SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Voordelen<br />
- Voor werkgever:<br />
U geniet een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de SZ.<br />
U kunt aanspraak maken op één van de volgende 4 types vermindering. Dit is afhankelijk van de precieze<br />
voorwaarden die de werknemer vervult (zie de tabel onder ‘Voorwaarden’).<br />
SZ-vermindering:<br />
De vermindering bedraagt per kwartaal:<br />
1 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 5<br />
2 1.000 EUR van kwartaal 1 tot 9<br />
3<br />
4<br />
1.000 EUR van kwartaal 1 tot 9<br />
400 EUR van kwartaal 10 tot 13<br />
1.000 EUR van kwartaal 1 tot 9<br />
400 EUR van kwartaal 10 tot 21<br />
Opgelet: de RSZ kent u het bedrag van de vermindering toe indien de werknemer gedurende een volledig<br />
kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal en/of werkt hij slechts deeltijds, dan zal<br />
de RSZ of RSZ-PPO deze bedragen proportioneren.<br />
De vermindering kan evenwel nooit meer bedragen dan de bijdrage die u verschuldigd bent.<br />
- Voor werknemer of werkzoekende:<br />
De werknemer krijgt in bepaalde gevallen een geactiveerde werkloosheidsuitkering, werkuitkering genaamd.<br />
Hij kan aanspraak maken op één van de volgende 3 types werkuitkering. Dit is afhankelijk van de precieze<br />
voorwaarden die hij vervult (zie de tabel onder ‘Voorwaarden’).<br />
Werkuitkering:<br />
De werkuitkering bedraagt per maand:<br />
1 500 EUR van kalendermaand 1 tot 16<br />
2 500 EUR van kalendermaand 1 tot 24<br />
3 500 EUR van kalendermaand 1 tot 30<br />
Opgelet: de RVA kent de werknemer het bedrag van 500 EUR toe indien hij voltijds werkt. Werkt hij niet<br />
voltijds, dan wordt 500 vermenigvuldigd met de contractuele tewerkstellingsbreuk.<br />
Het bedrag van de werkuitkering kan voor een bepaalde kalendermaand evenwel nooit het bedrag van het<br />
verschuldigde nettoloon overschrijden.<br />
U kan de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.<br />
Diversen<br />
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:<br />
Inzake vermindering van werkgeversbijdragen voor de SZ: niet cumuleerbaar met de bijdrageverminderingen<br />
toegekend in het kader van:<br />
- tewerkstelling voor jongeren (< 30 jaar);<br />
- aanwerving van de eerste drie werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen;<br />
- collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek - vermindering RSZ werkgeversbijdragen;<br />
- herstructureringen;<br />
- de indienstneming van langdurig werkzoekenden: Doorstromingsprogramma's (DSP), Sociale<br />
inschakelingseconomie (S<strong>IN</strong>E);