SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

2.4 TEGEMOETKOMING BIJ DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP
Inhoud steunmaatregel
Werkgevers kunnen een loonsubsidie krijgen wanneer zij een persoon met een handicap aanwerven. Deze
subsidie wordt berekend op basis van het rendementsverlies dat een bedrijf lijdt door de aanwerving.
Voorwaarden
- Voor werkgever:
• u behoort tot de privésector;
• u stelt een persoon met een handicap tewerk krachtens een arbeidsovereenkomst waardoor deze
onderworpen is aan de sociale zekerheid;
• u mag geen werknemers ontslaan met de bedoeling deze te laten vervangen door werknemers die in
aanmerking komen voor deze loonsubsidie;
• u voldoet aan de wettelijke verplichtingen die u als werkgever moet nakomen.
- Voor werknemer of werkzoekende:
De werknemer moet erkend zijn als persoon met een handicap door het Vlaams Agentschap voor Personen met
een Handicap voor de afdeling werk.
Voordelen
- Voor werkgever:
U ontvangt een loonsubsidie in de mate dat het rendement van de betrokken werknemer lager ligt dan het
normale. De Inspectie op de Sociale Wetten stelt jaarlijks het rendementsverlies vast. Op basis hiervan wordt de
hoogte van de tussenkomst door de VDAB bepaald. Deze bedraagt minimaal 5% en maximaal 50% van het loon.
‘Het loon’ betekent hier het betaalde brutoloon, vermeerderd met de patronale bijdragen. De loonsubsidies, die u
op basis van andere maatregelen ontving voor deze werknemer, worden afgetrokken van het bedrag waarop het
percentage wordt toegepast. De loontussenkomst is jaarlijks hernieuwbaar en herzienbaar.
Diversen
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
- Vlaamse inschakelingspremie (tewerkstelling van arbeidsgehandicapten);
- loonpremie voor het tewerkstellen van werkzoekenden via het Werkervarings-plus-plan (WEP-plus) en
gesco-wepplus;
- loonpremie voor de tewerkstelling van werkzoekenden in een sociale werkplaats;
- loonpremie voor de tewerkstelling van personen met een handicap in een beschutte werkplaats.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:
- tegemoetkoming voor aanpassing van arbeidspost;
- ACTIVA voor min-45-jarigen, ACTIVA voor 45-plussers;
- startbanen;
- loonpremie voor de tewerkstelling van werkzoekenden in invoegbedrijven.
Wanneer men de omvang van de tussenkomst in het kader van de CAO 26 berekent, wordt wel rekening
gehouden met de andere loontussenkomsten.
Aanvraagprocedure
- Voor werkgever: