Jaarverslag 1999

46 Union Minière
DE MENSEN
INDUSTRIELE RELATIES
In Frankrijk werd 1999 gekenmerkt door de onderhandelingen over de
herverdeling en de vermindering van de arbeidsduur in het raam van
de uitvoering van de wet-Aubry betreffende de 35-urenweek. Dat
vergde een aanzienlijke inspanning van de sociale partners om nieuwe
organisatievormen uit te werken, ten einde rekening te houden met de
verwachtingen van het personeel en de noden die inherent zijn aan
het bedrijf. In november 1999 werd op ondernemingsniveau een
akkoord ondertekend, aangevuld met een lokale overeenkomst per
vestiging. Daarin werd voor iedereen voorzien in een aanzienlijke
vermindering van de arbeidsduur, die in de meeste gevallen toegekend
wordt onder de vorm van bijkomende hele of halve rustdagen met
behoud van wedde. Daar tegenover staat een strikte loonmatiging
in 2000 en de berekening van de arbeidsduur op jaarbasis voor het
gehele personeel, wat het mogelijk maakt om de nodige flexibiliteit
in te bouwen ten opzichte van de behoeften van het bedrijf en van
haar klanten. De degelijkheid van het sociaal overleg heeft dan ook
toegelaten om voor elke eenheid aangepaste en evenwichtige
oplossingen te ontwikkelen, zowel voor de onderneming als voor
haar medewerkers.
In België werd aan de sectorale akkoorden 1999-2000 voor arbeiders
en bedienden op UM-vlak gestalte gegeven. Verdere loonkostbeheersing
en aandacht voor tewerkstellingsmaatregelen en opleiding stonden
hierbij centraal. Binnen deze bedrijfsakkoorden werd een eerste stap
gezet in de richting van het invullen per site van plaatselijke
aandachtspunten binnen uniform vastgelegde budgetten.