SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

1.3 SPECIFIEKE VERMINDERINGEN
1.3.1 WERKBONUS
Inhoud steunmaatregel
Deze maatregel beoogt werknemers met een laag loon door ervoor te zorgen dat zij een hoger nettoloon krijgen
zonder dat hun brutoloon verhoogt.
Alleen brutolonen kleiner dan 2.076,63 EUR per maand komen in aanmerking. Dat bedrag geldt bij volledige
voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse of onvolledige tewerkstelling moet het loon omgerekend worden.
Voorwaarden
- Voor werknemer of werkzoekende:
Alle werknemers die een werknemersbijdrage van 13,07% verschuldigd zijn, komen in aanmerking voor deze
vermindering. Dat zijn dus alle gewone werknemers uit de privésector, en de meeste contractuele werknemers uit
de openbare sector.
Statutaire personeelsleden van de openbare sector komen meestal niet in aanmerking.
Jongeren tijdens de periode die eindigt op 31 december van het kalenderjaar waarin ze 18 jaar, komen evenmin
in aanmerking. Zij betalen immers weinig of geen werknemersbijdragen.
Voordelen
- Voor werknemer of werkzoekende:
De werkbonus bestaat uit een forfaitair bedrag dat geleidelijk vermindert naarmate het loon hoger is. Hij
bedraagt 143 EUR wanneer het maandloon kleiner is dan 1.283,91 EUR. Voor een maandloon van 1.283,91
EUR tot 2076,63 EUR verkleint hij lineair van 143 EUR tot 0 EUR. De werkbonus kan nooit meer bedragen dan
de verschuldigde werknemersbijdragen. Voor brutolonen tot ongeveer 1.050 EUR per maand betekent de
werkbonus dus dat de werknemersbijdragen volledig wegvallen.
Deze bedragen gelden wanneer de werknemer de volledige maand voltijds werkt. Bij onvolledige of deeltijdse
tewerkstelling worden zij pro rata verminderd. De precieze berekeningsregels van deze vermindering kunt u
nalezen op de website van de RSZ: http://www.onssrszlss.fgov.be/onssrsz/nl/ige/ige_home.htm
Op die website kunt u tevens een programma downloaden waarmee u deze vermindering kunt berekenen.
Diversen
Het gaat hier om een vermindering van de werknemersbijdragen. Deze maatregel is volledig cumuleerbaar met
de maatregelen die een vermindering van de werkgeversbijdragen toestaan.
Aanvraagprocedure
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever.
Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien de werknemer voor de vermindering in aanmerking komt mag u er
rekening bij houden bij de vaststelling van het nettoloon, en past u ze toe op de RSZ-aangifte.
Aanvullende inlichtingen
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Victor Hortaplein 11
1060 Brussel
Tel.: 02/509 26 00
Fax: 02/509 39 64
E-mail: contactrszinfo@rsz.fgov.be
Website: www.onssrszlss.fgov.be