SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

1.2.10 WERKNEMERS OUDER DAN 18 EN JONGER DAN 30 JAAR
Inhoud steunmaatregel
De maatregel beoogt jongeren van 19 tot 30 jaar. Wie hen tewerkstelt kan een vermindering krijgen van de
werkgeversbijdragen.
Voorwaarden
- Voor werkgever:
U moet voldoen aan de startbaanverplichting. U mag niet behoren tot de openbare sector of vallen onder het
toepassingsgebied van de sociale maribel.
- Voor werknemer of werkzoekende:
Deze vermindering geldt voor jongeren die op 1 januari van het lopende jaar minstens 19 jaar oud zijn én op het
einde van het kwartaal nog geen 30 zijn. Hun refertekwartaalloon moet lager zijn dan 5870,71 EUR ( = bovenste
loongrens van de lagelonencomponent van de structurele vermindering).
Voordelen
- Voor werkgever:
Deze jongeren openen het recht op een bijdragevermindering van maximaal 300 EUR per kwartaal. Het bedrag
vermindert geleidelijk met oplopende leeftijd van de jongere.
De totale vermindering kan nooit meer bedragen dan de werkgeversbijdragen die voor de werknemer
verschuldigd zijn.
Opgelet: het bedrag van 300 EUR, wordt u slechts toegekend indien de werknemer gedurende een volledig
kwartaal voltijds werkt. Werkt hij niet gedurende een volledig kwartaal of werkt hij slechts deeltijds, dan wordt
het bedrag proportioneel verminderd. De precieze berekeningsregels van deze vermindering kunt u nalezen op de
website van de RSZ: http://www.onssrszlss.fgov.be/onssrsz/index.htm
- Voor werknemer of werkzoekende:
Er zijn enkel voordelen voor de werkgever.
Diversen
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Deze vermindering kan niet gecumuleerd worden met een andere specifieke maatregel waarbij een vermindering
van de RSZ werkgeversbijdragen wordt toegestaan.
Doorgaans wordt deze maatregel gecombineerd met:
- de structurele vermindering van de RSZ werkgeversbijdragen;
- jonge laaggeschoolde werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen.
Aanvraagprocedure
De aanvraagprocedure verloopt via de werkgever.
Er zijn geen speciale formaliteiten. Indien uw werknemer voor de vermindering in aanmerking komt mag u ze
toepassen op de RSZ-aangifte.