SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

1.2.11 AANWERVING VAN EEN ONTSLAGEN WERKNEMER DOOR HERSTRUCTURERING
Inhoud steunmaatregel
De maatregel beoogt werknemers die ontslagen werden ingevolge een herstructurering. Een werkgever die zo
een werknemer aanwerft komt in aanmerking voor een vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen.
Tevens kan de werknemer genieten van een vermindering van de werknemersbijdragen.
Voorwaarden
- Voor werkgever:
Er zijn geen bijzondere voorwaarden waaraan u moet voldoen. Het mag echter niet gaan om de onderneming in
herstructurering die de werknemer ontsloeg, of om een onderneming die behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid.
- Voor werknemer of werkzoekende:
De werknemer die u aanwerft moet ontslagen zijn ingevolge een herstructurering, en in het bezit zijn van een
‘verminderingskaart herstructureringen’.
Ter info: De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) reikt spontaan een 'verminderingskaart
herstructureringen'uit aan werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die werden
ingeschreven bij de tewerkstellingscel. Als zo een werkloze een arbeidsovereenkomst afsluit met een werkgever
dan kan hij een werknemersbijdragevermindering krijgen, hetgeen een reële verhoging van het nettoloon als
gevolg heeft. Deze vermindering is geldig tijdens het kwartaal waarin hij voor het eerst in dienst treedt evenals
voor de twee kwartalen die daarop volgen.
De werknemer heeft recht op deze werknemersbijdragevermindering als zijn refertemaandloon volgende
loongrenzen niet overstijgt:
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 1.956,90 EUR;
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 4.000 EUR.
De werknemer opent het recht op de werkgeversbijdragevermindering als zijn refertekwartaalloon volgende
loonsgrenzen niet overstijgt:
- indien de werknemer op moment van indiensttreding jonger is dan 30 jaar: 5.870,71 EUR;
- indien de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 30 jaar is: 12.000 EUR.
Voor de vermindering van de werknemersbijdragen moet het gaan om werknemers die een werknemersbijdrage
van 13,07% verschuldigd zijn. Dat zijn dus alle gewone werknemers uit de privésector, en de meeste
contractuele werknemers uit de openbare sector.
Voordelen
- Voor werkgever:
De werkgeversbijdragen die u per kwartaal aan de RSZ moet betalen, verminderen met 1.000 EUR tijdens het
kwartaal van indiensttreding en de 4 daaropvolgende kwartalen als de werknemer op de dag van indiensttreding
jonger is dan 45 jaar, of met 1.000 EUR tijdens het kwartaal van indiensttreding en de 4 daaropvolgende
kwartalen en vervolgens met 400 EUR gedurende 16 kwartalen, als de werknemer op de dag van indiensttreding
45 jaar is of ouder.
Voor de telling van het aantal kwartalen wordt als 'kwartaal van indiensttreding'beschouwd, het kwartaal waarin
de werknemer tijdens de geldigheidsperiode van de verminderingskaart voor het eerst bij u wordt tewerkgesteld.
Tevens heeft u recht op de structurele bijdragevermindering.