TOEKOMST BOTERHUISPOLDER - Gemeente Leiderdorp

3.1 STAPPENPLAN
Om te komen tot een gebiedsvisie (en vervolgens een inrichtingsplan) is een proces ingericht dat wordt beschreven in een
Plan van Aanpak. Hierin worden drie stappen onderscheiden:
1. Het vaststellen van een gezamenlijk vertrekpunt, vastgelegd in een Startdocument;
2. Het opstellen van drie scenario’s voor de Boterhuispolder, waaruit de gemeenteraad een keuze kan maken;
3. Het uitwerken van het gekozen scenario tot een Gebiedsvisie.
Dit rapport vormt de afronding van de tweede stap.
3.2 WERKWIJZE
Voor de gebiedsateliers zijn uiteenlopende groeperingen uitgenodigd, die gezamenlijk een goede afspiegeling vormen van de
betrokkenen bij de Boterhuispolder op verschillende schaalniveaus.
Werken in teams
Het enthousiasme om mee te werken in de gebiedsprocessen was overweldigend. Er hebben zich zoveel mensen aangemeld
dat ervoor gekozen is om de groep te splitsen in twee teams.
Het werkteam heeft in drie werkateliers gewerkt aan het opstellen van de scenario’s en de toetsingscriteria. Deze ideeën
zijn vervolgens voorgelegd aan de leden van het meedenkteam. Zij hebben de ideeën van het werkteam bediscussieerd,
aangescherpt en ontbrekende zaken toegevoegd.
Voor mensen die niet actief wilden deelnemen aan het proces, maar wel geïnformeerd wilden worden, is verslag gedaan van
het proces op de website van de gemeente.
De samenstelling van de teams is opgenomen in bijlage 4.
Samen ontwerpen
In een werkatelier werken alle betrokkenen samen aan een plan of visie voor een gebied. Dus zowel bewoners,
belanghebbenden, grondeigenaren en ambtenaren. De gemeente heeft als één van de betrokkenen deelgenomen aan het
werkatelier. Hierbij werden naast lokale ook regionale belangen meegenomen.
Er is niet alleen gediscussieerd maar ook geschetst aan het gebied onder leiding van ontwerpers, die daarbij hun
vakexpertise op gebied van landschap en stedenbouw inbrengen. Er was dus geen sprake van inspraakavonden waarbij
mensen reageren op plannen van de gemeente, maar de atelierdeelnemers is gevraagd actief mee te werken en samen met
andere deelnemers tot oplossingen te komen..
15