SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

nemen over die vier kwartalen; eigen personeelsleden zijn de personeelsleden met wie een arbeidsovereenkomst
werd gesloten;
g) er geen achterstallige belastingen verschuldigd zijn, noch achterstallige bijdragen, die worden geïnd door de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid of door een Fonds voor Bestaanszekerheid of voor rekening van dat fonds;
De sommen waarvoor een afbetalingsplan bestaat dat behoorlijk in acht wordt genomen, worden niet als
achterstallen beschouwd;
h) ze niet in overtreding zijn met wettelijke of reglementaire bepalingen betreffende de uitoefening van hun
activiteit;
i) ze de collectieve overeenkomsten naleven die gesloten zijn binnen de bevoegde paritaire comités.
Verbintenissen
Naast het voldoen aan de erkenningsvoorwaarden moet een invoegbedrijf de volgende verbintenissen
onderschrijven en naleven:
a) de invoegwerknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst nemen;
b) de invoegwerknemers de in de sector vigerende lonen uitbetalen; als er twijfel bestaat over de toepassing van
het correcte paritair comité moet dadelijk het advies van de bevoegde instantie, het ‘Toezicht op de Sociale
Wetten’, te worden ingewonnen;
Meer informatie over de bevoegdheden en de adressen van de regionale directies voor het ‘Toezicht op de
Sociale Wetten’ vindt u terug op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg: http://www.meta.fgov.be regelgeving -> CAO’s en paritaire comités ->Hoe wordt het
bevoegde paritair comité bepaald?
c) de wettelijke of reglementaire bepalingen betreffende de uitoefening van haar activiteit niet overtreden;
d) in geen geval middelen hanteren die marktverstorend zijn op het vlak van prijszetting;
e) gedurende minstens twee jaar na de laatste uitbetaling van de loonpremie voor een invoegwerknemer het
aantal voltijds equivalente invoegwerknemers handhaven;
f) als het aantal tewerkgestelde invoegwerknemers verminderd wordt, de administratie en de trajectbegeleider
van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding hiervan op de hoogte brengen en aan de
ontslagen invoegwerknemers het recht bieden om een beroep te doen op een erkend outplacementbureau;
g) jaarlijks de jaarrekening en werkgelegenheidscijfers bezorgen aan de administratie, evenals een inhoudelijke
rapportering waaruit blijkt dat de onderneming:
- de erkenningscriteria nakomt;
- de beginselen van het maatschappelijk verantwoord ondernemen incorporeert en het betreffende actieplan
naleeft;
- voldoende inspanningen levert voor de begeleiding en de opleiding van de invoegwerknemers.
h) op verzoek van de administratie de nodige gegevens bezorgen om een monitoringsysteem uit te bouwen;
i) elke wijziging van de erkenningscriteria aan de voorafgaande goedkeuring van de minister onderwerpen.
2. WERKNEMER
Komen in aanmerking als invoegwerknemer:
- personen met maximum diploma HSO bij wie de trajectmatige begeleidingsactie uitwijst dat zij niet dadelijk
in aanmerking komen voor de reguliere arbeidsmarkt en die de dag voor indiensttreding voldoen aan één
van de volgende kenmerken:
• jonger dan 50 jaar en minimum 12 maanden inactief, eventueel verlengd met een periode van maximaal
6 maanden als IBO-cursist in het invoegbedrijf of een periode van maximaal 12 maanden tewerkstelling
als uitzendkracht in het invoegbedrijf;
• 50 jaar of ouder en minimum 6 maanden inactief;
• minimum 6 maanden leefloongerechtigde of gerechtigde op financiële maatschappelijke hulp.
- personen met een arbeidshandicap die minimum 6 maanden inactief zijn, eventueel verlengd met:
• een periode van maximaal 6 maanden als IBO-cursist in het invoegbedrijf of een periode van maximaal
2 maanden tewerkstelling als uitzendkracht in het invoegbedrijf.
- de deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds BSO.