SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

3. PROJECTEN TER STIMULERING VAN DE EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME EN
DIVERSITEIT IN ONDERNEMINGEN, INSTELLINGEN EN LOKALE BESTUREN
(DIVERSITEITSPLANNEN, CLUSTERPLANNEN, INSTAP- EN GROEIPLANNEN)
Inhoud steunmaatregel
Een centraal uitgangspunt van het Vlaams werkgelegenheidsbeleid is het verhogen van de werkzaamheidsgraad
en het streven naar evenredige arbeidsdeelname.
Evenredige arbeidsdeelname is gericht op het aanbieden van kansen op de arbeidsmarkt aan groepen die mede
omwille van heersende stereotypen, vooroordelen en discriminatie of het hebben van bepaalde kenmerken,
geconfronteerd worden met uitsluiting op (delen van) de arbeidsmarkt.
Een diversiteitsplan is een geheel van maatregelen en acties, met oog voor het managen van verschil, die op een
planmatige manier direct en indirect discriminerende drempels wegnemen en/of voorzieningen scheppen
waardoor de verticale en horizontale mobiliteit (instroom, doorstroom en opleiding) van leden van de
kansengroepen op de arbeidsmarkt worden vergroot.
In elk plan wordt aandacht besteed aan een combinatie van de volgende drie punten:
- het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie of opleiding van kansengroepen;
- het waarderen van veranderende verschillen met het oog op interne sensibilisering en het creëren van
draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid;
- het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren van
het ontwikkelde beleid.
Voor het introduceren en bestendigen van diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in ondernemingen en
organisaties, geeft de Vlaamse regering de mogelijkheid tot subsidiëring van volgende te onderscheiden
categorieën diversiteitsplannen:
- diversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale subsidiabele kost,
met een plafond van 10.000 euro;
- clusterdiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale subsidiabele
kost, met een plafond van 3.000 euro per clusterlid;
- instap- en groeidiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 1/2 van de totale
subsidiabele kost, met een plafond van 2.500 euro.
Het aanvragende bedrijf gaat het engagement aan om ook na de subsidieperiode het diversiteitsbeleid in de
organisatie voort te zetten door aan te geven welke structurele effecten het plan in kwestie beoogt en hoe dat zal
worden gerealiseerd. Het bedrijf voorziet in cofinanciering van de kosten. Zowel loonkosten als werkingskosten
ter voorbereiding en uitvoering van het plan komen in aanmerking voor financiering voor zover ze gemaakt zijn
binnen de subsidieperiode.
Begunstigden
Kleine en grote ondernemingen, instellingen en lokale besturen (en voor clusterdiversiteitsplannen ook
sectorfondsen, beroepsfederaties, en dergelijke) kunnen aankloppen voor ondersteuning en begeleiding van een
instapdiversiteitsplan, diversiteitsplan, clusterdiversiteitsplan of groeidiversiteitsplan. Ook social-profitbedrijven
komen in aanmerking.
Aanvraagprocedure
Aanvragen tot het opstarten van een plan dienen voor advies voorgelegd te worden aan de SERR (de advies - en
overlegstructuren van het socio-economisch streekbeleid) van de regio waar de betreffende organisatie is
gelegen. Hiervoor kan men contact opnemen met de projectontwikkelaars van de SERR (of RESOC). Het
aanvraagformulier en de details van de regelgeving zijn te vinden op:
http://www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/diversiteit_plannen.htm