Reactie op advies Multicultureel Platform - Gemeente Arnhem

More documents

Recommendations

Info

Datum: 19 januari 2010 Ons kenmerk: Pagina: 2 - Advies betrekken bij nog op te stellen nota’s: in 2010 komt er een nieuwe ouderennota en een nota over de gemeentelijke ondersteuning van vrijwilligers en mantelzorgers, met aandacht voor het bereiken van de allochtone inwoners. Voor de achtergronden van voorgaande punten verwijzen wij u naar bijgaand document. Als u vragen heeft over deze reactie, kunt u terecht bij Bernhard Groenenberg (026 377 5976), beleidsadviseur armoedebeleid. Hoogachtend, Het college van burgemeester en wethouders van Arnhem, de secretaris, de burgemeester, Bijlage(n): reactie op aanbevelingen Multicultureel Platform Arnhem Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 59 • 6800 LK ARNHEM Telefoon 0900 - 1809 • Fax 026 - 3773765 • E-mail: Gemeente@Arnhem.nl DIENST INWONERSZAKEN
Zaaknummer: 2010-01-00771 Documentnummer: 2010.0.002.917 REACTIE OP ADVIES MULTICULTUREEL PLATFORM ARNHEM (MPA) 1. OOG EN AANDACHT VOOR DIVERSITEIT - KENNIS VERKRIJGEN - GEBRUIKMAKEN VAN KENNIS Nr. Omschrijving Reactie gemeente A Het is noodzakelijk dat de gemeente Arnhem meer oog en aandacht heeft voor diversiteit: B Ten aanzien van het eigen personeelsbestand. Oog en aandacht voor diversiteit bij het ontwikkelen van beleid. Meer kennis van de culturen (inclusief cultuurverschillen) bij gemeenteambtenaren. Gelet op hun centrale rol bij het bereiken van Arnhemmers, speciale aandacht voor communicatieadviseurs (denk aan een diversiteittraining). U heeft hierover al advies uitgebracht via de nota ‘Diversiteit, een organisatie voor elkaar!’. Het college heeft inmiddels gereageerd op uw advies via de brief van 16 oktober 2009 ‘Diversiteitbeleid Multicultureel Platform Arnhem’. In dit overzicht volstaan wij daarom met een beschrijving van de maatregelen die het college neemt: - De gemeente gaat thema’s als diversiteitbeleid en cross-cultureel management opnemen in de masterclass ‘First Class’ en het Management Developmentprogramma. Het doel is verinnerlijking van het belang van culturele diversiteit bij leidinggevenden op de hogere en hoogste echelons van de organisatie. - De gemeente voegt aan de data die worden vastgelegd bij wervings- en selectieprocedures toe, of de sollicitant wordt herkend als een sollicitant met een allochtone herkomst. Deze gegevens gebruikt de gemeente om (periodiek) inzicht te krijgen in het aantal allochtone kandidaten dat reageert, het aantal kandidaten dat wordt aangenomen en de betreffende functies. - De gemeente doet onderzoek naar de mogelijkheid om in elke selectieprocedure minstens één allochtone sollicitant uit te nodigen. De vraag is, of dat bedrijfsvoeringstechnisch mogelijk is en ethisch verantwoord, o.a. vanuit het perspectief van de kandidaat zelf en van de andere kandidaten (verwijtbare bevoordeling door de gemeente). In de brief is u gevraagd een reactie te geven op deze mogelijkheid. Onderstreept u het voornemen of heeft u er ervaring mee opgedaan? - De gemeente volgt uw advies op om personeelsadvertenties ook op te nemen in de huis – aan – huis krant ‘Arnhemse Koerier’. Conclusie: Zie eerdere reactie van de gemeente (16 oktober 2009). Bij het ontwikkelen van beleid kijkt de gemeente specifiek naar kwetsbare doelgroepen. Denk aan het bereiken van deze doelgroepen en de voorzieningen die zij nodig hebben. Daarom krijgen binnen het armoedebeleid, ouderenbeleid en de Wmo o.a. de (oudere) allochtonen extra aandacht. De gemeente ziet dus net als het MPA het belang hiervan in. Ook ziet de gemeente mogelijkheden om – meer dan voorheen – aandacht te geven aan deze doelgroep, door: - Gebruik te maken van de kennis die intern voorhanden is. Denk aan het nadrukkelijker betrekken van beleidsadviseurs van inburgering, integratie en ouderenbeleid bij het ontwikkelen en toetsen van beleid; - Een brede inzet van onderzoeksresultaten. Zo laat de afdeling Inburgering onderzoek doen naar het bereiken van vrijwillige inburgeraars en de behoefte aan voorzieningen. De uitkomsten daarvan zullen beschikbaar zijn voor andere beleidsterreinen; - Gebruik te maken van de inbreng vanuit zelforganisaties. Door deze persoonlijk te benaderen en uit te nodigen voor inspraakbijeenkomsten. - In 2010 een diversiteittraining te geven voor verschillende medewerkers, die werkzaam zijn binnen de programma’s armoede en Wmo. Het gaat om de hele keten: van de medewerkers die contact hebben met klanten, de communicatieadviseurs tot en met de beleidsontwikkelaars. Bij deze training gaan wij gebruik maken van de kennis en ervaring die intern voorhanden is. Maak gebruik van kwaliteiten in huis, gemeenteambtenaren die vanuit hun dagelijkse praktijk weten wat wel werkt en wat niet, Conclusie: Kennis (intern) delen en vergroten. Versie 19 januari 2010 1
Page 1 and 2: Zaaknummer: 2010-01-00771 Documentn
Page 3: Zaaknummer: 2010-01-00771 Documentn

Reactie op advies Multicultureel Platform - Gemeente Arnhem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?