SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

Opmerking
Inactiviteit betekent: noch in loondienst, noch op zelfstandige basis hebben gewerkt, noch als cursist een
individuele beroepsopleiding hebben gevolgd.
Er worden een aantal periodes gelijkgesteld met een periode van inactiviteit:
- de periode van tewerkstelling als doelgroepwerknemer in een sociale werkplaats, in een beschutte
werkplaats, als gesco in een sociale werkplaats, gesco wepplus, gesco BKO, als wepplusser, krachtens art.
60§7 OCMW-wetgeving, als invoegwerknemer in zoverre deze periode in totaal niet meer dan 12 maanden
bedraagt;
- de onderbrekende gebeurtenissen, waaronder de periodes van tewerkstelling door een arbeidsovereenkomst,
met een samengevoegde duur van ten hoogste vier maanden;
- een periode van inactiviteit geldt ook voor personen die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben: de periode
van maximaal 6 maanden IBO bij het toekomstige of erkende invoegbedrijf; de periode van maximaal 6
maanden tewerkstelling als uitzendkracht bij het toekomstige of erkende invoegbedrijf.
Aanwerving van invoegwerknemers
De toeleiding gebeurt via VDAB. De diensten van VDAB gaan na of een bepaalde werkzoekende in aanmerking
komt om als invoegwerknemer tewerk gesteld te worden. Indien dit zo is, levert zij hiertoe een attest af. Pas
wanneer dit attest in het bezit is van de werkgever, kan de persoon worden aangeworven als invoegwerknemer.
De aanwerving van de eerste invoegwerknemer moet plaatsvinden binnen een periode van zes maanden vanaf de
betekening van de erkenningsbeslissing. De indienstneming van het totale aantal toegekende voltijds equivalente
invoegwerknemers, moet plaatsvinden binnen een periode van vier jaar vanaf de indiensttreding van de eerste
invoegwerknemer. Voor de invoegwerknemers die niet binnen de vastgelegde aanwervingstermijn in dienst
werden genomen, vervalt het recht op de toegekende premie.
Subsidiebedrag
Binnen het begrotingskrediet kunnen de erkende invoegbedrijven per voltijds equivalente invoegwerknemer
aanspraak maken op een degressieve en in de tijd beperkte loonpremie.
Deze premie bestaat uit twee delen:
1. Een basispremie voor de tewerkstelling van kansengroepen
Deze premie bedraagt maximaal 50% van het in de erkenningsbeslissing vastgestelde refertebedrag, gespreid
over 2 jaar:
- eerste jaar van de tewerkstelling 35% van het refertebedrag;
- tweede jaar van de tewerkstelling 15% van het refertebedrag.
2. Een premie voor bijkomende tewerkstelling
Micro- en kleine ondernemingen krijgen bijkomend nog een aanvullende loonpremie van 15% gedurende 2 jaar;
middelgrote ondernemingen krijgen 7,5% gedurende 2 jaar. Een grote onderneming krijgt geen premie voor
bijkomende tewerkstelling.
Samenvattende tabel:
Begunstigden
% v/d loonkost ifv refertebedrag
Jaar 1 Jaar 2
Micro- en kleine ondernemingen 50% 30%
Middelgrote onderneming 42,50% 22,50%
Grote onderneming 35% 15%
De vaststelling van het refertebedrag per voltijds equivalente invoegwerknemer varieert naar gelang van de
hoogte van de totale loonkosten. Als referentiebasis voor de totale loonkosten (= het loon plus de sociale
bijdragen) wordt de laagste loonschaal per functiecategorie voor de leeftijd 21 jaar of bij afwezigheid van
functiecategorieën de laagste loonschaal voor de leeftijd 21 jaar genomen, vastgesteld bij algemeen verbindend
verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het bevoegde paritair comité. Bij ontstentenis van een