SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

2. FINANCIELE MAATREGELEN
2.1 AANMOEDIGINGSPREMIES IN DE PRIVE-SECTOR
Inhoud steunmaatregel
Met ingang van 1 januari 2002 werd het bestaande stelsel van de aanmoedigingspremies bij
arbeidsduurvermindering of loopbaanonderbreking hervormd en werd de aanmoedigingspremie bij
opleidingskrediet, zorgkrediet en in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering ingevoerd ( besluit
van de Vlaamse regering van 1 maart 2002, B.S. van 20 maart 2002). Het nieuwe premiestelsel vormt een
aanvulling op de nieuwe federale regeling inzake tijdskrediet ( CAO nr. 77 van 19 december 2001). Alleen de
tekst van het besluit van de Vlaamse regering van 1 maart 2002, het wijzigingsbesluit van 20 juni en het
wijzigingsbesluit van 25 maart 2005 hebben rechtskracht.
Begunstigden
De hier beschreven maatregelen zijn van toepassing op de werknemers tewerkgesteld in de privésector in het
Vlaamse gewest. Voor de werknemers uit de Vlaamse social profit sector (besluit van de Vlaamse regering van
3 mei 2002) en de personeelsleden uit de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs (besluit van
de Vlaamse regering van 22 september 1998) bestaat er een apart stelsel aanmoedigingspremies met andere
voorwaarden.
Projecten
De toekenning van de hierna vermelde aanmoedigingspremies wordt afhankelijk gemaakt van het afsluiten van
sectorakkoorden (op sectorniveau) of van bedrijfsakkoorden of toetredingsakten (op ondernemingsniveau)
waarin gestipuleerd moet worden tot welke maatregel(en) de betrokken sector of onderneming zal toetreden.
2.1.1 OPLEIDINGSKREDIET
Wat
De werknemer die een tijdskrediet opneemt om een opleiding te volgen.
Duur
De werknemer heeft recht op maximum twee jaar opleidingskrediet gedurende zijn volledige beroepsloopbaan.
Werknemers met een loopbaananciënniteit van minstens 20 jaar krijgen 6 maanden extra opleidingskrediet. De
aanmoedigingspremie kan voor de volledige periode van de opleiding worden toegekend indien het gaat om
tweedekansonderwijs of om een opleiding die toegang geeft tot de uitoefening van een knelpuntberoep.
Bedrag
De aanmoedigingspremie bedraagt maandelijks 150, 100 of 50 euro bruto naargelang het gaat om een volledige
of gedeeltelijke onderbreking van de beroepsloopbaan. De alleenstaande werknemer, al dan niet met kinderen
ten laste, krijgt maandelijks een extra premie van 37 euro bruto.
2.1.2 ZORGKREDIET
Wat
De werknemer die een tijdskrediet of thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand,
palliatief verlof) opneemt om zorg te verlenen aan een kind ten laste tot en met de leeftijd van 7 jaar (of tot en
met de leeftijd van 11 jaar voor kinderen die een handicap hebben van minstens 66%), een vader/moeder ouder
dan 70 jaar, een zwaar ziek gezins- of familielid of een persoon die ongeneeslijk ziek is.