SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

2.3 INVOEGBEDRIJVEN – DIENSTENCHEQUE-ONDERNEMING
Inhoud steunmaatregel
Alle ondernemingen die de vorm van een handelsvennootschap hebben aangenomen en die erkend zijn in het
kader van de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van de buurtdiensten en -banen (met andere woorden de
ondernemingen die werken in het kader van de dienstencheques), kunnen een aanvraag indienen.
De erkenning als invoegbedrijf of invoegafdeling wordt verleend voor een periode van tien jaar vanaf de
indiensttreding van de eerste invoegwerknemer.
Erkenningsvoorwaarden
Om erkend te kunnen worden als invoegbedrijf of invoegafdeling moet een onderneming voldoen aan de
volgende voorwaarden:
- de plaats van tewerkstelling waar de invoegwerknemers doorlopend en recurrent activiteiten uitvoeren, moet
gevestigd zijn op het grondgebied van het Vlaamse Gewest. Enkel de activiteiten die goederen produceren
of diensten verlenen op het grondgebied van het Vlaamse Gewest kunnen het voorwerp zijn van de
subsidies;
- de onderneming moet voldoen aan de criteria inzake financiële rentabiliteit. Als de onderneming
economisch afhankelijk is van slechts één bedrijf, al dan niet een moederbedrijf, dan moet ook dat laatste
bedrijf financieel rendabel zijn;
- de onderneming moet de nodige tijd en middelen besteden aan de begeleiding en opleiding van de
invoegwerknemers;
- de onderneming moet in haar bedrijfsvoering de principes inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen,
op basis van een door haarzelf uitgetekend en bij de erkenning gevaloriseerd groeipad, incorporeren in de
bedrijfsstrategie;
- de onderneming moet bereid zijn het medezeggenschap van de werknemers te bevorderen in de
onderneming door de bestaande overlegorganen te respecteren en – bij ontstentenis – de nodige initiatieven
te nemen om de medezeggenschap van werknemers te bevorderen;
- de tewerkstelling van de invoegwerknemers is bijkomend in verhouding tot het aantal eigen
personeelsleden, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, tewerkgesteld in het bedrijf in de vier kwartalen die
voorafgaan aan de aanvraag. Het aantal eigen personeelsleden wordt vastgesteld door het gemiddelde te
nemen over die vier kwartalen; eigen personeelsleden zijn de personeelsleden met wie een
arbeidsovereenkomst werd gesloten.
Verbintenissen
Naast het voldoen aan de erkenningsvoorwaarden moet een invoegbedrijf of invoegafdeling de volgende
verbintenissen onderschrijven en naleven:
- binnen de drie jaar volgend op de datum van betekening van de erkenningsbeslissing het minimum aantal
van 3 voltijdse equivalenten invoegwerknemers tewerkstellen;
- binnen de drie jaar volgend op de datum van betekening van de erkenningsbeslissing minstens 30 %
invoegwerknemers tewerkstellen op het totale personeelsbestand;
- indien onderaanneming in het vooruitzicht wordt gesteld, de activiteiten voor minstens drie verschillende
bedrijven uitvoeren;
- de invoegwerknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst nemen;
- de invoegwerknemers de in de sector vigerende lonen uitbetalen; als er twijfel bestaat over de toepassing
van het correcte paritair comité moet dadelijk het advies van de bevoegde instantie, het ‘Toezicht op de
Sociale Wetten’, te worden ingewonnen;
Meer informatie over de bevoegdheden en de adressen van de regionale directies voor het ‘Toezicht op de
Sociale Wetten’ vindt u terug op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg: http://www.meta.fgov.be (regelgeving→ CAO’s en paritaire comités→ Hoe wordt het
bevoegde paritair comité bepaald ?
- de wettelijke of reglementaire bepalingen betreffende de uitoefening van haar activiteit niet overtreden;
- in geen geval middelen hanteren die marktverstorend zijn op het vlak van prijszetting;
- gedurende minstens vier jaar na de laatste uitbetaling van de loonpremie voor een invoegwerknemer het
aantal voltijds equivalente invoegwerknemers handhaven;