SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- elke andere bijdragevermindering voor bepaalde werknemersdoelgroepen.<br />
Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar met andere activeringsmaatregelen, meer<br />
bepaald:<br />
- Doorstromingsprogramma's (DSP);<br />
- Sociale inschakelingseconomie (S<strong>IN</strong>E);<br />
- ACTIVA START (activering van werkloosheidsuitkeringen in het kader van startbanen).<br />
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:<br />
- de structurele vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen;<br />
- dienstencheques (= betaalmiddel voor hulp van huishoudelijke aard).<br />
Aanvraagprocedure<br />
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever:<br />
1. De werknemer moet in het bezit zijn van een werkkaart<br />
Bezit de werknemer geen werkkaart, dan kan hij, alleen of samen met u, een kaart aanvragen bij het<br />
werkloosheidsbureau (WB) van de RVA bevoegd voor zijn hoofdverblijfplaats. Dit moet gebeuren ten laatste 30<br />
dagen na de dag van de indienstneming. U gebruikt daarvoor het formulier C63 werkkaart. U kan het formulier<br />
C63 werkkaart bij het WB krijgen. U kan het ook downloaden van de site van de RVA.<br />
Opgelet : in geval van laattijdige aanvraag zullen de voordelen wel worden toegekend, maar voor een<br />
verminderde periode.<br />
De periode wordt namelijk verminderd met een periode:<br />
- die aanvangt op de dag van indienstneming;<br />
- en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de kaart gesitueerd is.<br />
2. Uw RSZ-kwartaalaangifte<br />
Opent de werkkaart enkel het recht op SZ-bijdrageverminderingen, dan vermeldt u deze op uw RSZkwartaalaangifte.<br />
U hoeft de werkkaart niet over te maken aan de RSZ/RSZ-PPO. De RVA maakt de gegevens<br />
zelf over aan deze instellingen.<br />
Opent de werkkaart bovendien het recht op een werkuitkering: zie punt 3 en volgende.<br />
3. U sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer<br />
Indien de werknemer een werkuitkering kan ontvangen, moet de arbeidsovereenkomst een aantal verplichte<br />
vermeldingen bevatten, meer bepaald:<br />
- dat een werkkaart is gegeven waaruit blijkt dat de werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering en<br />
voor welke periode;<br />
- dat u het maandelijks te betalen loon verkrijgt door de werkuitkering in mindering te brengen van het<br />
nettoloon voor de beschouwde maand.<br />
In de praktijk kan u hiervoor het formulier ‘bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA’ gebruiken. U kan dit<br />
formulier bij het WB krijgen. U kan het ook downloaden van de site van de RVA: www.rva.be<br />
4. De werknemer dient een uitkeringsaanvraag in<br />
De werknemer moet de werkuitkering vragen door deze arbeidsovereenkomst én de bijlage arbeidsovereenkomst<br />
ACTIVA in te dienen. Hij maakt deze stukken over aan zijn uitbetalingsinstelling (UI) (vakbond of Hulpkas<br />
voor Werkloosheidsuitkeringen - HVW). Deze dient die stukken in bij het WB.<br />
Zijn aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indienstneming<br />
gesitueerd is, toekomen op dit WB.<br />
Opgelet : in geval van laattijdige aanvraag zal de RVA de werkuitkering slechts toekennen voor een verminderde<br />
periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:<br />
- die aanvangt op de dag van indienstneming;<br />
- en die eindigt op de laatste dag van de maand vóór die waarin de laattijdige aanvraag van de uitkering<br />
gesitueerd is.<br />
Was de werkkaart eveneens laattijdig aangevraagd, dan kan dit een nog latere datum zijn (zie punt 1).