SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PWA-vrijstelling = vrijstelling die een werknemer geniet indien hij 180 uren prestaties in een Plaatselijk<br />
werkgelegenheidsagentschap (PWA) bewijst. Deze prestaties moeten liggen in een periode van 6<br />
kalendermaanden vóór de maand waarin hij de vrijstelling vraagt. De RVA kent de vrijstelling toe voor een<br />
hernieuwbare periode van 6 kalendermaanden<br />
ALS de werknemer woont in een gemeente met verhoogde werkloosheid<br />
En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />
>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 1<br />
>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 2<br />
< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />
ALS de werknemer NIET woont in een gemeente met verhoogde werkloosheid<br />
En ALS hij een PWA-vrijstelling heeft<br />
En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />
>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 3<br />
>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 4<br />
< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />
En ALS hij GEEN PWA-vrijstelling heeft<br />
En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />
>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 5<br />
>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 6<br />
< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />
Voordelen<br />
- Voor werkgever:<br />
U geniet een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de SZ.<br />
U kunt aanspraak maken op één van de volgende 4 types vermindering. Dit is afhankelijk van de precieze<br />
voorwaarden die de werknemer vervult (zie de tabel onder ‘Voorwaarden’).<br />
RSZ-vermindering:<br />
1<br />
De vermindering bedraagt per kwartaal:<br />
1.000 EUR van kwartaal 1 tot 5<br />
400 EUR van kwartaal 6 tot 9<br />
2 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 9<br />
3<br />
1.000 EUR van kwartaal 1 tot 5<br />
400 EUR van kwartaal 6 tot 13<br />
4 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 13<br />
Opgelet: de RSZ kent u het bedrag van de vermindering toe indien de werknemer gedurende een volledig<br />
kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal en/of werkt hij slechts deeltijds, dan zal<br />
de RSZ of RSZ-PPO deze bedragen proportioneren.<br />
De vermindering kan evenwel nooit meer bedragen dan de bijdrage die u verschuldigd bent.