SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
specifieke collectieve arbeidsovereenkomst zowel op bedrijfsniveau als op sectorniveau worden de<br />
loonsvoorwaarden gevolgd zoals bepaald in cao nr. 43, afgesloten op 2 mei 1988 in de Nationale Arbeidsraad.<br />
Voor de vaststelling van het refertebedrag wordt uitgegaan van de van toepassing zijnde loonschalen op de<br />
datum van de aanvraag tot toekenning van een aantal invoegwerknemers.<br />
Bij een uitbreiding wordt uitgegaan van de van toepassing zijnde loonschaal op de datum van de beslissing van<br />
de minister die betrekking heeft op deze bijkomende aanwerving.<br />
Onder totale loonkosten vallen zowel het loon als de sociale bijdragen.<br />
Met het loon wordt bedoeld:<br />
a) het loon in geld waarop de invoegwerknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft, met uitzondering<br />
van de vergoedingen wegens beëindiging van de overeenkomst;<br />
b) het vakantiegeld dat toegekend wordt door of ter uitvoering van de op 28 juni 1971 gecoördineerde wetten<br />
betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers of door de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten<br />
worden in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard zijn bij koninklijk besluit;<br />
c) de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers zoals vastgelegd in het van<br />
toepassing zijnde paritair comité of bij ontstentenis hiervan de bijdrage zoals bepaald in cao nr. 19ter met een<br />
maximum van 291 euro.<br />
Onder sociale bijdragen wordt begrepen:<br />
het geheel van de sociale zekerheidsbijdragen, zowel de gewone als de bijzondere bijdragen, die door de<br />
werkgever is verschuldigd als gevolg van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de invoegwerknemer:<br />
a) Gewone bijdragen:<br />
Voor werknemers onderworpen aan het geheel der regelingen van pensioenen, ziekte- en<br />
invaliditeitsverzekering, kinderbijslagen, werkloosheid, arbeidsongevallen, beroepsziekten en jaarlijkse vakantie<br />
bestaan de sociale zekerheidsbijdragen uit:<br />
- een globale bijdrage die bestaat uit een werknemersbijdrage van 13,07% en een werkgeversbijdrage van<br />
24,79%;<br />
- een bijdrage jaarlijkse vakantie;<br />
- een loonmatigingsbijdrage;<br />
- een bijdrage betaald educatief verlof;<br />
- een bijdrage kinderopvang;<br />
- een bijdrage tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen.<br />
b) Bijdrage voor herverdeling sociale lasten<br />
c) Bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever:<br />
- basisbijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen;<br />
- bijzondere bijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen.<br />
d) Bijzondere bijdragen ten laste van de werknemer:<br />
- inhouding op het dubbel vakantiegeld;<br />
- bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid.<br />
Kosten die niet in aanmerking komen:<br />
- de kosten voor het sociaal secretariaat;<br />
- allerhande vergoedingen voor o.a. kledij, nachtwerk,… tenzij dit voorzien is in de collectieve<br />
arbeidsovereenkomst.<br />
De referentiebasis en de corresponderende premie worden gehandhaafd gedurende de volledige periode van de<br />
uitbetaling van de premie.<br />
Een invoegwerknemer heeft alleen recht op een premie voor de werkelijk verrichte en daarmee gelijkgestelde<br />
arbeidsprestaties. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de toegekende premie pro rata verrekend.<br />
Per voltijds equivalente invoegwerknemer neemt de subsidieperiode een aanvang op het ogenblik van de<br />
indiensttreding van de eerste invoegwerknemer-titularis.<br />
Die periode wordt wel verlengd met de termijn die verlopen is tussen de uitdiensttreding en de vervanging.