SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2.5 VlAAMSE <strong>IN</strong>SCHAKEL<strong>IN</strong>GSPR<strong>EM</strong>IE<br />
Inhoud steunmaatregel<br />
Werkgevers, die personen met een handicap aanwerven, kunnen een inschakelingspremie aanvragen. Deze<br />
premie heeft tot doel de integratie van personen met een handicap in het gewone arbeidscircuit te bevorderen.<br />
Voorwaarden<br />
- Voor werkgever:<br />
• u behoort tot de privésector;<br />
• u stelt een persoon met een handicap tewerk krachtens een arbeidsovereenkomst waardoor deze<br />
onderworpen is aan de sociale zekerheid;<br />
• u mag geen werknemers ontslaan met de bedoeling deze te laten vervangen door werknemers die in<br />
aanmerking komen voor deze loonsubsidie;<br />
• u voldoet aan de wettelijke verplichtingen die u als werkgever moet nakomen.<br />
- Voor werknemer of werkzoekende:<br />
De werknemer moet erkend zijn als persoon met een handicap door het Vlaams Agentschap voor Personen met<br />
een Handicap voor de afdeling werk.<br />
Voordelen<br />
- Voor werkgever:<br />
U ontvangt een inschakelingspremie die 30% van het referteloon bedraagt. Het referteloon is het<br />
minimumregelingsloon vastgesteld door het paritair comité, vermeerderd met de patronale bijdragen. De<br />
loonsubsidies die u op basis van andere maatregelen ontving voor deze werknemer, worden afgetrokken van het<br />
bedrag waarop het percentage wordt toegepast.<br />
Diversen<br />
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:<br />
- CAO 26 (tewerkstelling van arbeidsgehandicapten);<br />
- loonpremie voor het tewerkstellen van werkzoekenden via het Werkervarings-plus-plan (WEP-plus)en<br />
gesco-wepplus;<br />
- loonpremie voor de tewerkstelling van werkzoekenden in een sociale werkplaats;<br />
- loonpremie voor de tewerkstelling van personen met een handicap in een beschutte werkplaats.<br />
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:<br />
- tegemoetkoming voor aanpassing van arbeidspost;<br />
- ACTIVA voor min-45-jarigen, ACTIVA voor 45-plussers;<br />
- startbanen;<br />
- loonpremie voor de tewerkstelling van werkzoekenden in invoegbedrijven.<br />
Wanneer men de omvang van de Vlaamse inschakelingspremie berekent, wordt wel rekening gehouden met de<br />
andere loontussenkomsten.<br />
Aanvraagprocedure<br />
- Voor werkgever:<br />
• u dient een aanvraag tot het bekomen van de Vlaamse inschakelingspremie in bij de provinciale VDABdienst<br />
voor personen met een handicap;<br />
• de VDAB bepaalt of u in aanmerking komt;