SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

6. STAGEBONUS EN STARTBONUS
Inhoud steunmaatregel
Als een werkgever een deeltijds leerplichtige jongere opleidt of tewerkstelt, heeft hij recht op een stagebonus.
Naast deze premie geniet u ook van een fiscale korting.
De maatregel wil jongeren meer kansen bieden om een deeltijdse vorming te combineren met een
praktijkopleiding of werkervaring. Op die manier krijgen ze een echte, volwaardige alternerende opleiding en
verhogen ze hun latere kansen op de arbeidsmarkt.
Per jongere kan een werkgever beide voordelen voor maximaal drie opleidingsjaren krijgen.
De jongere van zijn kant heeft recht op een gelijkwaardige startbonus.
Voorwaarden
- Voor werkgever:
U moet een jongere aanwerven met een arbeids- of opleidingsovereenkomst in het kader van een alternerende
opleiding.
Zo'n jongere mag geen voltijds secundair onderwijs volgen, maar wel deeltijds onderwijs, een deeltijdse vorming
of de leertijd in het kader van de Middenstandsopleiding.
De jongere moet nog leerplichtig zijn wanneer de overeenkomst begint.
De overeenkomst mag ten vroegste beginnen op 1 juli 2006.
Voor een bepaald opleidingsjaar heeft u enkel recht op de stagebonus als de arbeids- of opleidingsovereenkomst
gedurende minstens 3 maanden uitgevoerd werd in de loop van dat opleidingsjaar.
Om voor een bepaald belastingjaar het voorzien fiscaal voordeel te krijgen, moet u kunnen aantonen dat u voor
de betrokken jongere(n) effectief de stagebonus verkregen heeft van de RVA in de loop van dat belastingjaar.
Als ‘opleidingsovereenkomst’ komen in aanmerking:
• een leerovereenkomst;
• een opleidingsovereenkomst in een Brugproject;
• een beroepsinlevingsovereenkomst;
• een inschakelingsovereenkomst (Franse Gemeenschap).
- Voor werknemer of werkzoekende:
De jongere moet met u een arbeids- of opleidingsovereenkomst sluiten in het kader van een alternerende
opleiding.
Hij mag geen voltijds secundair onderwijs volgen, maar wel deeltijds onderwijs, een deeltijdse vorming of de
leertijd in het kader van de Middenstandsopleiding.
De jongere moet nog leerplichtig zijn wanneer de overeenkomst begint.
De overeenkomst mag ten vroegste beginnen op 1 juli 2006.
Als ‘opleidingsovereenkomst’ komen in aanmerking:
• een leerovereenkomst;
• een opleidingsovereenkomst in een Brugproject;
• een beroepsinlevingsovereenkomst;
• een inschakelingsovereenkomst (Franse Gemeenschap).
Om voor een bepaald opleidingsjaar de startbonus te kunnen krijgen, moet de jongere dat opleidingsjaar met
succes voltooid hebben.
Voordelen
- Voor werkgever:
Gedurende maximaal 3 opleidingsjaren krijgt u een forfaitaire premie (de stagebonus).
Voor een eerste of tweede opleidingsjaar bedraagt die premie 500 EUR.
Voor een derde opleidingsjaar gaat het om 750 EUR.