioenPlanner staat op onze website<br />
(www.abnamropensioenfonds.nl). Voor <strong>het</strong> gebruik<br />
van de PensioenPlanner moet u gebruik maken van uw<br />
persoonlijke Login-ID en uw Password. Uw Login-ID staat<br />
in de welkomstbrief vermeld, of later op uw jaarlijks<br />
pensioenoverzicht. Uw Password wordt u separaat<br />
toegestuurd.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Uw pensioen <strong>bij</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> FBN<br />
Per 1 januari 2011 bent u overgegaan van Stichting <strong>Pensioenfonds</strong> Fortis Bank<br />
Nederland (<strong>Pensioenfonds</strong> FBN) naar Stichting <strong>Pensioenfonds</strong> van de <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong><br />
Bank N.V., kortweg <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong>. Vanaf 1 januari 2011 bouwt u<br />
geen pensioen meer op <strong>bij</strong> <strong>het</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> FBN.<br />
15<br />
Uw pensioen <strong>bij</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> FBN<br />
Omdat in uw situatie sprake is van een collectieve overgang naar <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong><br />
zijn de wettelijke regels voor individuele waardeoverdracht niet van toepassing. Uw opgebouwde<br />
pensioen <strong>bij</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> FBN blijft <strong>bij</strong> dit pensioenfonds. Het beheer van dit pensioen wordt<br />
uitgevoerd op basis van <strong>het</strong> reglement en de statuten van <strong>Pensioenfonds</strong> FBN. Mocht dat in de<br />
toekomst veranderen, dan informeert <strong>Pensioenfonds</strong> FBN u daarover.<br />
Gaat u in de toekomst uit dienst <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>, dan kunt u ook de waarde van uw <strong>bij</strong> <strong>het</strong><br />
<strong>Pensioenfonds</strong> FBN opgebouwde pensioenaanspraken overdragen naar de pensioenuitvoerder<br />
van uw nieuwe werkgever. Zie ook <strong>het</strong> kader hieronder.<br />
Uit dienst <strong>bij</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong><br />
Als u uit dienst gaat, stopt uw deelname aan de pensioenregeling<br />
van <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong>. Gaat u aan de slag <strong>bij</strong> een andere<br />
werkgever, dan kunt u de waarde van uw opgebouwde<br />
pensioen <strong>bij</strong> <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong> én <strong>bij</strong> <strong>het</strong><br />
<strong>Pensioenfonds</strong> FBN overdragen naar de pensioen uitvoerder<br />
van uw nieuwe werkgever. Deze waardeover dracht moet u<br />
<strong>bij</strong> uw nieuwe pensioenuitvoerder aanvragen.<br />
Let op: Een pensioenfonds mag niet meewerken aan<br />
waarde overdracht als <strong>het</strong> in een financieel moeilijke<br />
situatie zit. Als de dekkingsgraad lager is dan 100%,<br />
wordt de waardeoverdracht uitgesteld. Zodra de<br />
dekkingsgraad hoger is dan 100%, krijgt u bericht en<br />
wordt de procedure tot waardeoverdracht hervat.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Begrippenlijst<br />
16<br />
AOW<br />
Algemene Ouderdomswet. Pensioenuitkering van de overheid waarop iedereen die in Nederland<br />
heeft gewoond vanaf zijn 65ste jaar recht heeft.<br />
Anw<br />
Algemene Nabestaandenwet. Geeft weduwen, weduwnaars en wezen onder bepaalde voorwaarden<br />
recht op een pensioenuitkering van de overheid.<br />
CPI<br />
Consumentenprijsindex.<br />
Deelnemer<br />
De werknemer voor wie pensioen wordt opgebouwd <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds.<br />
Dekkingsgraad<br />
De verhouding tussen <strong>het</strong> vermogen van <strong>het</strong> pensioenfonds en de verplichtingen van <strong>het</strong><br />
pensioenfonds.<br />
Franchise<br />
Het gedeelte van <strong>het</strong> pensioengevend salaris dat niet meetelt voor de opbouw van <strong>het</strong> pensioen.<br />
Gewezen deelnemer<br />
Een persoon die geen pensioen meer opbouwt <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds, maar die nog wel pensioen<br />
<strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds heeft staan. Een gewezen deelnemer wordt ook wel slaper genoemd.<br />
Indexatie<br />
Aanpassing van de pensioenuitkeringen en van de opgebouwde aanspraken aan de<br />
consumentenprijsindex zoals vastgesteld door <strong>het</strong> Centraal Bureau van de Statistiek.<br />
Klachten- en geschillenregeling<br />
Als u <strong>het</strong> oneens bent met de wijze waarop <strong>het</strong><br />
pensioenreglement (voor u) is toegepast, kunt u contact<br />
opnemen met <strong>het</strong> pensioenfonds. Wanneer dit niet tot<br />
een oplossing leidt, kunt u als deelnemer bezwaar maken.<br />
Er is dan sprake van een geschil.<br />
Als u ontevreden bent over de manier waarop u door<br />
<strong>het</strong> pensioenfonds bent behandeld, kunt u een klacht<br />
indienen. Op onze website staat beschreven hoe onze<br />
klachten- en geschillenprocedure werkt.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Pensioenuitvoerder<br />
<strong>Pensioenfonds</strong> of verzekeringsmaatschappij waar<strong>bij</strong> u pensioenaanspraken opbouwt of hebt<br />
opgebouwd. De pensioenuitvoerder voert de pensioenregeling voor de werkgever uit.<br />
17<br />
Pensioengevend salaris<br />
In <strong>het</strong> reglement is <strong>het</strong> pensioengevend salaris <strong>het</strong> vaste bruto maandsalaris op grond van<br />
<strong>het</strong> aantal uren dat iemand werkt, inclusief <strong>het</strong> daar<strong>bij</strong> behorend deel van <strong>het</strong> vakantiegeld<br />
en de dertiende maand. Indien van toepassing, tellen ook eventueel andere door de<br />
werkgever aangemerkte pensioengevende salaristoeslagen mee voor de berekening van <strong>het</strong><br />
pensioengevend salaris.<br />
Pensioengrondslag<br />
Het deel van <strong>het</strong> pensioengevend salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Dit wordt<br />
berekend door <strong>het</strong> pensioengevend salaris te verminderen met de franchise.<br />
Prijsindex<br />
Het percentage waarmee de consumentenprijzen stijgen. De prijzen van januari van een bepaald<br />
jaar worden vergeleken met de prijzen van januari van <strong>het</strong> jaar daarvoor. De stijging is de<br />
prijsindex.<br />
Toeslagverlening<br />
Is een ander woord voor indexatie.<br />
Verevening<br />
Bij scheiding heeft de ex-partner recht op een deel van <strong>het</strong> ouderdomspensioen dat tijdens <strong>het</strong><br />
huwelijk (of de geregistreerde partnerrelatie) is opgebouwd.<br />
WIA<br />
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Voorziet in een uitkering van de overheid als de<br />
werknemer langer dan twee jaar ziek en 35% of meer arbeidsongeschikt is.<br />
Ongehuwd samenwonen<br />
Woont u ongehuwd samen en hebt u uw partner nog niet<br />
aangemeld <strong>bij</strong> <strong>het</strong> pensioenfonds? Doe <strong>het</strong> dan zo snel<br />
mogelijk. Zonder aanmelding is er geen partnerpensioen<br />
voor uw partner. Een aanmeldingsformulier kunt u via de<br />
website van <strong>het</strong> pensioenfonds downloaden.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
Meer informatie<br />
18<br />
Algemene vragen? De website geeft antwoord<br />
Wilt u meer informatie over de pensioenregeling of over de structuur en <strong>het</strong> beleid van <strong>het</strong><br />
pensioenfonds, kijkt u dan op www.abnamropensioenfonds.nl<br />
Op die site vindt u onder meer:<br />
• Pensioenreglement 2006<br />
• Jaarrekening en (publieks)jaarverslag<br />
• Uitvoeringsovereenkomst (overeenkomst tussen de werkgever en <strong>het</strong> pensioenfonds over de<br />
uitvoering van de pensioenovereenkomst)<br />
• Informatie over ons beleggingsbeleid<br />
• Informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van <strong>het</strong> <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> <strong>Pensioenfonds</strong><br />
• Informatie over <strong>het</strong> eventueel van toepassing zijn van een herstelplan<br />
Persoonlijke vragen? De Pensioendesk geeft antwoord<br />
Hebt u speciale vragen over een onderwerp in deze brochure of over uw persoonlijke<br />
pensioensituatie, neemt u dan contact op met één van de medewerkers van de Pensioendesk. Zij<br />
hebben toegang tot uw pensioengegevens en zijn u graag van dienst.<br />
• Telefoon: (020 6) 298877<br />
op werkdagen van 8.30 – 15.00 uur<br />
• E-mail: pensioendesk@nl.abnamro.com<br />
• Postadres:<br />
Stichting <strong>Pensioenfonds</strong><br />
van de <strong>ABN</strong> <strong>AMRO</strong> Bank N.V.<br />
Postbus 283 (HQ9066)<br />
1000 EA Amsterdam<br />
Om deze brochure leesbaar te houden, wordt niet op alle details van uw pensioenregeling<br />
ingegaan. U kunt daarom geen rechten aan deze brochure ontlenen.<br />
Uw exacte rechten en plichten vindt u in de statuten en in Pensioenreglement 2006. Deze kunt u<br />
opvragen <strong>bij</strong> de Pensioendesk of downloaden via onze website.<br />
PENSIOENREGELING IN HET KORT
POSTBUS 283 (HQ 9066), 1000 EA AMSTERDAM<br />
februari 2011