SUBSIDIEWEGWIJZER V O O R O N DERN EM IN GEN 2007-2008

5. De werknemer dient een uitkeringsaanvraag in
De werknemer moet de herinschakelingsuitkering vragen door deze arbeidsovereenkomst én de bijlage
arbeidsovereenkomst SINE in te dienen. Hij voegt tevens een kopie van het attest toe waaruit blijkt dat u een
SINE-werkgever bent (zie punt 1). Hij maakt deze stukken over aan zijn uitbetalingsinstelling (UI) (vakbond of
Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen - HVW). Deze dient die stukken in bij het WB.
Zijn aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indienstneming
gesitueerd is, toekomen op dit WB.
Opgelet : in geval van laattijdige aanvraag zal de RVA de herinschakelingsuitkering slechts toekennen voor een
verminderde periode. De periode wordt namelijk verminderd met een periode:
- die aanvangt op de dag van indienstneming;
- en die eindigt op de laatste dag van de maand vóór die waarin de laattijdige aanvraag van de uitkering
gesitueerd is.
Het WB zal u dan verwittigen of de werknemer al dan niet gerechtigd is op de herinschakelingsuitkering. Is dit
het geval, dan kan u deze uitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon.
6. Het loon en de herinschakelingsuitkering worden maandelijks betaald
Heeft het WB u verwittigd dat hij een herinschakelingsuitkering zal toekennen, dan trekt u het bedrag ervan af
van het nettoloon voor de bewuste kalendermaand. U betaalt slechts het saldo.
U geeft de werknemer een ingevuld formulier C78SINE. Deze zal dit indienen bij zijn UI die hem de
maandelijkse herinschakelingsuitkering zal uitbetalen.
U kan een elektronische aangifte verrichten in plaats van een papieren formulier C78SINE in te vullen. U
bezorgt dan een print van deze aangifte aan de werknemer. Zie de website van de Sociale zekerheid.
7. Het voordeel loopt af; u vraagt een verlenging
Voor de werknemer van minder dan 45 jaar, zijn de voordelen beperkt tot 11 of 21 kwartalen (zie ‘Voordelen’).
Wenst u deze periode te laten verlengen, contacteer dan de bemiddelingsdienst (VDAB in Vlaanderen of BGDA
in Brussel). Deze dienst zal nagaan of de werknemer kan ingeschakeld worden in de reguliere arbeidsmarkt (=
buiten het ‘SINE-circuit’).
Is dit het geval, dan worden de voordelen niet verlengd.
Is dit niet het geval, dan zal deze dienst de RVA contacteren en meedelen dat de voordelen (SZbijdrageverminderingen
en herinschakelingsuitkeringen) kunnen worden verlengd gedurende een periode die de
bemiddelingsdienst vastlegt (maximaal 10 of 20 kwartalen en telkens hernieuwbaar).
De RVA doet dan het nodige en zal u een schrijven overmaken waarin hij meedeelt dat de voordelen verder
worden toegekend en gedurende welke periode. U volgt dan verder de procedure beschreven in punt 6.
Diversen
Deze maatregel mag niet gecombineerd worden met:
Inzake vermindering van werkgeversbijdragen voor de SZ: niet cumuleerbaar met de bijdrageverminderingen
toegekend in het kader van:
- tewerkstelling voor ouderen (>of= 57 jaar);
- tewerkstelling voor jongeren (< 30 jaar);
- aanwerving van de eerste drie werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen;
- collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek - vermindering RSZ werkgeversbijdragen;
- herstructureringen;
- de indienstneming van langdurig werkzoekenden: Doorstromingsprogramma's (DSP), ACTIVA voor min-
45-jarigen, ACTIVA voor 45-plussers;
- elke andere bijdragevermindering voor bepaalde werknemersdoelgroepen.
Inzake geactiveerde werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar met andere activeringsmaatregelen, meer
bepaald:
- ACTIVA voor min-45-jarigen, ACTIVA voor 45-plussers;
- ACTIVA START (activering van werkloosheidsuitkeringen in het kader van startbanen);