SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

1.2.3 DOELGROEPVERMINDERING – COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING OF EEN
VIERDAGENWEEK
Inhoud steunmaatregel
In volgende gevallen kan de werkgever het voordeel genieten:
- bij invoering van een collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur met minstens één uur;
- bij invoering van de vierdagenweek.
Het voordeel bestaat uit een vermindering van de RSZ-bijdragen. Het is groter naarmate de arbeidsduur meer
vermindert. Een combinatie van arbeidsduurvermindering en vierdagenweek is extra voordelig.
Voorwaarden
- Voor werkgever:
U moet een werkgever zijn uit de privésector bent of een autonoom overheidsbedrijf.
Werkgevers uit de openbare sector vallen op een paar uitzonderingen na niet onder deze toepassing.
- Voor werknemer of werkzoekende:
De maatregel geldt normaal enkel voor uw voltijdse werknemers. Zij moeten tot een categorie van werknemers
behoren die voor onbepaalde tijd zijn overgegaan tot:
- een effectieve vermindering van de arbeidsduur met minstens 1 vol arbeidsuur per week;
- een vierdagenweek (4 volledige dagen of 3 volledige dagen en 2 halve dagen);
- beide.
Deeltijdse werknemers, die in dienst zijn op het moment dat de arbeidsduur wordt verminderd, kunnen soms ook
in aanmerking komen. Dat zijn de deeltijdsen van wie u het loon moet aanpassen omdat zij een
arbeidsovereenkomst hebben waarin de arbeidstijd uitgedrukt wordt in absolute uren. Als zij op geen enkele
manier hun arbeid verminderen komen zij in aanmerking.
Voordelen
- Voor werkgever:
De werkgeversbijdragen die u per kwartaal aan de RSZ moet betalen, verminderen met 400 EUR per kwartaal.
Het aantal kwartalen waarin u het voordeel krijgt varieert als volgt:
- als u overgaat naar een 37-uren week of minder: 8 kwartalen;
- als u overgaat naar een 36-uren week of minder: 12 kwartalen;
- als u overgaat naar een 35-uren week: 16 kwartalen;
- als u de vierdagenweek invoert: 4 kwartalen.
Als u beide invoert krijgt de eerste 4 kwartalen 1.000 EUR vermindering. De totale vermindering kan nooit meer
bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer verschuldigd zijn.
Opgelet: het bedrag van 400 EUR, respectievelijk 1.000 EUR, wordt u slechts toegekend indien de werknemer
gedurende een volledig kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij
slechts deeltijds, dan wordt het bedrag proportioneel verminderd. De precieze berekeningsregels van deze
vermindering kunt u nalezen op de website van de RSZ:
http://www.onssrszlss.fgov.be/onssrsz/nl/ige/ige_home.htm
Diversen
Deze vermindering kan niet gecumuleerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een vermindering
van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan.