SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

Uitbetaling
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) betaalt de loonpremies.
De onderneming vult bij de aanwerving van iedere invoegwerknemer een door de VDAB ter beschikking gesteld
inlichtingenblad in en bezorgt dat aan de VDAB. Telkens als zich een wijziging in de verstrekte gegevens
voordoet, moet de werkgever dadelijk een vervangend inlichtingenblad bezorgen.
De VDAB stelt maandelijks het bedrag vast en stort dat als voorschot voor de tiende van de lopende
kalendermaand. Er volgt een trimestriële afrekening volgens de werkelijk geleverde prestaties waarna eventueel
een verrekening gebeurt bij de volgende maandelijkse storting.
Als een invoegwerknemer vóór het einde van de subsidieperiode van twee jaar vervangen wordt door een andere
invoegwerknemer is de subsidie alleen verschuldigd voor de nog te lopen periode. Er werden in de wetgeving
uitzonderingen voorzien voor vervangers tijdens de eerste vier erkenningsjaren in het geval dat de
invoegwerknemer vertrekt om één van de volgende redenen:
- pensionering;
- vrijwillig vertrek;
- permanente arbeidsongeschiktheid waardoor hij definitief verhinderd wordt het overeengekomen werk te
hervatten.
- ontslag om een bepaalde reden aanvaard door de minister na advies van de vakbondsdelegatie, indien
aanwezig, en na advies van de adviescommissie.
In deze vier gevallen start de basispremie opnieuw voor twee jaar. De premie voor bijkomende tewerkstelling
loopt gewoon door.
Indien u een werknemer vervangt om één van de drie eerste redenen zal u dit op de individuele fiche van de
vervanger moeten aanduiden en hier ook de bewijsstukken van voor leggen aan de plaatselijke VDAB. Indien
het om een andere reden gaat, moet er een schriftelijke vraag worden bezorgd aan de afdeling tewerkstelling.
Vanaf het vijfde jaar van de erkenning als invoegbedrijf is in alle gevallen de subsidie enkel verschuldigd voor
de nog resterende subsidieperiode.
Procedure tot erkenning
Documenten
De aanvrager of onderneming die een erkenning als invoegbedrijf wenst en die invoegwerknemers wil
aanwerven, richt een aanvraag tot de administratie met een formulier dat de administratie ter beschikking stelt.
Bij de aanvraag moeten steeds de volgende stukken gevoegd worden:
- de statuten of ontwerpstatuten van de onderneming;
- een plan voor de opleiding en de begeleiding van de invoegwerknemers;
- een actieplan betreffende het incorporeren van MVO in de bedrijfsstrategie van de onderneming;
- een loonkostenberekening op basis van het bevoegde paritair comité;
- een ondernemingsplan;
- een financieel plan voor de komende 4 jaar met inbegrip van een resultatenprognose, een balansprognose en
een liquiditeitsplan.
Een bestaande onderneming moet bij de aanvraag bovendien de volgende documenten voegen:
- de meest recente jaarrekening met toelichting;
- een advies van de ondernemingsraad of van de vakbondsafvaardiging als die aanwezig is.
Aanvragen waarbij een van voormelde stukken ontbreken, worden als niet ontvankelijk beschouwd en bijgevolg
niet in procedure gezet.
Adviesprocedure
De aanvraag die formeel ontvankelijk werd verklaard wordt doorgestuurd voor advies aan:
- het Regionaal Sociaal-economisch Overlegcomité (RESOC) in wiens ambtsgebied het merendeel van de
invoegwerknemers doorlopend en recurrent activiteiten uitvoeren.