SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3. PROJECTEN TER STIMULER<strong>IN</strong>G VAN DE EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME EN<br />
DIVERSITEIT <strong>IN</strong> ON<strong>DERN</strong><strong>EM</strong><strong>IN</strong><strong>GEN</strong>, <strong>IN</strong>STELL<strong>IN</strong><strong>GEN</strong> EN LOKALE BESTUREN<br />
(DIVERSITEITSPLANNEN, CLUSTERPLANNEN, <strong>IN</strong>STAP- EN GROEIPLANNEN)<br />
Inhoud steunmaatregel<br />
Een centraal uitgangspunt van het Vlaams werkgelegenheidsbeleid is het verhogen van de werkzaamheidsgraad<br />
en het streven naar evenredige arbeidsdeelname.<br />
Evenredige arbeidsdeelname is gericht op het aanbieden van kansen op de arbeidsmarkt aan groepen die mede<br />
omwille van heersende stereotypen, vooroordelen en discriminatie of het hebben van bepaalde kenmerken,<br />
geconfronteerd worden met uitsluiting op (delen van) de arbeidsmarkt.<br />
Een diversiteitsplan is een geheel van maatregelen en acties, met oog voor het managen van verschil, die op een<br />
planmatige manier direct en indirect discriminerende drempels wegnemen en/of voorzieningen scheppen<br />
waardoor de verticale en horizontale mobiliteit (instroom, doorstroom en opleiding) van leden van de<br />
kansengroepen op de arbeidsmarkt worden vergroot.<br />
In elk plan wordt aandacht besteed aan een combinatie van de volgende drie punten:<br />
- het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie of opleiding van kansengroepen;<br />
- het waarderen van veranderende verschillen met het oog op interne sensibilisering en het creëren van<br />
draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid;<br />
- het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren van<br />
het ontwikkelde beleid.<br />
Voor het introduceren en bestendigen van diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in ondernemingen en<br />
organisaties, geeft de Vlaamse regering de mogelijkheid tot subsidiëring van volgende te onderscheiden<br />
categorieën diversiteitsplannen:<br />
- diversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale subsidiabele kost,<br />
met een plafond van 10.000 euro;<br />
- clusterdiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 2/3 van de totale subsidiabele<br />
kost, met een plafond van 3.000 euro per clusterlid;<br />
- instap- en groeidiversiteitsplannen kunnen een subsidie bekomen tot een maximum van 1/2 van de totale<br />
subsidiabele kost, met een plafond van 2.500 euro.<br />
Het aanvragende bedrijf gaat het engagement aan om ook na de subsidieperiode het diversiteitsbeleid in de<br />
organisatie voort te zetten door aan te geven welke structurele effecten het plan in kwestie beoogt en hoe dat zal<br />
worden gerealiseerd. Het bedrijf voorziet in cofinanciering van de kosten. Zowel loonkosten als werkingskosten<br />
ter voorbereiding en uitvoering van het plan komen in aanmerking voor financiering voor zover ze gemaakt zijn<br />
binnen de subsidieperiode.<br />
Begunstigden<br />
Kleine en grote ondernemingen, instellingen en lokale besturen (en voor clusterdiversiteitsplannen ook<br />
sectorfondsen, beroepsfederaties, en dergelijke) kunnen aankloppen voor ondersteuning en begeleiding van een<br />
instapdiversiteitsplan, diversiteitsplan, clusterdiversiteitsplan of groeidiversiteitsplan. Ook social-profitbedrijven<br />
komen in aanmerking.<br />
Aanvraagprocedure<br />
Aanvragen tot het opstarten van een plan dienen voor advies voorgelegd te worden aan de SERR (de advies - en<br />
overlegstructuren van het socio-economisch streekbeleid) van de regio waar de betreffende organisatie is<br />
gelegen. Hiervoor kan men contact opnemen met de projectontwikkelaars van de SERR (of RESOC). Het<br />
aanvraagformulier en de details van de regelgeving zijn te vinden op:<br />
http://www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/diversiteit_plannen.htm