31.07.2014 Views

SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

PWA-vrijstelling = vrijstelling die een werknemer geniet indien hij 180 uren prestaties in een Plaatselijk<br />

werkgelegenheidsagentschap (PWA) bewijst. Deze prestaties moeten liggen in een periode van 6<br />

kalendermaanden vóór de maand waarin hij de vrijstelling vraagt. De RVA kent de vrijstelling toe voor een<br />

hernieuwbare periode van 6 kalendermaanden<br />

ALS de werknemer woont in een gemeente met verhoogde werkloosheid<br />

En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />

>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 1<br />

>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 2<br />

< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />

ALS de werknemer NIET woont in een gemeente met verhoogde werkloosheid<br />

En ALS hij een PWA-vrijstelling heeft<br />

En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />

>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 3<br />

>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 4<br />

< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />

En ALS hij GEEN PWA-vrijstelling heeft<br />

En ALS het uurrooster van zijn arbeidsovereenkomst: DAN kent de RVA aan de werknemer toe:<br />

>= 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 5<br />

>= 1/2én < 4/5 van een voltijds uurrooster bedraagt Geactiveerde werkloosheidsuitkering 6<br />

< 1/2 van een voltijds uurrooster bedraagt Niets<br />

Voordelen<br />

- Voor werkgever:<br />

U geniet een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de SZ.<br />

U kunt aanspraak maken op één van de volgende 4 types vermindering. Dit is afhankelijk van de precieze<br />

voorwaarden die de werknemer vervult (zie de tabel onder ‘Voorwaarden’).<br />

RSZ-vermindering:<br />

1<br />

De vermindering bedraagt per kwartaal:<br />

1.000 EUR van kwartaal 1 tot 5<br />

400 EUR van kwartaal 6 tot 9<br />

2 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 9<br />

3<br />

1.000 EUR van kwartaal 1 tot 5<br />

400 EUR van kwartaal 6 tot 13<br />

4 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 13<br />

Opgelet: de RSZ kent u het bedrag van de vermindering toe indien de werknemer gedurende een volledig<br />

kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal en/of werkt hij slechts deeltijds, dan zal<br />

de RSZ of RSZ-PPO deze bedragen proportioneren.<br />

De vermindering kan evenwel nooit meer bedragen dan de bijdrage die u verschuldigd bent.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!