Beleidsregels 2009 - Svb
Beleidsregels 2009 - Svb Beleidsregels 2009 - Svb
SVB Beleidsregels | Deel II Internationaal 19 en de werknemer. In Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie (hierna Besluit nr. 181), waarin nadere interpretatieregels zijn opgenomen voor de toepassing van onder meer artikel 14, eerste lid, is deze rechtspraak nader uitgewerkt. Blijkens dit besluit dient sprake te zijn van een ‘organische band’ tussen de werknemer en de onderneming. Om het bestaan van een dergelijke band vast te stellen, dient een reeks van elementen in aanmerking te worden genomen, met name de verantwoordelijkheid inzake aanwerving, arbeidsovereenkomst, ontslag en vaststelling van de aard van de werkzaamheden. Door de SVB wordt een organische band in ieder geval aangenomen indien gedurende de periode van uitzending aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan: de arbeidsovereenkomst met de uitzendende werkgever blijft bestaan. het salaris wordt direct of indirect betaald door de uitzendende werkgever. ten behoeve van de werknemer worden premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen afgedragen. Indien aan de hand van deze criteria niet tot een duidelijk oordeel kan worden gekomen, beoordeelt de SVB het bestaan van de organische band tussen werknemer en uitzendende onderneming op basis van een meer algemeen beeld van de intensiteit van de arbeidsrechtelijke relatie tussen de werknemer en de uitzendende onderneming. De SVB weegt hiertoe alle relevante feiten en omstandigheden, waaronder met name de vraag of de detacherende werkgever in beginsel zeggenschap heeft over de volgende zaken: de aard van het werk; de arbeidsvoorwaarden; de vakantiedagen en het salaris; het recht de werknemer te ontslaan; het garant staan voor de nakoming van de contractuele verplichtingen. Daarnaast wordt in de beoordeling betrokken: het van toepassing blijven van de pensioenregeling van de detacherende werkgever op de betrokkene; het bestaan van een zogenaamde terugkeergarantie, dat wil zeggen een toezegging van de werkgever dat de werknemer na afloop van de uitzending zijn werkzaamheden weer kan hervatten. Toepassing van deze voorwaarden brengt veelal met zich dat zogenaamde concerndetacheringen, waarbij sprake is van uitzending naar een in een andere lidstaat gevestigde dochteronderneming, onder het bereik van artikel 14, eerste lid Vo. 1408/71 vallen. Ook uitzending van werknemers door uitzendbureaus kan in beginsel onder het bereik van de detacheringsbepalingen worden gebracht. Jurisprudentie HvJ EG 17 december 1970, zaak 35/70 (Manpower), Jur. 1970, 1251 SB2141 Omvang van de bedrijfsactiviteiten punt 2 en 3 Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie In Besluit nr. 181 wordt als één van de voorwaarden voor detachering van werknemers genoemd dat de uitzendende onderneming haar activiteiten gewoonlijk uitoefent op het
SVB Beleidsregels | Deel II Internationaal 20 grondgebied van de uitzendende lidstaat. Bij de bepaling of hiervan sprake is hanteert de SVB onder meer de door het HvJ EG in zijn arrest Fitzwilliam neergelegde criteria die zijn vervat in punt 3, onder b), van Besluit nr. 181. Hierbij leidt de SVB uit het arrest Van der Vecht van het HvJ EG af, dat voor zover bij de beoordeling de omzet van de onderneming in de afzonderlijke lidstaten wordt betrokken, het voor de vaststelling van de omvang van de bedrijfsactiviteiten niet van belang is wat de aard is van de werkzaamheden die in de respectieve lidstaten worden verricht. Van detachering van een persoon die anders dan in loondienst werkt kan volgens punt 2 van Besluit nr. 181 uitsluitend sprake zijn, als deze persoon voorafgaand aan de uitzending gedurende een zekere periode werkzaamheden van een zekere omvang anders dan in loondienst in de lidstaat van vestiging heeft verricht. De betrokkene dient onder andere door overlegging van contracten die betrekking hebben op deze werkzaamheden, aan te tonen dat hij aan deze voorwaarde voldoet. De SVB gaat er op de voet van punt 2 van Besluit nr. 181 van uit dat de belanghebbende gedurende de periode van detachering alleen aan de voorwaarden voor detachering blijft voldoen zolang hij in het land waarin hij is gevestigd de infrastructurele voorzieningen die hem in staat stellen aldaar werkzaamheden te verrichten, in stand houdt, en in dit land aan zijn administratieve en fiscale verplichtingen voldoet. De belanghebbende dient op verzoek van de SVB aan te tonen dat hij gedurende de periode van detachering aan deze voorwaarden voldoet of heeft voldaan. Van detachering kan ingevolge punt 2 van Besluit nr. 181 alleen sprake zijn indien de onderneming of de zelfstandige voorafgaand aan de uitzending werkzaamheden van betekenis in Nederland verricht. In het geval van een startende onderneming of zelfstandige hanteert de SVB als beleid dat deze voorwaarde in ieder geval wordt geacht te zijn vervuld als in een periode van ten minste drie maanden voorafgaande aan het verzoek om detachering substantiële handelsactiviteiten zijn ontplooid. Als substantiële handelsactiviteiten worden onder meer aangemerkt activiteiten gericht op het opstarten van de onderneming, zoals de inschrijving bij de Kamer van Koophandel, de verwerving van bedrijfsruimte en het aanleggen van een handelsvoorraad. Eveneens als substantiële handelsactiviteit wordt aangemerkt de uitvoering van een opdracht tot werk door een opdrachtgever. Jurisprudentie HvJ EG 5 december 1967, zaak 19/67 (Van der Vecht), Jur. 1967, 445 HvJ EG 10 februari 2000, zaak C-202/97 (Fitzwilliam), Jur. 2000, I-883, «USZ» 2000/97, RSV 2001/55 SB2142 Onderbreking van de detacheringsperiode punt 3, onder c Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie Op grond van het bepaalde in punt 3, onder c) van Besluit nr. 181 wordt een tijdelijke onderbreking van de werkzaamheden bij de werkgever in de ontvangende staat niet beschouwd als een onderbreking van de detachering. De SVB gaat ervan uit dat van een tijdelijke onderbreking in ieder geval sprake is, als de onderbreking korter dan drie maanden duurt. SB2143 Vervanging en doorzending artikel 14, lid 1 Vo. 1408/71 en punt 4 Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie
- Page 95 and 96: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 97 and 98: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 99 and 100: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 101 and 102: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 103 and 104: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 105 and 106: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 107 and 108: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 109 and 110: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 111 and 112: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 113 and 114: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 115 and 116: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 117 and 118: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 119 and 120: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 121 and 122: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 123 and 124: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 125 and 126: SVB Beleidsregels | Deel I AOW, Anw
- Page 127 and 128: SVB Beleidsregels Deel II Internati
- Page 129 and 130: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 131 and 132: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 133 and 134: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 135 and 136: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 137 and 138: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 139 and 140: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 141 and 142: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 143 and 144: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 145: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 149 and 150: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 151 and 152: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 153 and 154: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 155 and 156: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 157 and 158: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 159 and 160: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 161 and 162: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 163 and 164: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 165 and 166: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 167 and 168: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 169 and 170: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 171 and 172: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 173 and 174: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 175 and 176: SVB Beleidsregels | Deel II Interna
- Page 177 and 178: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 1
- Page 179 and 180: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 3
- Page 181 and 182: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 5
- Page 183 and 184: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 7
- Page 185 and 186: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 9
- Page 187 and 188: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 11
- Page 189 and 190: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 13
- Page 191 and 192: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 15
- Page 193 and 194: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 17
- Page 195 and 196: SVB Beleidsregels | Deel III Awb 19
SVB <strong>Beleidsregels</strong><br />
| Deel II Internationaal<br />
20<br />
grondgebied van de uitzendende lidstaat. Bij de bepaling of hiervan sprake is hanteert de<br />
SVB onder meer de door het HvJ EG in zijn arrest Fitzwilliam neergelegde criteria die<br />
zijn vervat in punt 3, onder b), van Besluit nr. 181. Hierbij leidt de SVB uit het arrest<br />
Van der Vecht van het HvJ EG af, dat voor zover bij de beoordeling de omzet van de<br />
onderneming in de afzonderlijke lidstaten wordt betrokken, het voor de vaststelling van<br />
de omvang van de bedrijfsactiviteiten niet van belang is wat de aard is van de<br />
werkzaamheden die in de respectieve lidstaten worden verricht.<br />
Van detachering van een persoon die anders dan in loondienst werkt kan volgens punt 2<br />
van Besluit nr. 181 uitsluitend sprake zijn, als deze persoon voorafgaand aan de<br />
uitzending gedurende een zekere periode werkzaamheden van een zekere omvang<br />
anders dan in loondienst in de lidstaat van vestiging heeft verricht. De betrokkene dient<br />
onder andere door overlegging van contracten die betrekking hebben op deze<br />
werkzaamheden, aan te tonen dat hij aan deze voorwaarde voldoet. De SVB gaat er op<br />
de voet van punt 2 van Besluit nr. 181 van uit dat de belanghebbende gedurende de<br />
periode van detachering alleen aan de voorwaarden voor detachering blijft voldoen<br />
zolang hij in het land waarin hij is gevestigd de infrastructurele voorzieningen die hem in<br />
staat stellen aldaar werkzaamheden te verrichten, in stand houdt, en in dit land aan zijn<br />
administratieve en fiscale verplichtingen voldoet. De belanghebbende dient op verzoek<br />
van de SVB aan te tonen dat hij gedurende de periode van detachering aan deze<br />
voorwaarden voldoet of heeft voldaan.<br />
Van detachering kan ingevolge punt 2 van Besluit nr. 181 alleen sprake zijn indien de<br />
onderneming of de zelfstandige voorafgaand aan de uitzending werkzaamheden van<br />
betekenis in Nederland verricht. In het geval van een startende onderneming of<br />
zelfstandige hanteert de SVB als beleid dat deze voorwaarde in ieder geval wordt geacht<br />
te zijn vervuld als in een periode van ten minste drie maanden voorafgaande aan het<br />
verzoek om detachering substantiële handelsactiviteiten zijn ontplooid. Als substantiële<br />
handelsactiviteiten worden onder meer aangemerkt activiteiten gericht op het opstarten<br />
van de onderneming, zoals de inschrijving bij de Kamer van Koophandel, de verwerving<br />
van bedrijfsruimte en het aanleggen van een handelsvoorraad. Eveneens als substantiële<br />
handelsactiviteit wordt aangemerkt de uitvoering van een opdracht tot werk door een<br />
opdrachtgever.<br />
Jurisprudentie<br />
HvJ EG 5 december 1967, zaak 19/67 (Van der Vecht), Jur. 1967, 445<br />
HvJ EG 10 februari 2000, zaak C-202/97 (Fitzwilliam), Jur. 2000, I-883, «USZ»<br />
2000/97, RSV 2001/55<br />
SB2142<br />
Onderbreking van de detacheringsperiode<br />
punt 3, onder c Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie<br />
Op grond van het bepaalde in punt 3, onder c) van Besluit nr. 181 wordt een tijdelijke<br />
onderbreking van de werkzaamheden bij de werkgever in de ontvangende staat niet<br />
beschouwd als een onderbreking van de detachering. De SVB gaat ervan uit dat van een<br />
tijdelijke onderbreking in ieder geval sprake is, als de onderbreking korter dan drie<br />
maanden duurt.<br />
SB2143<br />
Vervanging en doorzending<br />
artikel 14, lid 1 Vo. 1408/71 en punt 4 Besluit nr. 181 van de Administratieve Commissie