SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1.2.11 AANWERV<strong>IN</strong>G VAN EEN ONTSLA<strong>GEN</strong> WERKN<strong>EM</strong>ER DOOR HERSTRUCTURER<strong>IN</strong>G<br />
Inhoud steunmaatregel<br />
De maatregel beoogt werknemers die ontslagen werden ingevolge een herstructurering. Een werkgever die zo<br />
een werknemer aanwerft komt in aanmerking voor een vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen.<br />
Tevens kan de werknemer genieten van een vermindering van de werknemersbijdragen.<br />
Voorwaarden<br />
- Voor werkgever:<br />
Er zijn geen bijzondere voorwaarden waaraan u moet voldoen. Het mag echter niet gaan om de onderneming in<br />
herstructurering die de werknemer ontsloeg, of om een onderneming die behoort tot dezelfde technische<br />
bedrijfseenheid.<br />
- Voor werknemer of werkzoekende:<br />
De werknemer die u aanwerft moet ontslagen zijn ingevolge een herstructurering, en in het bezit zijn van een<br />
‘verminderingskaart herstructureringen’.<br />
Ter info: De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) reikt spontaan een 'verminderingskaart<br />
herstructureringen'uit aan werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die werden<br />
ingeschreven bij de tewerkstellingscel. Als zo een werkloze een arbeidsovereenkomst afsluit met een werkgever<br />
dan kan hij een werknemersbijdragevermindering krijgen, hetgeen een reële verhoging van het nettoloon als<br />
gevolg heeft. Deze vermindering is geldig tijdens het kwartaal waarin hij voor het eerst in dienst treedt evenals<br />
voor de twee kwartalen die daarop volgen.<br />
De werknemer heeft recht op deze werknemersbijdragevermindering als zijn refertemaandloon volgende<br />
loongrenzen niet overstijgt:<br />
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 1.956,90 EUR;<br />
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 4.000 EUR.<br />
De werknemer opent het recht op de werkgeversbijdragevermindering als zijn refertekwartaalloon volgende<br />
loonsgrenzen niet overstijgt:<br />
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 5.870,71 EUR;<br />
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 12.000 EUR.<br />
Voor de vermindering van de werknemersbijdragen moet het gaan om werknemers die een werknemersbijdrage<br />
van 13,07% verschuldigd zijn. Dat zijn dus alle gewone werknemers uit de privésector, en de meeste<br />
contractuele werknemers uit de openbare sector.<br />
Voordelen<br />
- Voor werkgever:<br />
De werkgeversbijdragen die u per kwartaal aan de RSZ moet betalen, verminderen met 1.000 EUR tijdens het<br />
kwartaal van indiensttreding en de 4 daaropvolgende kwartalen als de werknemer op de dag van indiensttreding<br />
jonger is dan 45 jaar, of met 1.000 EUR tijdens het kwartaal van indiensttreding en de 4 daaropvolgende<br />
kwartalen en vervolgens met 400 EUR gedurende 16 kwartalen, als de werknemer op de dag van indiensttreding<br />
45 jaar is of ouder.<br />
Voor de telling van het aantal kwartalen wordt als 'kwartaal van indiensttreding'beschouwd, het kwartaal waarin<br />
de werknemer tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart voor het eerst bij u wordt tewerkgesteld.<br />
Tevens heeft u recht op de structurele bijdragevermindering.