Beleidsregels 2009 - Svb

SVB Beleidsregels
| Deel I AOW, Anw, AKW, Remigratiewet, TOG 2000, TAS en TNS
45
CRvB 27 maart 1996, RSV 1996/140
SB1034
KB 164
Personeel van volkenrechtelijke organisaties en hun gezinsleden
artikel 13
Personeel in dienst van een volkenrechtelijke organisatie is in beginsel niet verzekerd
voor de volksverzekeringen. Hierbij kan worden onderscheiden tussen personeel dat
buiten Nederland arbeid verricht (dit was van de verzekering uitgesloten op grond van
artikel 10 van KB 164) en personeel dat in Nederland arbeid verricht (dit was uitgesloten
op grond van artikel 13 van KB 164). Artikel 13, derde lid, van KB 164 voorzag in
uitsluiting van gezinsleden van in Nederland werkend personeel. Gezinsleden van buiten
Nederland werkend personeel werden niet uitgesloten van de verzekering voor de
volksverzekeringen. Om te voorkomen dat ten aanzien van de gezinsleden zonder
rechtvaardiging een onderscheid optreedt tussen gezinsleden al naar gelang de arbeid van
het personeel binnen of buiten Nederland wordt verricht, geeft de SVB alleen toepassing
aan artikel 13, derde lid, KB 164 indien de zetelovereenkomst tussen de
volkenrechtelijke organisatie en Nederland tot de uitsluiting van de gezinsleden dwingt.
In alle andere gevallen wordt door de SVB in afwijking van de tekst van KB 164
uitgegaan van de verzekering van de gezinsleden. Met deze beleidsregel wordt
aangesloten bij de voorwaarden vervat in artikel 14, derde lid, van KB 746.
SB1035
KB 746
Wonen in Nederland, werken buiten Nederland
artikel 12
Artikel 12, eerste lid, KB 746 bepaalt dat personen die langer dan drie maanden buiten
Nederland werken voor een in Nederland gevestigde werkgever verzekerd blijven voor
de volksverzekeringen. Voorwaarde is dat men in Nederland woont. Uit het beleid van
de SVB ten aanzien van de territoriale werking van Vo. 1408/71 volgt dat, indien de
betrokkene onmiddellijk voorafgaand aan het werken buiten Nederland in Nederland
verzekerd was, het wonen in een andere lidstaat van de EG of de EER of het wonen in
Zwitserland gelijkgesteld moet worden met het wonen in Nederland.
De situatie doet zich voor dat een persoon beurtelings in en buiten Nederland werkt, en
tussenliggende perioden van kort verlof geniet. Bij de beoordeling of er ten aanzien van
een dergelijke persoon sprake is van een aaneengesloten periode van arbeid buiten
Nederland van ten minste drie maanden hanteert de SVB inzake verlofperiodes de
volgende beleidsregel. Uitgangspunt is dat een periode van verlof die wordt genoten in
aansluiting op een periode van werken, wordt toegerekend aan de direct voorafgaande
werkperiode. Indien het verlof evenwel wordt genoten in aansluiting op een periode van
werken buiten Nederland die korter is dan drie maanden, en de werknemer direct na de
betreffende verlofperiode weer in Nederland gaat werken, wordt het verlof niet
toegerekend aan de buitenlandse werkperiode.
Op grond van het arrest van de HR van 17 december 1997 acht de SVB artikel 12 van
KB 746 mede van toepassing op zeevarenden die in Nederland wonen en varen in dienst
van een buiten Nederland gevestigde werkgever.
Het begrip ‘arbeid’ in de zin van artikel 12 wordt door de SVB op gelijke wijze
geïnterpreteerd als het begrip arbeid zoals werd bedoeld in artikel 22 van de