SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

specifieke collectieve arbeidsovereenkomst zowel op bedrijfsniveau als op sectorniveau worden de
loonsvoorwaarden gevolgd zoals bepaald in cao nr. 43, afgesloten op 2 mei 1988 in de Nationale Arbeidsraad.
Voor de vaststelling van het refertebedrag wordt uitgegaan van de van toepassing zijnde loonschalen op de
datum van de aanvraag tot toekenning van een aantal invoegwerknemers.
Bij een uitbreiding wordt uitgegaan van de van toepassing zijnde loonschaal op de datum van de beslissing van
de minister die betrekking heeft op deze bijkomende aanwerving.
Onder totale loonkosten vallen zowel het loon als de sociale bijdragen.
Met het loon wordt bedoeld:
a) het loon in geld waarop de invoegwerknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft, met uitzondering
van de vergoedingen wegens beëindiging van de overeenkomst;
b) het vakantiegeld dat toegekend wordt door of ter uitvoering van de op 28 juni 1971 gecoördineerde wetten
betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers of door de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten
worden in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard zijn bij koninklijk besluit;
c) de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers zoals vastgelegd in het van
toepassing zijnde paritair comité of bij ontstentenis hiervan de bijdrage zoals bepaald in cao nr. 19ter met een
maximum van 291 euro.
Onder sociale bijdragen wordt begrepen:
het geheel van de sociale zekerheidsbijdragen, zowel de gewone als de bijzondere bijdragen, die door de
werkgever is verschuldigd als gevolg van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de invoegwerknemer:
a) Gewone bijdragen:
Voor werknemers onderworpen aan het geheel der regelingen van pensioenen, ziekte- en
invaliditeitsverzekering, kinderbijslagen, werkloosheid, arbeidsongevallen, beroepsziekten en jaarlijkse vakantie
bestaan de sociale zekerheidsbijdragen uit:
- een globale bijdrage die bestaat uit een werknemersbijdrage van 13,07% en een werkgeversbijdrage van
24,79%;
- een bijdrage jaarlijkse vakantie;
- een loonmatigingsbijdrage;
- een bijdrage betaald educatief verlof;
- een bijdrage kinderopvang;
- een bijdrage tijdelijke werkloosheid en oudere werklozen.
b) Bijdrage voor herverdeling sociale lasten
c) Bijzondere bijdragen ten laste van de werkgever:
- basisbijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen;
- bijzondere bijdrage voor Fonds voor Sluiting van Ondernemingen.
d) Bijzondere bijdragen ten laste van de werknemer:
- inhouding op het dubbel vakantiegeld;
- bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid.
Kosten die niet in aanmerking komen:
- de kosten voor het sociaal secretariaat;
- allerhande vergoedingen voor o.a. kledij, nachtwerk,… tenzij dit voorzien is in de collectieve
arbeidsovereenkomst.
De referentiebasis en de corresponderende premie worden gehandhaafd gedurende de volledige periode van de
uitbetaling van de premie.
Een invoegwerknemer heeft alleen recht op een premie voor de werkelijk verrichte en daarmee gelijkgestelde
arbeidsprestaties. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de toegekende premie pro rata verrekend.
Per voltijds equivalente invoegwerknemer neemt de subsidieperiode een aanvang op het ogenblik van de
indiensttreding van de eerste invoegwerknemer-titularis.
Die periode wordt wel verlengd met de termijn die verlopen is tussen de uitdiensttreding en de vervanging.