Beleidsplan - Rechtbank van Koophandel Dendermonde

WACHT NIET OP GROTE VERANDERINGEN MAAR BEGIN
MET WAT WE VANDAAG ZELF REEDS KUNNEN DOEN

De beslechting van geschillen
◦ snel en op een begrijpelijke wijze een beslissing
nemen
◦ een zekere graad van voorspelbaarheid
◦ evenwicht tussen de eisen van inhoudelijke kwaliteit
en hoegrootheid van productie

Preventiebeleid
◦ snel verwijderen van virtueel failliete
ondernemingen
◦ bedrijven in moeilijkheden tijdig detecteren en hen
gepaste signalen zenden
Faillissementen
◦ vlotte afwikkeling op een transparante wijze

Onze organisatie
De individualistische ingesteldheid moet wijken voor een nieuwe
cultuur waar het team en de organisatie in de toekomst centraal
staan

• de beslissing moet aan de eisen van recht en
rechtvaardigheid beantwoorden
• de beslissing moet voor de burger in
begrijpelijke taal opgesteld zijn
• de beslissing moet goed gemotiveerd zijn en de
argumenten van partijen beantwoorden

We ontwikkelen verder de
documentatiedienst
We stimuleren de permanente opleiding
We voeren in pleitkamers een zekere graad
van specialisatie in
We hebben meer aandacht voor stijl en taal
van onze vonnissen
De medewerkers helpen maximaal bij de
voorbereiding en redactie van het vonnis

We trachten de duur van de procedure kort te houden en brengen
deze in kaart
We moedigen uitstellen op vaste datum aan
We passen artikel 735 Ger.W.( pleiten bij inleiding ) effectief toe
We stimuleren regeling van conclusietermijnen op de
inleidingzitting
De rechtspraak en onze gebruiken op de inleidingzitting zijn voor
iedereen eenduidig en transparant
We zorgen voor opleiding van griffiers en stimuleren hen
om de rechters maximaal bij te staan
We organiseren beter het toezicht op de termijnen van beraad

We leggen een interne lijst aan van deskundigen waarbij we
ook informatie bijhouden over de wijze van uitvoering van de
opdrachten
We volgen expertises nauwgezet op en hebben oog voor de
kostprijs ervan
We hebben oog voor minder dure en snellere alternatieven
dan de expertise

De rechter wijst, waar dit opportuun is, partijen op
alternatieve wijzen van geschillenbeslechting
De rechter benadrukt in zijn opdracht aan de expert de
mogelijkheid een verzoening te bewerken

De Rechtbank moet gekend zijn als de
natuurlijke gesprekspartner van de
onderneming in moeilijkheden
De Rechtbank zal een belangrijke rol
vervullen in het bewustmakingsproces bij de
onderneming in moeilijkheden

De curatoren worden na grondige selectie op de lijst van curatoren
opgenomen
Op de lijst opgenomen curatoren worden in beginsel ook aangesteld
waarbij de rechtbank wel oog heeft voor de rendabiliteit
De rechtbank opteert voor een beperkt team van rechtercommissarissen
rekening houdende met hun deskundigheid en
beschikbaarheid
De rechter-commissaris draagt zorgt voor de permanente opvolging van
de faillissementen, hij ontvangt hiervoor de nodige interne en externe
opleiding
Het toezicht op het financiële beheer van de curator krijgt grote
aandacht en gebeurt via de rechter-commissaris en via een beperkt
team van gespecialiseerde rechters in handelszaken
Transparantie betreffende de aanstelling van notarissen wat betreft de
verkoop van onroerende goederen behorende tot de failliete boedel

We creëren een overleg platform
De kanalen voor een goede interne
informatiedoorstroming worden ontworpen,
geëvalueerd en bijgestuurd

In de diverse werkgroepen worden ook leden van
ondersteunende diensten opgenomen
We organiseren regelmatig vormen van werkoverleg waarbij
vragen en suggesties van medewerkers aan bod komen

De rechtbank maakt haar beleidsopties
bekend
De rechtbank maakt haar rechtspraak bekend
De aanstelling van curatoren,
gerechtsdeskundigen en notarissen gebeurt
op transparante wijze

We werken verder aan de uitbouw van onze
website
We besteden grote aandacht aan het
vriendelijk onthaal
De rechtbank stelt zich open voor het publiek
door schoolbezoeken en de ontvangst van
verenigingen te promoten

We ontwerpen klantvriendelijke formulieren
die we ook op onze website ter beschikking
stellen
We voeren een praktijk in die er voor ieder
personeelslid in bestaat om binnen zijn
bevoegdheden, de rechtzoekende te helpen
en de procedure beter te begrijpen

HARTELIJK DANK VOOR UW AANDACHT !